Страница 4 из 6
Следуя нормам, правильно организовать рабочее место
2. Несоблюдение режимов труда и отдыха (в том числе и с компьютером)
Составить расписание. Строго следовать ему
3. Двойное подчинение (ошибки в организационной структуре)
Реорганизовать структуру
4. Несоответствие прав и обязанностей
Четко разработать должностную инструкцию. Требовать обеспечения доступа к необходимой информации только в соответствии с уровнем доступа
5. Неправильное планирование времени
Создать расписание. Строго ему следовать
Санитарно-гигиенические риски
1. Повышенная или пониженная температура воздуха в помещении
Следить за оптимальной температурой воздуха, установить обогреватели и кондиционеры
2. Повышенный уровень шума
Использовать перегородки. Использовать компьютеры и оргтехнику с наименьшим уровнем шума
3. Запыленность воздуха
Своевременная уборка помещения. Проветривание
4. Использование в отделке помещения материалов, не соответствующих нормам безопасности
Исключить использование материалов, не соответствующих нормам. Своевременный контроль (при закупке материалов)
5. Отсутствие места для питания
Договор с пунктом общественного питания, расположенным вблизи организации. Организация специально оборудованного помещения
6. Отсутствие места для отдыха
Выделить помещение, уделить внимание обстановке в этом помещении (цветы, релаксационная музыка, мягкая мебель, цвет обоев и т. п.)
7. Неудобное расположение санитарно-гигиенических помещений
Произвести перепланировку офиса
Личностные риски
1. Некомпетентность
Пройти курсы, повышающие знания в этой области. Читать профессиональные журналы и научную литературу по специальности
2. Эмоциональная неустойчивость
Принятие успокоительных гомеопатических препаратов. Поход к психологу/психоаналитику
3. Конфликтность
Посещение психолога/психоаналитика. Принятие лекарственных препаратов. Посещение тренингов
4. Низкая трудовая мотивация
Повышение трудовой мотивации путем введения наград, премий. Использование нематериального стимулирования, основанного на личных ценностях сотрудника
5. Ослабленное здоровье, болезни
Прием витаминов. Медицинские осмотры при приеме на работу, а также периодические медицинские обследования
6. Безответственность
Сделать более жесткой систему контроля и отчетности. Ввести санкции, штрафы
7. Недостаточное внимание к вопросам безопасности труда
Ввести санкции и штрафы. Провести разъяснительную работу о необходимости соблюдения техники безопасности
8. Отсутствие потребности к саморазвитию
Стимулировать повышением зарплаты, проведением различных конкурсов, мероприятий, выигрыш в которых достаточно выгоден работнику и неубыточен работодателю
Риски, связанные с особенностями выполняемой работы
1. Гиподинамия
Часто невозможно устранить, в связи с особенностью работы. Необходимо вовремя делать перерывы и проводить физическую разминку, специальные упражнения
2. Высокие нагрузки на зрение (просмотр и заполнение бумажной документации, работа за компьютером)
Создать расписание с перерывами на отдых. Делать упражнения для глаз
3. Большой объем перерабатываемой информации (резюме, личные дела сотрудников, данные)
Невозможность устранения в связи с особенностью работы может приводить к заболеваниям
4. Монотонность при заполнении документации
Невозможность устранения в связи с особенностью работы может приводить к заболеваниям
5. Большое количество коммуникаций с кандидатами, коллегами, партнерами, начальством
Все клиенты по записи, в день не более определенного количества клиентов
6. Посредничество в конфликтах между работниками и работодателем
Проводить разговоры с психологом/психоаналитиком. Проводить тренинги для возможности «выговориться». Проводить «корпоративные вечеринки» для сближения коллектива и поддержания дружеских отношений
7. Высокая ответственность при отборе и найме сотрудников
Невозможно устранить в связи с особенностью работы
8. Высокая степень умственного напряжения при разработке кадровой стратегии, планировании и т. д.
Невозможно устранить в связи с особенностью работы. Приводит к острым либо хроническим заболеваниям
Многих опасностей можно избежать путем предложенных мер профилактики и нивелирования рисков. Однако полностью избежать возникновения негативных психофизиологических состояний невозможно. В этой связи в следующих параграфах рассматриваются особенности психофизиологического профессионального отбора и профпригодности в обеспечении безопасности труда персонала, задачи психофизиологической адаптации персонала к условиям труда в профессиональной деятельности.
2. ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Логическая схема изложения материала представлена на рис. 1.
Рис. 1. Взаимосвязь психофизиологии профессиональной деятельности и безопасности труда
Сравним три определения профессионального отбора.
Профессиональный отбор – научно обоснованный допуск людей к какому-либо определенному виду труда.
Профессиональный отбор – специально организованный исследовательский процесс, цель которого – выявление и определение с помощью научно обоснованных методов степени и возможности формирования медицинской, психологической и социально-психологической пригодности претендентов на обучение сложным, ответственным профессиям или на занятие соответствующих вакансий. И, исходя из этого, оказание предпочтения тем из них, которые имеют высокий уровень (оценку) профессионально важных свойств и благоприятные перспективы их развития и потому могут рассматриваться как потенциально более полезные работники по отношению к тому или иному виду труда.