Страница 28 из 50
Обязанность получать направление на медицинский осмотр лежит на работнике
1964. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 05 февраля 2015 г. по делу № 33-798/2015
В силу абз. 6 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
В силу указанных норм закона на работодателе лежит обязанность направить работника на медицинский осмотр (обследование), в свою очередь обязанность пройти такой осмотр, в том числе получить направление на его прохождение, лежит на работнике.
Отказ работника от прохождения медицинского осмотра по направлению работодателя является нарушением трудовой дисциплины
1965. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 16 ноября 2015 г. по делу № 33-4209/201 5
Учитывая, что прохождение периодического осмотра есть прямая обязанность, установленная законом, а работник отказался о прохождения осмотра, бездействия работника образуют состав дисциплинарного проступка.
Отсутствие направления работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра не является основанием для отказа в выплате работнику среднего заработка за время такого осмотра
1966. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 ноября 2015 г. по делу № 33-7514/2015
Разрешая заявленные требования, руководствуясь ст. 185, 213, 214, 219 ТК РФ, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.01.2011 № 302н, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что отсутствие направления работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за период пребывания в профцентре для прохождения осмотра.
Отказ в выдаче работнику направления для прохождения периодического осмотра в связи с отстранением от работы незаконен
1967. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 01 июля 2013 г. по делу № 33-5971/13
Действующее регулирование порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) предусматривает обязанность работодателя выдать направление для прохождения работником периодического медицинского осмотра. При этом иного регулирования для работников, своевременно не прошедших такой медосмотр ранее, а также для работников, отстраненных от работы в связи с непрохождением периодического медосмотра и заявивших о желании пройти его по истечению срока проведения, не установлено, в связи с чем судебная коллегия полагает, что отказ ООО в выдаче работнику направления для прохождения периодического осмотра в связи с отстранением от работы при обращении истца с письменным заявлением нельзя признать законным.
Работники не вправе самостоятельно выбирать медицинские учреждения для прохождения медицинских осмотров
1968. Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 31 октября 2013 г. по делу № 33-5596
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции верно указал, что истица не прошла периодический медицинский осмотр ни в одном из государственных или муниципальных медицинских учреждений, хотя право самостоятельно выбирать медицинское учреждение для прохождения периодических медицинских осмотров действующим законодательством работникам не предоставлено.
Допустимо прохождение работником за свой счет медицинского осмотра с последующей компенсацией его стоимости работодателем
1969. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 сентября 2014 г. по делу № 33-21281/2014
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Поскольку в ТК РФ прямо указано, что именно работодатель несет расходы, связанные с обязательным медицинском осмотром, работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы, и только в случае отказа работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр.
Работники не вправе проходить за счет средств работодателя независимые медицинские обследования
1970. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27 марта 2013 г. по делу № 33-2498
Действующее законодательство РФ не предусматривает право работника проходить за счет средств работодателя независимые медицинские обследования.
Работник, не прошедший обязательный медицинский осмотр, обязан пройти внеочередной медицинский осмотр
1971. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2012 г. по делу № 11-12877
Суд, установив, что истица не прошла в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, что подтверждает представленный акт, верно пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания отстранения от работы истца и обязания пройти внеочередной медосмотр.
Работодатель не вправе отказать работнику в прохождении дополнительного обследования, назначенного в рамках медицинского осмотра
1972. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 19 февраля 2013 г.
В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Соответственно, доводы апелляционной жалобы о том, что истец имеет право отказаться от прохождения флюорографии и УЗИ предстательной железы, назначенных в рамках медицинского осмотра по направлению работодателя, является несостоятельной.
Все педагогические работники обязаны проходить периодические медицинские обследования
1973. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 30 мая 2013 г. по делу № 33-3130
Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.
Досудебный порядок урегулирования спора по требованиям о взыскании с работодателя расходов на оплату медицинского осмотра законом не предусмотрен
1974. Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 сентября 2016 г. по делу № 33-12690/2016
Доводы в апелляционной жалобе об отсутствии оснований для взыскания расходов [на оплату медицинского осмотра] с работодателя по причине того, что истец в претензионном порядке не обращался к ответчику за компенсацией прохождения медицинского осмотра, а ответчик был готов в добровольном порядке возместить понесенные истцом расходы, несостоятельны, т. к. прямого указания для обращения работника к работодателю с письменным заявлением о возмещении расходов на оплату медицинского осмотра нормы ст. 213, 214 ТК РФ не содержат. Кроме того, досудебный порядок урегулирования спора по данным требованиям законом не предусмотрен.