Страница 24 из 31
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных и командировочных расходов) (ст. 41 ТК РФ).
По перечисленным и другим вопросам стороны принимают обязательства и устанавливают определенные правила.
Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их невыполнение. Эти условия можно разбить на три группы.
1. Нормативные положения.
Это нормы, которые в соответствии с трудовым законодательством могут быть установлены сторонами социального партнерства. В коллективном договоре, согласно ТК РФ, могут быть определены:
• дополнительные гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ);
• льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ);
• порядок разработки проекта и заключения коллективного договора (ст. 42 ТК РФ);
• порядок действия коллективного договора (ст. 43 ТК РФ);
• порядок его изменения и дополнения (ст. 44 ТК РФ);
• порядок осуществления контроля за его выполнением (ст. 51 ТК РФ);
• формы участия работников в управлении организацией (ст. 52–53 ТК РФ);
• некоторые правила для работодателя при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 43 ТК РФ);
• отличные от установленных законом сроки расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);
• режим работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
• режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ);
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• графики сменности при сменной работе (ст. 103 ТК РФ);
• наличие второго выходного дня при пятидневной рабочей недели (ст. 111 ТКРФ);
• порядок и условия предоставления дополнительных отпусков для работников (ст. 116 ТК РФ);
• продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• иной порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);
• другие, помимо предусмотренных ТК, случаи предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
• порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);
• системы оплаты труда (ст. 135, 144 ТКРФ);
• порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
• иной, чем предусмотренный законом, порядок исчисления средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ);
• тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ);
• конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры выплат при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных согласно ст. 152–154 ТК РФ (ст. 159 ТК РФ);
• оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТКРФ);
• системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ);
• гарантии и компенсации работникам, обучающимся в различного типа образовательных организаций (ст. 173–176 ТК РФ);
• другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные размеры этих пособий (ст. 178 ТК РФ);
• другие категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ);
• необходимые меры при угрозе массовых увольнений (ст. 180 ТК РФ);
• условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ);
• порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• другие виды поощрения работников за труд (ст. 191 ТК РФ);
• условия и порядок прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (ст. 196 ТК РФ);
• дополнительные условия ученического договора (ст. 206 ТК РФ);
• повышенный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);
• дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ);
• особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272 ТК РФ);
• другие гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
• выходные пособия для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• более высокую оплату за переработку при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ);
• дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 ТК РФ);
• меньшую продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ);
• гарантии медицинского обслуживания, включая оплату стоимости проезда для медицинских консультаций и лечения (ст. 323 ТК РФ);
• дополнительные гарантии и компенсации работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллективных органов и не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ) и освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ);
• некоторые другие обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа (ст. 377 ТК РФ);
• гарантии работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).
Согласно ТК РФ перечисленные положения у конкретного работодателя должны определяться коллективным договором.
2. Обязательственные положения.
Это конкретные обязательства сторон по проведению различных мероприятий в области охраны труда, организации быта и досуга работников и членов их семей и т. п. Обязательства могут быть как односторонними, так и двухсторонними. Как правило, дополнительные обязательства в коллективных договорах ложатся на работодателей.
3. Организационные положения.
Это положения, определяющие срок действия коллективного договора, отчеты о его выполнении, контроль за его выполнением.
Проект коллективного договора, подготовленный комиссией, сразу же по окончании ее работы может быть подписан представителями сторон, т. е. руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и председателем выборного профсоюзного органа (единого представительного органа, иного представительного органа работников). Однако, согласно сложившейся практике, во многих организациях проект коллективного договора выносится на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников. Процедура созыва общего собрания (конференции), условия его полномочности, порядок голосования и другие вопросы решаются комиссией по ведению переговоров. Она же созывает и проводит собрание.