Страница 6 из 13
В материалах дела имеются данные о том, что истцы были согласны подписать с ответчиком контракты на его условиях, но при условии исключения из его текста пункта об ограничении срока действия договора, как того требует законодательство.
В определении от 4 марта 2004 г. президиум Московского городского суда ссылается на то, что приказом № 4 от 30 января 2001 г. условие о срочности заключенных трудовых договоров (контрактов) было работодателем исключено. Однако данное утверждение несостоятельно, поскольку противоречит тексту данного приказа (л.д. 87).
Кроме того, из материалов дела видно, что 25 мая 2001 г., то есть после издания приказа № 4 от 30 января 2001 г., ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» вновь предложило истцу Х. заключить трудовой договор (контракт) сроком на 2 года. Данное обстоятельство свидетельствует о нежелании именно общества, а не Х. заключать трудовой договор (контракт).
Помимо этого, сославшись на возможность применения разных систем и размеров оплаты труда и отказ истцов от заключения трудовых договоров (контрактов) с новыми условиями оплаты труда, суд не дал оценки доводам истцов о том, что формальное отражение в новых трудовых договорах (контрактах) всех возможных условий труда в ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» само по себе не указывает на то, что имеет место реальное различие в условиях работы лиц, заключивших новые трудовые договоры (контракты) на определенный срок (2 или 4 года), и лиц, работающих по ранее заключенным трудовым договорам.
Таким образом, вывод о возможности применения разных систем и размеров оплаты труда сделан судом на основе различия текстов в трудовых договорах (контрактах), а не на основании установления действительных условий труда.
При указанных условиях вынесенные по делу судебные постановления законными быть признаны не могут и подлежат отмене.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и проверить доводы истцов о нарушении их прав работодателем при установлении в ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» различных систем оплаты труда для одной и той же категории работников в зависимости от условий индивидуальных трудовых договоров. Суду следует также уточнить требования истцов с учетом прекращения их трудовых отношений с ответчиком.
На основании ст. 390, 391 ГПК РФ Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации решение Савеловского районного суда г. Москвы от 9 ноября 2001 г., определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2002 г. и определение президиума Московского городского суда от 4 марта 2004 г. отменила.
Дело по иску Х., Р., С. к ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» о взыскании заработной платы и обязании выплачивать заработную плату в соответствии с действующими часовыми ставками оплаты летной работы и доплаты за налет часов направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(Определение Верховного Суда РФ
от 14 октября 2005 г. № 5-В05-120)
За неисполнение обязанностей работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.
Реализовывать свои права и обязанности собственник имущества производства может сам, а может и через своих представителей (администрацию).
Администрация организации – это совокупность должностных лиц и органов, осуществляющих функцию организации и управления трудом и коллективом работников. В ее состав могут входить: руководитель предприятия, его заместители и помощники, руководители структурных подразделений и другие лица, у которых в подчинении находятся те или иные работники и которые выполняют функцию управления.
Трудовой кодекс РФ не выделяет администрацию в качестве самостоятельного субъекта трудового права. Это связано с тем, что администрация наделяется в трудовых отношениях производными правами, принадлежащими работодателю. Реализуются же конкретные права и исполняются обязанности работодателя посредством деятельности должностных лиц, входящих в администрацию. Самостоятельного правового статуса в трудовых и производных от них отношениях администрация не получает. Вместе с тем, управление трудом, а также установление условий труда работников посредством социально-партнерских отношений фактически осуществляется именно администрацией.
3. Возникновение трудовых отношений
Прием на работу
По общему правилу основанием возникновения трудового отношения является заключение трудового договора. Однако в ряде случаев одного договора недостаточно.
Так, трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате:
– избрания на должность;
– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– назначения на должность или утверждения в должности;
– направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
– судебного решения о заключении трудового договора.
Такие дополнительные процедуры могут быть предусмотрены на любом уровне, в том числе и на локальном.
В любом случае для возникновения трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты необходим правовой акт (правила внутреннего трудового распорядка, положение об избрании, назначении, устав организации), в котором определены случаи и порядок возникновения перечисленных в ст. 16 ТК РФ фактов (избрания, назначения, направления).
Избрание на должность может применяться как в государственных органах, органах местного самоуправления, так и в коммерческих организациях.
Так, генеральный директор народного предприятия избирается решением общего собрания акционеров на срок, определенный уставом народного предприятия, но не более чем на 5 лет, и может избираться неограниченное число раз (ст. 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»).
В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» председатель кооператива избирается общим собранием из числа его членов. Если в кооперативе создан наблюдательный совет, председатель кооператива утверждается общим собранием членов кооператива по представлению наблюдательного совета кооператива.
Согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ единоличный (директор, генеральный директор) и (или) коллегиальный орган (правление, дирекция), исполнительные органы избираются общим собранием акционерного общества, если решение данного вопроса не будет отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Акт избрания является юридическим фактом, а затем с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, на то уполномоченное советом.
Статья 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества на тот срок, который определен его уставом. Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор.
От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания.
Также в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» заключению трудового договора с деканами факультетов, заведующими кафедрами образовательного учреждения высшего профессионального образования предшествует избрание их на соответствующую вакантную должность.