Страница 32 из 50
2000. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 февраля 2015 г. по делу № 33-545/201 5
Порядок создания и деятельности уполномоченного по охране труда и комиссии по охране труда регулируются положениями ст. 217, 218 ТК РФ, из содержания которых следует, что при отсутствии службы уполномоченного по охране труда либо службы по охране труда (штатного специалиста) эти функции выполняют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда. Комиссии (комитеты) по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа.
Как правильно установлено судом первой инстанции, такое заключение в материалах дела отсутствует. Представленный ответчиком в качестве доказательства соблюдения процедуры увольнения по рассматриваемому основанию акт о несчастном случае на производстве не свидетельствует о том, что он является одновременно и заключением комиссии по охране труда либо уполномоченного по охране труда. Предусмотренная ст. 229 ТК РФ обязанность работодателя создавать комиссию для расследования несчастного случая не является альтернативой по созданию службы (комиссии) по охране труда.
Наличие акта о несчастном случае на производстве не заменяет собой требуемое заключение комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда
2001. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 февраля 2015 г. по делу № 33-545/201 5
Нарушение работником требований охраны труда может быть установлено штатным специалистом по охране труда, руководителем организации (при отсутствии службы охраны труда или специалиста по охране труда), другим уполномоченным лицом или комиссией. Кроме того, если в результате допущенных работником нарушений произошел несчастный случай, обязательно создание комиссии для его расследования. Наличие представленного ответчиком акта о несчастном случае на производстве не заменяет собой требуемое заключение комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда.
11. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (Ст. 219 ТК РФ)
С 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). Приведенная судебная практика, касающаяся аттестации рабочих мест, может применяться по отношению к специальной оценке условий труда.
Общие вопросы применения ст. 219 ТК РФ. Работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями независимо от наличия направления работодателя
2002. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 06 декабря 2016 г. по делу № 33-15230/2016
Отсутствие у работника направления на внеочередное медицинское обследование со стороны работодателя не лишает работника права на него, а также права на проведение данного медицинского обследования за счет работодателя, а потому работодатель обязан оплатить работнику расходы на прохождение медицинского освидетельствования.
2003. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 ноября 2015 г. по делу № 33-7514/2015
Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что отсутствие направления работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за период пребывания в профцентре для прохождения осмотра.
В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ
2004. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 19)
Следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест). Проведение аттестации в целях выявления наличия или отсутствия вредных факторов на рабочих местах – обязанность работодателя
2005. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 января 2014 г. по делу № 33-14/2014
Как указано в ч. 4 ст. 219 ТК РФ, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации за работу с вредными условиями труда работникам не устанавливаются.
Таким образом, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест, в ходе которой выявить наличие или отсутствие вредных факторов, и по ее результатам принять решение о предоставлении или непредоставлении работникам компенсаций за работу с вредными условиями труда.
Соответствие рабочих мест требованиям охраны труда определяется в ходе аттестации рабочего места
2006. Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 марта 2011 г. по делу № 33-3253/2011
Соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, прогрессивным техническим, технологическим, организационным решениям, а также передовому опыту, нормативам и стандартам определяется в ходе аттестации рабочего места.
Отсутствие специальной оценки условий труда или ее непредоставление работнику не является обстоятельством, представляющим опасность для жизни и здоровья работника
2007. Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 17 мая 2016 г. по делу № 33-4625/2016
В силу ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
Однако отсутствие специальной оценки условий труда или ее непредоставление работнику не является само по себе обстоятельством, представляющим опасность для жизни и здоровья работника.
Компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Необходимым условием для предоставления компенсации за работу с опасными и вредными условиями труда является специальная оценка условий труда на рабочих местах
2008. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-6237/2016
В соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Таким образом, суд первой инстанции правильно указал, что действующим трудовым законодательством (после внесенных в него изменений) возможность установления гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда, обусловлена наличием специальной оценки условий труда. Исходя из ст. 3 Закона о специальной оценке – такая оценка является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов.