Страница 38 из 50
2058. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 5 декабря 2013 г. по делу № 33-15549/2013
Доводы апеллянта о том, что такой отказ [отказ инвалида от индивидуальной программы в целом или от реализации отдельных ее частей] работник должна была заявить в учреждение, выдавшее ИПР, являются несостоятельными, поскольку порядок такого отказа действующим законодательством не урегулирован.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для выполнения работодателем
2059. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 марта 2012 г.) (п. 9)
Решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения МСЭ, и в силу ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» обязательными для организаций и учреждений.
2060. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 03 апреля 2017 г. по делу № 33-5637/2017
Решения учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, которые устанавливают, в том числе имеющиеся у гражданина ограничения к трудовой деятельности, и в силу ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» – обязательными для организаций, учреждений, поскольку в силу положений ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не вправе допускать работника к исполнению трудовых обязанностей в случае установления соответствующим медицинским учреждением медицинских противопоказаний.
Медицинское заключение о годности инвалида к выполнению работ в определенной должности может содержать дополнительные условия труда, которые должен обеспечить работодатель
2061. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 августа 2013 г. по делу № 33-2876
Доводы апеллятора о том, что медицинское заключение в случае установления годности инвалида к выполнению работ в определенной должности не может содержать дополнительных условий труда, которые должен обеспечить работодатель, несостоятельны, поскольку противоречат гарантиям, установленным для инвалидов трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом »О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Одновременно с этим необходимо учитывать, что трудовая функция работника по должности в соответствии со штатным расписанием может быть изменена по инициативе работодателя в определенных законом случаях либо по соглашению сторон трудового договора. Законных оснований для понуждения ответчика к изменению должностных обязанностей не имеется. Следовательно, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении исковых требований: о восстановлении истца на работе в прежней должности и оставлении без удовлетворения требований истца об изменении его обязанностей по должности.
Обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации заключается в уменьшении продолжительности рабочего времени и норм выработки
2062. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 13 сентября 2013 г. по делу № 33-2695/2013
Вместе с тем в силу ст. 224 ТК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Данная обязанность установлена законодателем наряду с обязанностью выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и не заменяет ее, а заключается в мероприятиях по сокращению продолжительности рабочего времени, снижении норм выработки. Кроме того, в силу ст. 22 указанного Федерального закона органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации имеют право для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов устанавливать минимальное количество специальных рабочих мест, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Обязанность по созданию для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации не зависит от организационно-правовых форм и форм собственности работодателей
2063. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 июля 2012 г. по делу № 33-5563/12
Действие норм трудового законодательства, в том числе и предусмотренных ст. 224 ТК РФ о создании работодателем для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, является обязательным для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Невыполнение работодателем требований к условиям труда инвалида не является основанием к отстранению последнего от работы
2064. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда Самарской области от 27 ноября 2013 г. по делу № 33-11277/2013
Невыполнение условий труда инвалида не является основанием к отстранению от работы в понимании ст. 76 ТК РФ.
Ст. 76 ТК РФ не устанавливает обязательное требование предлагать работнику при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы другую должность, но в данном случае следует руководствоваться требованиями ст. 73 ТК РФ, согласно которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
18. Обучение в области охраны труда (Ст. 225 ТК РФ)
Порядок обучения в области охраны труда. Закон не запрещает обучение работников в области охраны труда в форме самоподготовки
2065. Апелляционное определение Московского городского суда от 2 апреля 2013 г. № 11-10175/13
Доводы истца о том, что с ним не было проведено обучение в области охраны труда с учетом должностных обязанностей, суд первой инстанции признал несостоятельными, поскольку согласно справке по посещению технических занятий истец игнорировал посещение технической учебы.
Кроме того, для самостоятельной подготовки к прохождению испытаний по электробезопасности истцу под расписку были выданы все необходимые нормативные материалы.
Проверка знаний правил технической эксплуатации, правил и инструкций по охране труда, санитарных правил и норм может проводиться одновременно
2066. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388
Проведение одновременной проверки знаний правил технической эксплуатации, правил и инструкций по охране труда, санитарных правил и норм не противоречит какому-либо нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу.