Страница 34 из 50
Выдаваемые работнику специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты необязательно должны быть новыми
2022. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28 ноября 2013 г. по делу № 33-5128/2013
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты не содержат обязательной выдачи новой спецодежды и инвентаря. Согласно вышеприведенным межотраслевым правилам в ходе эксплуатации спецодежды, средств индивидуальной защиты предусмотрено проведение мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Факт проведения обработки выданных истцу сапог, перчаток подтвержден показаниями свидетеля.
Работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных ст. 221 ТК РФ
2023. Апелляционное определение СК по административным делам Красноярского краевого суда от 24 августа 2015 г. по делу № 33-8995/2015
[Законодательство предусматривает] обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относится производство, а также независимо от форм собственности и организационно-правовых форм организации.
2024. Решение Пензенского областного суда от 20 августа 2015 г. по делу № 7-341/2015
Обязанность по обеспечению работников СИЗ возлагается на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда.
Возможность выдачи средств индивидуальной защиты может быть предусмотрена по результатам аттестации рабочих мест
2025. Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 1 сентября 2014 г. по делу № 33-1393
Возможность выдачи работодателем работнику средств индивидуальной защиты, в том числе специальной одежды и обуви, может быть предусмотрена по результатам аттестации рабочих мест.
Обязанность работодателя обеспечить работника спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не влечет возникновения у работника какой-либо встречной обязанности перед работодателем
2026. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 августа 2013 г. по делу № 33-6687
ТК РФ в интересах работника в целях обеспечения охраны труда обязывает работодателя за его счет в определенных случаях обеспечить работника спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Устанавливая такую обязанность работодателя перед работником, закон не предусматривает возникновения у работника какой-либо встречной обязанности перед работодателем.
Наложение работодателем дисциплинарных взысканий на работника, фактически допущенного к выполнению трудовых обязанностей с вредными условиями труда без обеспечения его средствами индивидуальной защиты, является незаконным
2027. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 21 января 2010 г. по делу № 33-36/2010
Как установлено судом, в нарушение требований ст. 22 и ст. 221 ТК РФ при фактическом допуске истца к выполнению трудовых обязанностей с вредными условиями труда работодатель не обеспечил его специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.
При таких обстоятельствах, учитывая несоблюдение ответчиком обязанностей по обеспечению безопасности условий и охраны труда, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что вменяемые истцу неоднократные нарушения трудовых обязанностей совершены не по его вине, дисциплинарные взыскания на него наложены незаконно, а потому оснований для расторжения трудового контракта не имелось.
Нарушение работодателем требований ст. 221 ТК РФ является основанием для привлечения его к административной ответственности
2028. Постановление Свердловского областного суда от 13 февраля 2017 г. по делу № 4А-97/2017
Согласно приложению №6 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08 декабря 1997 года № 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты» сотрудник, работающий у ИП комплектовщиком мебели, должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным для работников деревообрабатывающей промышленности.
Однако данная обязанность ИП не исполнена, что послужило основанием для его привлечения к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Данный факт выявлен в связи получением работником производственной травмы.
Обстоятельства правонарушения подтверждены постановлением прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении, приобщенными к материалам дела документами о заключении ИП трудового договора с работником, актом формы Н-1 о расследовании несчастного случая на производстве, причиной которого явилось необеспечение работника средствами индивидуальной защиты.
Таким образом, привлечение ИП к ответственности по данной статье является обоснованным, а назначенное ему административное наказание соразмерным допущенному нарушению.
2029. Решение Тамбовского областного суда от 2 ноября 2015 г. по делу № 7-348/2015
Из акта проверки следует, что в ходе ее проведения были выявлены допущенные ООО нарушения законодательства по охране труда, в том числе ст. 212, 221 ТК РФ, поскольку работники предприятия не в полном объеме обеспечиваются средствами индивидуальной защиты согласно межотраслевым нормам выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты.
Оценив доказательства по делу в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, судья районного суда пришел к обоснованному выводу о доказанности вины ООО в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Работодатель вправе установить повышенные нормы выдачи средств индивидуальной защиты
2030. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 10 декабря 2014 г. № Ф09-7757/14 по делу № А71-1522/2014
При исследовании имеющегося в материалах дела Порядка приобретения и замены компьютерных очков работникам, утвержденного генеральным директором общества, суд апелляционной инстанции выявил, что указанный порядок установлен в соответствии с ч. 2 ст. 221 ТК РФ, которая предоставляет возможность установления повышенных норм выдачи средств защиты.
Выдача дежурных средств индивидуальной защиты не фиксируется в личных карточках работников
2031. Решение Красноярского краевого суда от 6 августа 2015 г. по делу № 7р-750/2015
[Нормы закона] не содержат требования о фиксации выдачи дежурных средств индивидуальной защиты в личных карточках работников.
Работник не обязан носить средства индивидуальной защиты во время обеденного перерыва
2032. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-2876/2018
Оборудованные работодателем в силу требований ст. 108 и 109 ТК РФ места и помещения для отдыха, приема пищи и для обогревания работников не являются их рабочим местом, предназначенным для исполнения трудовых обязанностей, где они в обязательном порядке должны использовать средства индивидуальной защиты.
Нормами ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха, в течение которого в силу ст. 106 ТК РФ работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению независимо от того, включается время отдыха в соответствии с трудовым законодательством в рабочее время или нет.