Страница 33 из 50
Следовательно, после 1 января 2014 года должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями закона о специальной оценке условий труда, которая и является необходимым условием для предоставления компенсации за работу с опасными и вредными условиями труда гражданскому персоналу войсковых частей.
Предоставление компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не зависит от включения профессии, должности в какой-либо список или перечень работ, профессий и должностей
2009. Определение Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О (п. 2.3)
Действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.
2010. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2013 г. № АПЛ13-359
Основанием для предоставления компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, действующее законодательство Российской Федерации признает конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.
Порядок, условия и предельный размер компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, законом не установлены
2011. Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 19 января 2010 г. № Ф09-10766/09-С2 по делу № A07-633/2009
Законом порядок, условия, предельный размер компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не установлен.
Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут носить разовый, а не системный характер
2012. Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 19 января 2010 г. № Ф09-10766/09-С2 по делу № A07-633/2009
Компенсационные выплаты по ст. 219 ТК РФ в отличие от компенсаций как оплаты труда могут носить разовый, а не системный характер, они являются персональными и единичными, не распространяются на всех работников или на определенную категорию работников.
12. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (Ст. 220 ТК РФ)
Моральный вред, причиненный повреждением здоровья работника, обязан возместить работодатель
2013. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 3 марта 2014 г. по делу № 11-2388/2014
В силу требований ч. 8 ст. 220 и ст. 237 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный повреждением здоровья работника, в порядке и на условиях, предусмотренных федеральными законами.
Оказание материальной помощи коллективом семье погибшего работника не влечет прекращение обязательств работодателя перед потерпевшими по возмещению вреда
2014. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 28 июня 2012 г. по делу № 33-5178/2012
Ссылка в жалобе на материальную помощь, собранную коллективом, не имеет правового значения по данному делу, поскольку волеизъявление граждан на оказание помощи семье погибшего сотрудника основано исключительно на нравственных нормах и не влечет прекращение предусмотренных законом обязательств работодателя перед потерпевшими по возмещению вреда.
Незначительное снижение температурного режима в рабочем кабинете не является основанием для отказа работника от работы
2015. Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 20 апреля 2015 г. по делу № 33-1014/2015
Доводы истца о том, что он имел основания, предусмотренные ст. 219 и 220 ТК РФ, отказаться от приема пациентов, поскольку из-за низкой температуры воздуха в его рабочем кабинете возникала опасность его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, судебная коллегия считает надуманными.
Доказательств опасности и причинения вреда жизни и здоровью истца незначительным снижением температурного режима в его рабочем кабинете не представлено.
2016. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 июня 2017 г. по делу № 33-9599/2017
По смыслу положений ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 184, 219, 220 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель, должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, его семье, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.
2017. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 24 мая 2017 г. по делу № 33-3454/2017
По смыслу ст. 212, 219, 220 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ работодатель, должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.
2018. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 11 сентября 2015 г. по делу № 33-2508/2015
Профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия локальной вибрации, превышающей предельно-допустимые уровни, несоблюдения режимов работы труда, неприменения средств индивидуальной защиты.
Причинителем вреда является работодатель (страхователь) или иное лицо, ответственное за причинение вреда.
2019. Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 31 августа 2015 г. по делу № 33-1 3407/201 5
По смыслу положений ст. 151 ГК РФ, ст. 219, 220, 212 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель, должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.
2020. Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3290/2015
По смыслу положений ст. 151 ГК РФ, ст. 219, 220, 212 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель, должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.
13. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (Ст. 221 ТК РФ)
Общие вопросы применения ст. 221 ТК РФ. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и др.
2021. Решение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16 февраля 2017 г. по делу № 7/2-66/2017
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).