Страница 9 из 340
а бомба замедленного действия", глава "Рынок рабов", "ПЯТНИЦА", приложение к газете "Наша страна",
25.02.1994 года) и Ирмы Циколь ("Если бы я был членом профсоюза", "Итоги", 29 апреля 1994 года).
Именно алчность израильских кабланов привела к палестино-арабской Интифаде и к потере огромных и важных для Израиля территорий. (...) Вместо развития - искусственные преграды, запреты развития, административный либо военно-административный отказ (террор) в открытии университетов, школ,
предприятий, искусственная "консервация" территорий. Сложными манипуляциями со взиманием
налогов и другими мерами прожиточный минимум на территориях был снижен по отношению к Израилю
в 6-7 раз. Все это было сделано для того, чтобы людям, живущим на территориях, негде было там
работать, чтобы им ничего не оставалось, как только ехать на работу с территорий внутрь Израиля. Арабы
с территорий стали для израильских хозяев полудармовой рабочей силой, получая за свой нечеловечески тяжелый, иногда просто непосильный, труд жалкие гроши. Работники с территорий оказались
полностью бесправными, их могли избить, даже убить, забрать в полицию за малейшее возражение хозяину,
и там (в полиции) жестоко избивать. Находящиеся на внутренней территории Израиля на птичьих правах, с временными пропусками, которые могли в любой момент отобрать, не защищенные никакими законами, во враждебном окружении, эти люди были готовы на любые условия, на все. Они были обязаны каждый день покидать Израиль до определенного времени, а тем, кто не успел, грозила тюрьма. Каждый день они вынуждены были проходить через военно-пропускные пункты, установленные на въездах с территорий
в Израиль. Там их обыскивали с пристрастием, могли забрать в "каптерку" и поглумиться, изнасиловать (я слышал о таких "геройствах" израильских солдат на пропускных пунктах), избить, просто не пропустить, отправив назад... На пропускных пунктах работники с территорий часами ждали в огромных очередях, а ведь после этого они должны были еще работать на непосильных работах! Но даже если ты благополучно "прошел", вставал вопрос транспортировки к месту работы через враждебную территорию, без каких бы то ни было прав и документов, не считая выданного военной комендатурой пропуска, который на территории Израиля хуже волчьего билета. На этом наживались те же кабланы или другие израильтяне, подвозившие рабочих с территорий и за это забиравшие у них чуть ли не половину их и без того почти символической зарплаты... На сегодняшний день практически ничего не изменилось."]
Кроме "квиюта", существует несколько других делений внутри остальных категорий работников, в
том числе и временных. По существующим правилам при переводе работника из одной категории в
другую играет роль, сколько времени данный человек проработал на своём рабочем месте в данной
фирме, организации, на данном предприятии, и т.п. Однако, когда до перевода работника в другую
категорию остаётся очень мало времени, его просто-напросто увольняют (если он "русский"), чтобы
избежать этого перевода. Излишне напоминать о том, что 90% всех бывших советских граждан,
приехавших в Израиль за последние 5 лет, принадлежат к самой низкой категории работников, не
имеющих никаких прав и никаких благ, по отношению к которым ни государство, ни работодатель не
несёт никакой ответственности и не имеет никаких обязательств.
