Страница 36 из 50
Как установил суд первой инстанции, в период трудовых отношений работодатель не обеспечил работника спецодеждой.
ТК РФ, трудовым договором, локальными актами учреждения не предусмотрено право работника требовать компенсацию за спецодежду после прекращения трудового договора.
Закон не обязывает работодателя выплачивать работнику компенсацию вместо выдачи специальной одежды
2041. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 25 марта 2014 г. по делу № 11-3177/2014
Правомерно сделан судом вывод об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за спецодежду. В силу ч. 3 ст. 221 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работников специальной одеждой. Однако законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать компенсацию вместо специальной одежды.
15. Выдача молока и лечебно-профилактического питания (Ст. 222 ТК РФ)
Компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, не входит в систему оплаты труда
1734. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 05 мая 2016 г. по делу № 33-4330/2016
Из [ч. 1 ст. 222 ТК РФ] следует, что компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, не входит в систему оплаты труда.
Основанием для выдачи молока или лечебно-профилактического питания работнику является его фактическая занятость на работах, связанных с вредными условиями труда
2042. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17 февраля 2017 г. № Ф07-13544/16 по делу № А13-2864/2016
Основанием для бесплатной выдачи работнику молока или других равноценных пищевых продуктов является его фактическая занятость на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем.
Законодательством не предусмотрено проведение аттестации рабочих мест в качестве условия предоставления компенсационной выплаты работнику, фактически занятому на работах с вредными условиями труда
2043. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18 июня 2015 г. № Ф04-20043/15 по делу № А27-8720/2014
Суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав положения ст. 163, 164, 219, 222 ТК РФ, руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 № 168, приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н, исходя из конкретных фактических обстоятельств дела, пришли к выводам о том, что бесплатная выдача работникам молока не поставлена в зависимость от аттестации рабочих мест; основанием для выдачи молока является фактическая занятость на работах, связанных с вредными производственными факторами; факт работы лиц с химическими веществами, при контакте с которыми рекомендовано употребление молока, доказан; Обществом правомерно осуществлялась замена молока другим равноценным продуктом в соответствии с соглашением, заключенным с первичной профсоюзной организацией.
Ст. 222 ТК РФ не предусматривает возможность замены компенсацией выдачи лечебно-профилактического питания
2044. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 ноября 2011 г. № Ф07-9352/2011 по делу № А42-1027/201 1
Суд указал, что ст. 222 ТК РФ предусмотрена возможность замены компенсационной выплатой только выдачи работникам молока и других равноценных продуктов, а не лечебно-профилактического питания.
Трудовое законодательство не предусматривает иных случаев, предусматривающих обязанность работодателя обеспечивать своих работников бесплатным питанием, кроме указанных в ст. 222 ТК РФ
2045. Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28 декабря 2015 г. № Ф03-2345/15 по делу № А04-7940/2014
Ст. 222 ТК РФ установлена обязанность работодателя бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты, а занятым на работах с особо вредными условиями труда – лечебно-профилактическое питание.
Иных случаев, предусматривающих обязанность работодателя обеспечивать своих работников бесплатным питанием, трудовое законодательство не содержит.
16. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников (Ст. 223 ТК РФ)
Перечень условий обеспечения санитарно-бытового обеспечения работников является открытым
2046. Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 18 мая 2009 г. № А12-16391/2008
Ст. 223 ТК РФ содержит открытый перечень условий обеспечения санитарно-бытового обеспечения работников.
Перечень обязанностей по обеспечению бытовых нужд своих работников и их экономическую целесообразность работодатель определяет самостоятельно
2047. Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 24 февраля 2009 г. № А06-4776/2008
Работодатель самостоятельно, исходя из норм трудового законодательства, определяет свои обязанности по обеспечению бытовых нужд своих работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Несение расходов по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников непосредственно связано с участием работников в производственном процессе
2048. Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 26 января 2009 г. № КА-А40/13294-08
Положения ст. 22, 212 и 223 ТК РФ возлагают на работодателя обязанности по созданию здоровых и безопасных условий труда, по обеспечению бытовых нужд работников, обеспечению возможности приема пищи в рабочее время на рабочем месте или в оборудованных для этого местах.
Поскольку обеспечение нормальных условий труда является обязанностью работодателя, то несение расходов, связанных с исполнением данной обязанности, непосредственно связано с участием работников в производственном процессе.
Работодатель, занимающийся оказанием лечебно-профилактической помощи, не обязан бесплатно оказывать своим работникам весь спектр медицинских услуг
2049. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14 марта 2005 г. № Ф04-1039/2005(9043-А27-35)
Исходя из анализа ст. 213 и 223 ТК РФ, арбитражный суд правомерно пришел к выводу об отсутствии у работодателя, имеющего в структуре своего предприятия подразделение, осуществляющее оказание лечебно-профилактической помощи, обязанности по бесплатному оказанию своим работникам всего спектра медицинских услуг, за исключением организации проведения обязательных, предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обеспечения лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями по охране труда.
Положения ст. 223 ТК РФ не исключают права уполномоченных органов государственной власти вносить такие изменения в государственные нормативные требования охраны труда, которые возлагают на работодателя новые обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников
2050. Определение Конституционного Суда РФ от 16 апреля 2009 г. № 444-О-О (п. 2)
Ч. 1 ст. 223 ТК РФ в системной связи с абз. 14 ч. 2 ст. 22 этого Кодекса и абз. 6 ч. 2 его ст. 41 возлагает на работодателя обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, условиями коллективного договора, соглашений и добровольно принятыми на себя обязательствами, не исключает права уполномоченных органов государственной власти вносить такие изменения в государственные нормативные требования охраны труда, которые возлагают на работодателя новые обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников, направлена на защиту прав работника и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.