Страница 100 из 154
– Да нет, – веселится шеф, – как раз не волевые, а коллегиальные, а демократию вы не понимаете, только ее разгул, а никакого разгула демократии вам не будет!
Новая система премирования, придуманная изобретательным шефом, уже была предметом общего возмущения на предыдущем совещании отдела. Выглядит она так: пятьдесят процентов премиального фонда находятся в руках начальника отдела, то есть Валенко. Он по своему усмотрению может эти полпремии давать или не давать, может всю сумму отдать одному человеку, может одного наградить за счет другого… Вторая половина фонда распределяется сотрудниками отдела. Каждый оценивает работу соседа (или вовсе не соседа, так как некоторые работают в других зданиях) по девятнадцати разработанным критериям и закладывает оценки в компьютер (тайно!). Компьютер выдает размер премии и «коэффициент популярности».
Всем мало-мальски думающим было ясно, что сия «демократическая» система превратится в травлю неугодных, теперь уже не только моральную, но и материальную.
Начальника отдела, естественно, такой порядок не касается; как объяснил шеф, «такова воля Гнатенко, который не хочет, чтобы у него отняли возможность самому лишать меня премии».
Шеф особенно подчеркивал, что мы не должны отставать от перестройки в стране, надо идти в ногу с прогрессивными изменениями!
– Так, шум прекращаем, переходим к следующему вопросу. Значит, годовой отчет. Ну что, опять Карасюк постарается…
Тут бедный Карасюк не выдержал:
– Александр Михалыч, у меня же по графику отдых начинается!
– Пока не напишешь – не поедешь, – отрезал шеф.
Между прочим, согласно должностной инструкции, которую я уже выучила наизусть, составление отчетности входит в обязанности начальника отдела.
Я радостно записывала в протоколе (все равно никто моей скорописи не понимает, а перепечатаю я политкорректно): «Основные вопросы совещания: 1. Кляузная жалоба на отдел кадров; 2. Незаконная система премирования; 3. Написание годового отчета неподобающим лицом».
* * *
Валера Ворона оказался вполне милым и довольно молодым. Раньше он работал на радио в Киеве. С утра он зашел за мной в отдел, и мы направились на заседание парткома ПО «Комбинат». После заседания мы записывали интервью с секретарем парткома Холошей.
Вопрос: Задача укрепления дисциплины стоит очень серьезно. Что делает партийный комитет для ее решения?
Холоша: Партийный комитет озабочен состоянием трудовой и общественной дисциплины, озабочен состоянием дел с антиалкогольным законодательством, с его нарушением, поэтому мы в начале декабря провели совещание со всеми руководителями подразделений, как хозяйственными, так и общественными, утвердили план политико-воспитательной работы, составили графики собраний с трудовыми коллективами. То есть руководство будет регулярно встречаться с коллективами. Планируем проводить ежемесячно, на каждой вахте, день трудовой дисциплины, предпринимаем усилия по созданию действенной наглядной агитации, выпуски плакатов общества борьбы за трезвость, проведение антиалкогольных мероприятий.
Например, отделом кадров подготовлен и выпущен плакат «Чего стоит рюмка водки?», он будет наглядно демонстрировать потери, которые ожидают работников при нарушении антиалкогольного законодательства. Оформляем уголки трезвости, требуем, по крайнем мере, чтобы во всех подразделениях они были. Пытаемся улучшить досуг людей; в некоторых подразделениях, например в ремонтно-строительном управлении, создается вокально-инструментальный ансамбль, духовой оркестр. Это поможет людям более заполненно проводить свое свободное время…
– Владимир Иванович, а почему решено было объявить чернобыльскую зону зоной трезвости?
– Здесь необходимо соблюдать повышенную осторожность. Ведь человек может напиться и упасть! Вы же понимаете, что упасть здесь опасно! К тому же нет контроля семьи. И с целью предотвращения преступности тоже – в Зоне нет органов власти, кроме милиции, и преступления, которые могут произойти в пьяном виде, некому судить…
Вечером мы с Вовкой опять сидели в брошенном доме у Салмыгина и пили домашнее вино из заветного погреба. Как хорошо, что среди нас нет коммунистов и нам не нужно следовать правилам партийной морали!
* * *
В нашем доме установили, наконец, какую-то адскую машину, которая грела воду для отопления и мытья. И для стирки, что было немаловажно, так как Вовкины рубашки менять на чистые мы никак не успевали, на складе всегда была очередь и, как правило, не было рубашек. Дезактивационного порошка у нас тоже больше не было, и я стирала всё просто с мылом или с обычным порошком, если удавалось его купить. Правда, в доме не было утюга, и к счастью: я даже не представляла, как найду время гладить. Так что Вовка ходил в рубашках мятых, но чистых. Вообще-то я заметила, что Ян Галвинь знал, как получить местные блага, и даже ухитрялся доставать глаженые рубашки – видимо, в УЖКХ (Управлении жилищно-коммунального хозяйства). Однако с нами он этим секретным знанием не делился.
И тут мне в руки для перепечатывания попала служебная справка «Информация по УЖКХ по состоянию на 14 декабря 1987 года». Я решила внимательно ее изучить – то ли для стенгазеты, от которой меня пока никто не освобождал, то ли для радио, которого еще нет в Зоне.
В настоящее время подразделение работает в соответствии с планом мероприятий по борьбе со снежными заносами и очистке города от снега. По чернобыльскому участку никаких претензий к состоянию дорог нет. Сложности есть с уборкой тротуаров.
На свалке около Лелёва заканчивают захоронение трехсот тысяч кубических метров мусора. Военные выделяют технику, есть свой бульдозер. Работы проводятся в тесном взаимодействии с УДК (Управлением дозконтроля).
В Славутиче выделен 9-этажный дом под общежитие. Завозится мебель, постельные принадлежности. Сейчас в УЖКХ в Славутиче 63 человека, считая дежурных и воспитателей, но этого недостаточно.
Штат воспитателей и дежурных утвердили, будет набор работников на эти должности.
Опять?.. Меня пробила нервная дрожь от яркого воспоминания: наши первые ночи в общежитии УДК, комендант, дежурные, милиция, вытаскивавшие людей из постелей и выгонявшие на улицу под дождь… Именно этого как раз и не хватает в Зоне – таких дежурных?..
В Зеленом Мысу при проверке УДК обнаружены загрязненные постельные принадлежности, примерно 50 комплектов. В основном эту «грязь» в поселок заносят работники станции и автотранспортного предприятия.