В последние 3-4 года в стране развилось другое, еще более страшное, явление. Вы приходите
наниматься на работу, и оказывается, что Вас нанимает не работодатель, а так называемый
"каблан", посредник. Получается как бы,
* Лев ГУНИН.ГУЛАГ ПАЛЕСТИНЫ.Гл. 2 - стр. 9
что отдел кадров существует отдельно от организации, в которую он понимает, отдельно от
работодателя. Но и это ещё не всё. Зарплату платит так же всё тот же "каблан", вычитая из неё
немалую долю в свою пользу - якобы, за "посредничество". Я разговаривал с заведующими магазинами
кооперативной сети, с начальником почтового отделения, которые пользуются услугами таких
кабланов, задавал им вопросы, спрашивал, какая польза работодателям от кабланов. По-видимому,
важнейшими являются следующие причины:
1/ ряд подвергающихся агрессии работодателей освобождается от рэкета вымогателей - с
рэкетирами разбирается каблан / который, по-видимому, и является звеном мафиозной сети/; нередки
слухи о том, что кабланы в ряде случаев "наезжают" на мелких и средних работодателей, навязывая
свои услуги;
2/ работодатель освобождается от угрозы конфликтов с наёмными работниками - с ними разбирается каблан;
З/ вопросы техники безопасности /хотя её и нет в Израиле практически/, разбирательств, если с работником произойдёт несчастный случай - он будет ранен или убит на работе, бухгалтерских расчётов при выплате зарплаты, трудовых конфликтов ложатся на каблана.
Таким образом, работодатель получает рабочую силу в чистое виде, не несёт за неё никакой
ответственности, его не волнуют вопросы оплаты, условий труда, техники безопасности, условий
жизни нанимаемых на работу. Вот мы и получаем Архипелаг ГУЛАГ в чистом виде, так как именно эти
признаки и отличали лагерное сталинское начальство как работодателя заключённых.
Вот один из многочисленных примеров того, как функционирует в Израиле институт кабланства.
Моя жена Алла устроилась на работу в КООП (магазин огромной кооперативной сети) кассиром "через
каблана". Единственная ее информация о кабланской фирме заключалась в молодом человеке лет
30-ти по имени Дуди с типично мафиозным поведением и наглостью. Зарплату моей жене он приносил
(не всегда вовремя) прямо в магазин, супер-КООП, где она работала. Кабланская фирма забирала больше
половины ее зарплаты, оставляя ей сумму, которая была намного ниже установленного в Израиле
законом минимума. Алла не имела отпуска, даже оплачиваемых выходных дней, отчислений на пенсию,
страховки, и так далее, то есть, никаких, установленных международными нормами о труде, прав.
Когда через год работы каблан не повысил ей зарплату, как обещал, не предоставил выходных и
отпуска, не перевел в другую категорию, не оплатил сверхурочных не только по более высокому
тарифу, но вообще за них не заплатил, не оплатил больничный (положенные в ее особом случае дни),
и, ко всему, еще и не выплатил зарплату, мы пошли жаловаться в ГИСТАДРУТ (государственные
профсоюзы), к адвокату муниципалитета, в приемную партии РАЦ, к адвокату legal aid, и в другие места.
Самое вопиющее заключается даже не в том, что мы так ничего и не добились, а в том, что во всех
местах, куда мы обращались, не смогли или не захотели даже установить, кто этот каблан, как
называется его фирма, где она находится, по какому адресу! Кроме безвестного Дуди, который, скорее
всего, совсем и не Дуди, и номера телефона, по которому он же иногда отвечал, никакой информации о
каблане не существовало. Я сам, лично, звонил от имени моей жены в администрацию КООПа, звонил
упомянутому Дуди и требовал названия и адреса кабланской фирмы. "Мы информации о каблане не даем,
ответили в администрации. "Адрес какого каблана ты хочешь? - сказал Дуди. - "Того, от которого
работает моя жена. Название фирмы и ее адрес, - ответил я. - "Это не твоя забота и не твоего ума дело,
ответил Дуди. Адвокат муниципалитета и паралегал движения РАЦ утверждали, что по израильским
законам каблан может держать название своей фирмы, ее местонахождение, даже свое имя в секрете!
Ну, чем не бандитизм чистой воды, чем не мафиозного плана рабовладельчество - как в джунглях
Таиланда или Южной Америки? Ведь по сравнению с израильской реальностью даже советский строй
времен Брежнева-Горбачева, и тот был сама законность!
Рядом с моей женой, в том же "супере", в соседних кассах, сидели ивритоязычные кассирши,