Страница 13 из 26
Трудовое правоотношение характеризуется следующими особенностями.
1. Трудовое правоотношение является юридическим отношением специфических субъектов (работника и работодателя).
2. Следующая особенность трудового правоотношения – это сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Это объясняется тем, что каждый из субъектов выступает по отношению к другому как обязанное, так и управомоченное лицо. По одним обязанностям он несет ответственность сам, а по другим – ответственность может наступить у руководителя организации, выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника).
3. Эта связь обязанностей является неразрывной. Обязанности одного субъекта корреспондируют с правами другого в рамках единого трудового правоотношения, за исключением правоотношений по охране труда.
4. Особенностью трудовых правоотношений является длящийся характер трудового правоотношения. Работник нанимается ради процесса труда («живого труда»), т. е. для постоянного выполнения обязанностей. Свои обязанности и права субъекты реализуют не разово, а систематически или периодически в определенное время.
5. Трудовое правоотношение устанавливает основные минимальные права и обязанности его субъектов (в ст. 15 ТК РФ). Одновременно в ТК РФ и федеральных законах законодателем позволено устанавливать особенности трудового правоотношения с некоторыми категориями работников (с работающими по совместительству, с руководителем организации и т. д.).
К характерным признакам трудового правоотношения отнесем особенности, присущие предмету трудового права.
Трудовое правоотношение может тесно переплетаться с другими правоотношениями и влиять на их возникновение (гражданское, административное, налоговое и т. д.).
В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации и Пленума Высшего арбитражного суда Российской Федерации от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» обращается внимание на то, что акционер (участник) хозяйственного общества наряду с отношением, в котором он состоит как участник этого общества, одновременно может состоять в трудовом отношении. Прекращение трудового правоотношения у такого лица не влияет на судьбу другого правоотношения, в котором он состоит как участник (акционер) хозяйственного общества (п. 29)[72].
Возможность субъекта права, признанного по закону способным вступить в правоотношения и приобретать права и обязанности, называется правоспособностью и дееспособностью.
Стороны трудовых отношений – работник и работодатель – указаны в ст. 20 ТК РФ.
§ 3. Стороны трудового правоотношения
Согласно ст. 20 ТК РФ работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работник самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, а трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей, их необходимо выполнять лично.
Согласно положениям общей теории права субъект общественного отношения становится субъектом права при наличии такого специфического качества, как правосубъектность, т. е. признание государством способности стать субъектом права. Правосубъектность состоит из трех элементов: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности, которые в разных отраслях права сочетаются в различных комбинациях.
У работника правоспособность и дееспособность возникают одновременно и неразрывно между собой связаны. Данное единство в научной литературе называется по разному: трудовая праводееспособность, трудовая правосубъектность и др.
Трудовая праводееспособность возникает при достижении определенного возраста. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены в ст. 63 ТК РФ, также лица, не достигшие указанного возраста.
Возрастной критерий для заключения трудового договора связан с физиологическими способностями человеческого организма по отношению к процессу труда (отсюда и ступенчатость в возрастном признаке). Несовершеннолетним работникам установлены на международном уровне и в российском трудовом законодательстве правовые гарантии безопасного труда[73].
Трудовая праводееспособность делится на полную, общую, специальную и исключительную. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом возрасте с какими-либо дополнительными условиями. Но в трудовом законодательстве существуют ограничения на заключение трудовых договоров с лицами до 18 лет. Поэтому полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т. е. с 18 лет[74].
Специальная трудовая праводееспособность возникает с 14 лет и существует до 16 лет и обусловлена особенностями, установленными в трудовом законодательстве для заключения трудового договора с таким работником.
С 15 лет можно заключить трудовой договор с физическим лицом, если он получил основное общее образование либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лицо, достигшее возраста 14 лет, может заключать трудовой договор: 1) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; 2) если он учащийся; 3) для выполнения в свободное от учебы время 4) легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью 5) и не нарушающего процесса обучения.
Исключительная трудовая правосубъектность существует у физического лица до 14 лет. В соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию[75]. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Трудовая правосубъектность принадлежит человеку на протяжении всей его жизни и не ограничивается моментом выхода на пенсию. Но в некоторых случаях ТК РФ и федеральным законодательством устанавливаются ограничения в возможности лица заключать трудовой договор после достижения какого-либо возраста. По общему правилу в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ч. 12 ст. 332 ТК РФ).
Граждане РФ обладают равной трудовой правосубъектностью согласно Конституции РФ. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
72
См.: Вестник ВАС Российской Федерации. 1996. № 9.
73
См.: Конвенция МОТ № 138 1973 г. «О минимальном возрасте». (1973) // Конвенции и рекомендации. 1957–1990 г. Т. 2. Женева, 1991. С. 1703.
74
См.: Конвенция МОТ № 138 1973 г. «О минимальном возрасте для приема на работу». Конвенция ратифицирована в 1979 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. 1957–1990. Т. 2. М., 1991.
75
См.: Конвенция МОТ № 182 1999 г. «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». Конвенция ратифицирована в 2003 г. // СЗ РФ. 2003. № 20. Ст. 1924.