Страница 11 из 22
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, иногда называют «смежными с трудовыми». Они, так же как и трудовые, входят в предмет отрасли трудового права, регулируются нормами трудового права и в совокупности с трудовыми отношениями образуют целостную систему правоотношений в сфере труда. Зачастую происходит трансформация трудовых отношений в иные, непосредственно связанные с трудовыми. Например, отношения по трудоустройству у данного работодателя трансформируются в трудовые отношения, а те, в свою очередь, могут трансформироваться в отношения по разрешению трудовых споров.
Трудовые отношения опосредуют сам процесс труда, тогда как все непосредственно связанные с ними отношения опосредуют деятельность субъектов в сфере труда, не затрагивая при этом процесс выполнения работниками трудовой функции, сопровождая процесс труда и не вмешиваясь в него.
В трудовом отношении участвуют два субъекта — работник и работодатель, а в отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, также могут участвовать и иные субъекты:
• лицо, ищущее работу, а также служба занятости[9] – в отношениях по трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональные союзы, иные представительные органы работников, объединения работодателей, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления – в отношениях по социальному партнерству[10];
• комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж – в отношениях по разрешению трудовых споров[11];
• образовательные организации – в отношениях по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников;
• федеральная инспекция труда, прокуратура – в отношениях по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства[12].
Основанием возникновения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, является не трудовой договор, а иные юридические факты. Например, в отношениях по материальной ответственности работника основанием возникновения отношений служит факт причинения работником материального ущерба работодателю.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, сами по себе не имеют юридического значения и существуют только потому, что имеются трудовые отношения, либо они были, либо предполагаются в будущем, а некоторые могут вообще не возникнуть, как например, отношения по разрешению трудовых споров.
Таким образом, значение существования отношений, непосредственно связанных с трудовыми, заключается в том, что они призваны способствовать возникновению, развитию или прекращению трудовых отношений.
По времени возникновения отношения, непосредственно связанные с трудовыми, принято делить на три группы: 1) предшествующие трудовым, 2) сопутствующие трудовым и 3) вытекающие из трудовых[13].
Отношения, предшествующие трудовым, возникают до заключения трудового договора, например, отношения по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Отношения, сопутствующие трудовым, сопровождают процесс труда, не вмешиваясь в него, например, отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
Отношения, вытекающие из трудовых, возникают после прекращения трудового договора, например, отношения по разрешению трудового спора бывшего работника.
Отдельные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, одновременно могут быть как предшествующими и сопутствующими, так и вытекающими из трудовых отношений. Например, отношения по разрешению трудовых споров могут предшествовать трудовым, когда кандидат, которому было отказано в заключении трудового договора, обращается в суд с требованием признать отказ в заключении трудового договора необоснованным. Во время трудовой деятельности работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, обжалуя, например, примененное к нему дисциплинарное взыскание. Наконец, будучи уволенным, бывший работник вправе обратиться в суд с требованием признать прекращение с ним трудового договора незаконным.
Вопросы и задания
1.1. Физическое лицо может быть работником по достижению возраста (общее правило):
а) 18 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 20 лет.
1.2. От имени работника в возрасте до 14 лет трудовой договор заключает:
а) орган опеки и попечительства;
б) законный представитель;
в) комиссия по делам несовершеннолетних;
г) Государственная инспекция труда.
1.3. Основной обязанностью работника является:
а) подчинение внутреннему трудовому распорядку;
б) выполнение любой работы по указанию работодателя;
в) выход на работу в выходной день по требованию работодателя;
г) сдача результата работы к конкретному сроку.
1.4. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по:
а) занятости и трудоустройству у данного работодателя;
б) дисциплинарной ответственности работников;
в) регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
г) материальной ответственности сторон трудового договора.
1.5. Работодателем является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный предприниматель;
в) отдел кадров;
г) руководитель организации.
2.1. Актриса театра «Маскарад» Леонова обратилась в отдел кадров с просьбой трудоустроить ее 13-летнюю дочь помощником костюмера в театр. Начальник отдела кадров пояснил, что трудоустройство нарушит ст. 63 ТК РФ и отказал в приеме на работу.
Правомерно ли объяснение начальника отдела кадров? Изменится ли решение, если: а) дочери Леоновой будет 15 лет? б) Леонова желает трудоустроить дочь в рекламное агентство?
2.2. Индивидуальный предприниматель Сидоров заключил трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера ООО «Просвет».
Может ли гражданин, будучи индивидуальным предпринимателем, заключить трудовой договор в качестве работника?
2.3. Назовите основания возникновения трудовых отношений следующих работников:
а) спортсмена;
б) инвалида 2 группы;
в) профессора юридического университета;
г) ректора вуза;
д) директора филиала ООО «Романс».
2.4. Определите, какие из нижеперечисленных отношений не регулируются трудовым правом; какие являются трудовыми, а какие относятся к отношениям, непосредственно связанным с трудовыми:
а) Петрова летом продает на рынке выращенные в саду овощи и фрукты;
б) Колосова помогает мужу-предпринимателю вести бухучет;
в) учет мнения профкома при принятии локальных нормативных актов;
г) Сидорова обратилась в суд и в прокуратуру по поводу задержки
выплаты заработной платы;
д) Осинцев, журналист, ежедневно готовит репортажи для новостной программы местного телевидения.
3.1. Что собой представляют трудовые отношения?
3.2. Назовите отличительные признаки трудовых отношений.
3.3. Приведите примеры основных и конкретных прав и обязанностей работников и работодателей.
3.4. Перечислите основания возникновения трудовых отношений, дайте им краткую характеристику.
3.5. Что собой представляет категория «трудовая правосубъектность»? Раскройте ее применительно к работнику и работодателю.
9
Подробно о данных субъектах трудового права см. главу 5 и параграф 6.2 настоящего учебника.
10
Подробно о данных субъектах трудового права см. главу 4 настоящего учебника.
11
Подробно о данных субъектах трудового права см. главу 15 настоящего учебника.
12
Подробно о данных субъектах трудового права см. главу 15 настоящего учебника.
13
Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979. С. 28–29.