Страница 14 из 31
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Работодатели – субъекты трудового права реализуют имеющиеся у них полномочия через свои создаваемые для этого органы. В качестве органа, реализующего такие полномочия в сфере организационно-управленческой деятельности, выступает руководитель организации, который назначается собственником или уполномоченным собственником органом и им подотчетен.
Понятие «администрация» включает в себя должностных лиц и органы, осуществляющие функции организации и управления трудом и работниками в организации. Администрация – это не только руководитель, но и другие должностные лица (главные специалисты, начальники отделов и служб). Технические работники-исполнители (машинистки, секретари, референты и т. п.) в состав администрации не входят.
Администрацию нельзя смешивать с личностью того или иного руководителя, который не является субъектом трудового права. Трудовые правоотношения возникают не между конкретным руководителем и работниками, а между работодателем, от имени которого выступает тот или иной руководитель, и работниками.
В иных отношениях, которые непосредственно связанны с трудовыми, кроме работников и работодателей, субъектами трудового права могут также быть:
• представители работников и работодателя в сфере социального партнерства (ст. 29–34 ТК РФ);
• государственные и муниципальные органы, осуществляющие правовое регулирование в сфере труда (органы социального партнерства, органы службы занятости и др.);
• органы, осуществляющие контрольно-надзорные функции (органы прокуратуры, федеральная инспекция труда и подчиненные ей государственные инспекции труда, экологический, технологический и атомный надзор, надзор в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека);
• юрисдикционные органы, которые разрешают индивидуальные и коллективные трудовые споры (федеральные суды, комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж);
• уполномоченные по правам человека в РФ и в ее субъектах;
• общественные объединения работников и работодателей (профессиональные союзы, организации работодателей и др.);
• коллектив работников организации как корпорация, объединяющая всех ее наемных работников в конкретной организации.
Такая категория, как «трудовой коллектив», в рыночных условиях утратила свое значение. В ТК РФ, в отличие от КЗоТ 1971 г., он не упоминается.
Выводы
1. Трудовое правоотношение 1 это общественное отношение, урегулированное нормами трудового права.
2. Трудовое правоотношение устанавливает правовую связь между работником и работодателем.
3. Трудовое правоотношение возникает, изменяется и прекращается на основании различных юридических фактов, имеющих место в сфере труда.
4. В трудовом правоотношении важное положение занимают субъекты – различные физические и юридические лица, наделенные трудовыми правами и обязанностями.
5. Каждый субъект трудового права – носитель определенного правового статуса, который зависит от места субъекта в системе трудовых отношений.
Вопросы и задания для самоконтроля
1. Что такое трудовое правоотношение?
2. Какими специфическими признаками оно обладает?
3. Есть ли разница между трудовым правоотношением и трудовым отношением?
4. Чем трудовое правоотношение отличается от правоотношения, связанного с прохождением службы в государственных органах?
5. Кто может быть субъектом трудового права? субъектом служебно-трудовых правоотношений?
6. Какие субъекты могут выступать в качестве сторон трудового правоотношения?
7. Что такое объект трудового правоотношения?
8. Назовите особенности дееспособности физических и юридических лиц в трудовом отношении.
9. Что такое правовой статус участника трудового отношения?
10. В чем состоит сходство и различие правового статуса работника и сотрудника государственной службы?
11. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Глава 4
Профессиональные союзы как субъекты трудового права
Профессиональные союзы входят в политическую систему общества в качестве общественных организаций со своими особыми задачами и функциями, определяемыми их уставами. Права профсоюзов в России впервые были признаны и законодательно закреплены в 1918 г., что в дальнейшем повлекло их «огосударствление», сращивание с государственной машиной. Долгие годы в СССР за профсоюзами признавалось выполнение двух основных функций – производственной и защитной, причем акцент делался на выполнение именно производственной функции («профсоюзы – школа коммунизма»), что находило отражение и в правовом статусе профессиональных органов. Профсоюзы рассматривались как приводной ремень от Коммунистической партии к массам.
Исторически профессиональные союзы, как это видно из их названия, создавались по профессиональному принципу и объединяли работников определенной профессии (металлистов, пекарей, печатников, железнодорожников, углекопов и т. п.). Советское государство, наделив профсоюзы некоторыми функциями государственных органов в сфере труда, отказалось от построения профсоюзов по этому принципу, заменив его на производственный: профсоюзы стали объединять работников определенной отрасли, независимо от их профессии (угольной промышленности, железнодорожного транспорта, народного образования, государственных учреждений и др.). Профсоюзы участвовали в управлении производством, в регулировании трудовых отношений, в принятии управленческих решений, в правотворческой деятельности как самостоятельно, так и совместно с государственными органами.