Страница 45 из 50
Вопреки доводу апелляционной жалобы наличие муниципального контракта между заявителем с ООО не свидетельствует о выполнении работ истцом по поручению работодателя и в его интересах, поскольку работы истцом выполнялись на основании договора субподряда, оплачивались ООО, права и обязанности сторон регулировались именно условиями договора субподряда.
Нарушений ответчиком положений ст. 227-230 ТК РФ ни судом первой инстанции, ни судебной коллегией не установлено. Оснований для оформления акта о несчастном случае на производстве у МКОУ СОШ не имелось, поскольку факт получения истцом травмы не квалифицирован как несчастный случай на производстве.
Получение травмы при следовании к месту работы трамваем и пешком не относится к несчастному случаю на производстве
2114. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 мая 2013 г. № 11-12738/13
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что травма истицей получена при следовании к месту работы, поэтому не может быть признана связанной с производством.
Ссылка истицы на получение травмы в период рабочего времени на территории работодателя не подтверждается материалами дела. Так, истица в своем заявлении указывала о получении травмы по пути следования на работу. При этом ч. 3 ст. 227 ТК РФ предусматривает событие, квалифицируемое в качестве несчастного случая, если оно произошло при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора. Указанное обязательное условие (следование на работу на транспортном средстве, предоставленном работодателем) в данном случае отсутствует.
Факт нахождения работника с целью отдыха в доме, предоставленном работодателем, не является основанием для признания события несчастным случаем на производстве
2115. Апелляционное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 21 февраля 2017 г. по делу № 33-333/2017
Период ночного отдыха работника во время нахождения его в командировке не может быть отнесен к случаям, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ, где приведен исчерпывающий перечень событий, которые могут быть квалифицированы как несчастный случай, связанный с производством.
Как обоснованно указал суд в своем решении, факт нахождения работника с целью отдыха в доме, представленном бригаде по просьбе работодателя, не является основанием для признания спорного события несчастным случаем на производстве, поскольку отсутствует совокупность квалифицирующих признаков, предусмотренных ст. 227 ТК РФ, а именно то, что несчастный случай произошел в течение рабочего времени или в период производственной деятельности, осуществляемой вахтовым методом.
Возмещение вреда, причиненного несчастным случаем на производстве
Если обеспечение по страхованию не компенсирует в полном объеме вред, причиненный работнику, он имеет право на предъявление требований к причинителю вреда
2114. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (п. 6)
Если в ходе подготовки к судебному разбирательству дела о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, или в ходе его рассмотрения будет установлено, что обеспечение по страхованию не компенсирует в полном объеме причиненный истцу вред, суд на основании ст. 12 ГПК РФ разъясняет истцу право на предъявление требований к причинителю вреда (работодателю (страхователю) или лицу, ответственному за причинение вреда), после чего решает вопрос о привлечении его к участию в деле в качестве соответчика.
В результате несчастного случая на производстве подлежит возмещению моральный вред
2115. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 31 октября 2013 г. по делу № 33-3305/2013
На основании ст. 23 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Удовлетворяя требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из требований разумности и справедливости, учитывая физические и нравственные страдания истца, вызванные смертью ее супруга.
Неисполнение работником обязанности незамедлительно сообщить о несчастном случае не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при несчастном случае на производстве
2116. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2012 № 11-29418/12
Довод жалобы о нарушении обязанности незамедлительно сообщить о несчастном случае соответствует действительности.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73) работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Вместе с тем неисполнение работником указанной обязанности закон не связывает с основаниями освобождения от ответственности.
В такой ситуации закон предусматривает иной порядок расследования.
24. Обязанности работодателя при несчастном случае. Порядок извещения о несчастных случаях (Ст. 228, 228.1 ТК РФ)
Общие вопросы применения ст. 228 и 228.1 ТК РФ. При определении степени повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве не применяется термин «повреждение здоровья средней тяжести»
2117. Решение Верховного Суда РФ от 4 мая 2017 г. № АКПИ17-137
Отнесение повреждения здоровья при несчастном случае на производстве к определенной категории (легкой или тяжелой) имеет важное значение при определении порядка расследования конкретного несчастного случая.
Из анализа норм ТК РФ (ст. 228.1-230.1) следует, что применительно к определению степени повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве термин «повреждение здоровья средней тяжести» не употребляется.
В нормативных правовых актах, регулирующих данную область правоотношений, законодатель использует такие понятия, как несчастный случай на производстве, групповой несчастный случай на производстве, тяжелый несчастный случай на производстве, несчастный случай на производстве со смертельным исходом, – для каждого из которых установлены особенности порядка проведения расследования, извещения о несчастном случае, учета, оформления соответствующих документов.