Страница 4 из 8
В результате профессиографирования составляется профессиограмма – документ, содержащий представленную по определенной схеме сводку сведений о технических, технологических, эргономических, физиологических, психологических, социокультурных и других характеристиках конкретной деятельности, о ее организации, рабочем месте, технических и информационных средствах труда, о санитарно-гигиенических и социальных условиях труда.
В зависимости от целей профессиографии и использования при ее проведении данных и методов, принадлежащих отдельным частным наукам, профессиограммы могут иметь преимущественно физиологическое, психологическое, санитарно-гигиеническое, социологическое, эргономическое, экономическое или нормативное правовое содержание.
Классификация профессиограмм приведена на рис. 0-4.1.
Классификация профессиограмм
Рис. 0-4.1.
Профессиограммы можно подразделить на частные, комплексные, специальные.
Частные профессиограммы дают лишь односторонние, с точки зрения одной науки, представления о профессии (специальности).
Комплексная профессиограмма является всесторонним описанием должности (специальности) профессионала, в котором собраны результаты изучения профессии с помощью всех общенаучных и специальных дисциплин (психология, физиология, техника, организация, эргономика, гигиена и т.д.).
Комплексные профессиограммы можно разделить на подвиды:
● проектировочная профессиограмма – для несуществующей профессии, выполняется на основе логического анализа проектировщиков профессионального занятия.
● профессиограмма действующей профессии – полученная на основе изучения существующей профессии.
Выделяется несколько видов специальных профессиограмм в связи с их назначением.
Для выбора профессии (информационная) – документ, предназначенный для проведения работ по профессиональной ориентации населения, в котором дано обобщенное, краткое, общедоступное описание профессии (специальности, должности) и ее требований к человеку.
Для отбора – документ, предназначенный для решения вопроса о необходимости отбора специалистов, для подготовки квалификационных характеристик специальностей при проведении оценки и аттестации специалистов.
Для обучения – документ, предназначенный для создания программ обучения профессионалов на рабочем месте и их трудового воспитания.
Для оплаты труда – документ, предназначенный для определения трудозатрат профессионала и ценности его деятельности в общественной системе организации бизнес-процессов на предприятии.
Для эргономики и охраны труда – документ, предназначенный для выполнения работ по определению зон совершенствования трудовых операций и самой профессиональной деятельности, работ по охране труда и увеличения времени эффективной деятельности профессионала.
Для карьеры – документ, предназначенный для решения вопросов, связанных с планированием, ориентацией индивидуального развития профессиональных компетенций и осуществления смены индивидом своей позиции в трудовой деятельности.
В следующей главе мы рассмотрим практику использования и методику составления специальных профессиограмм.
Глава первая. Практика использования специальных профессиограмм
1-1 Использование профессиограмм для выбора профессии
Профессиональный сленг у новичка беднее, чем у бывалого.
Профессионалы похожи друг на друга не только по униформе, но и по образу мышления.
Привлекательность профессии возникает по следующей цепочке: отдельные мысли о профессии – образ и представления – форма и атрибуты профессионала – термины, используемые в профессии – суждения о профессиональной деятельности – собственная интерпретации профессиональной деятельности – осознание сути проф. деятельности – принятие ценностей профессиональной группы – новые собственные мысли о себе в профессии.
Профессиограмма для выбора профессии необходима для:
● социализации нового поколения;
● управления трудовой миграцией;
● первичного выбора профессии;
● управления подготовкой кадров;
● ориентации в родственных и смежных специальностях при выборе первой и последующей профессии.
Адресована данная профессиограмма следующим группам лиц: оптанты, проконсультанты, профориентаторы, родители оптантов.
Принципы создания профессиограммы для выбора профессии:
● доступность (широкое распространение);
● изложение простым языком;
● публичность;
● правдивость (риски, сложности, социальные ограничения);
● романтизм (социальная реклама);
● наличие программы шагов;
● информация об образе жизни, зарплате, статусе.
Специфика текста данной профессиограммы следующая:
1. Описанию подлежат группы профессий. Т.е. описываются в одной профессиограмме все родственные профессии без подробной их детализации.
2. Описываются метапрофессии – профессии, представляющие значительную группу профессиональных занятий, как правило, в отрасли, группе родственных профессий, используемых оптантом для выбора профессии. Уровень детализации специфики занятий внутри группы низкий, а различия между родственными профессиями не выделяются. В качестве примера метапрофессий приведена таблица 1.
Пример метапрофессий
Таблица 1.
3. Индивид осуществляет свой выбор от общего к частному: от группы профессий к выбору конкретной профессии.
Можно отметить большое количество такого рода профессиограмм [28, 41]. Сборник «Мир профессий» содержит практически все описания метапрофессий. Пример такой профессиограммы приведен в Приложении 1А.
1-2 Использование профессиограмм для отбора
Мастер свободно использует как научные термины, так и рабочие названия одних и тех же явлений в профессии.
Оценить профессионала могут только профессионалы.
80 % профессий требуют средних способностей кандидата, 16 % – особых, 4 % – исключительных.
Профессиограмма для отбора необходима при:
– организации процедур допуска к профессиональной деятельности;
– определении уровня квалификации для перемещений.
Данная профессиограмма:
● определяется соотношением требований профессии и индивидуальных особенностей человека;
● отражает конкретный объект реализации (определенную категорию людей и вид деятельности, этап профессионализации);
● отражает состояние, степень развития индивидуальных качеств человека (качества личности, способности, физическое развитие и т.д.);
● является динамическим свойством системы деятельности (развития субъекта труда и изменчивости объекта труда).
Предназначена данная профессиограмма для использования следующими группами лиц: менеджеры службы управления персоналом, руководители, члены профессионального сообщества.
Принципы написания профессиограммы для отбора следующие:
● связи с эффективностью деятельности;
● измеримость;
● валидность и надежность;
● разумная достаточность состава изучаемых параметров;
● взаимосвязи внутренних возможностей и внешних условий в профессиональной деятельности.
К специфическим требованиям данной профессограммы относят необходимость привязки к конкретным должностным позициям в организации и обязательный акцент на характеристиках профессиональной пригодности.