Страница 27 из 50
1952. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 июля 2013 г. по делу № 33-10830/2013
Обязанности работника в области охраны труда предусмотрены ст. 21, 214 ТК РФ и конкретизируются в Правилах внутреннего трудового распорядка и инструкциях по охране труда. К ним относятся обязанности: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Несоблюдение требований охраны труда является дисциплинарным проступком
1953. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 апреля 2016 г. по делу № 33-5056/2016
В соответствии с законодательством о труде работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Как следует из указанной статьи, обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком.
1954. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 04 августа 2015 г. по делу № 33-6957/2015
Как следует из ст. [214 ТК РФ], обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком.
Несоблюдение работником требований охраны труда может повлечь увольнение по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ
1955. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 апреля 2016 г. по делу № 33-5056/2016
Обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком. Соответственно, трудовой договор может быть прекращен с любым лицом, совершившим деяние, указанное в пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
1956. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 04 августа 2015 г. по делу № 33-6957/2015
В соответствии с законодательством о труде работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Как следует из указанной статьи, обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком. Соответственно, трудовой договор может быть прекращен с любым лицом, совершившим деяние, указанное в пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Нарушение работником трудовой дисциплины не является достаточным основанием для его увольнения за нарушение требований по охране труда
1957. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 июля 2013 г. по делу № 33-8417/2013
Нарушение истцом трудовой дисциплины не может рассматриваться как достаточное основание для применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение требований по охране труда, заведомо создававших реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве).
Действия работника в состоянии крайней необходимости исключают ответственность за несоблюдение требований охраны труда
1958. Справка Кемеровского областного суда от 17 августа 2005 г. № 01-11/19-407 о качестве рассмотрения гражданских дел судами Кемеровской области в кассационной и надзорной инстанциях за 1 полугодие 2005 года
При полном отсутствии вины работника привлечение его к ответственности и расторжение трудового договора по пп. д» п. 6 ст. 81 ТК РФ исключается. Частными случаями такого рода являются действия работника в состоянии крайней необходимости либо действия, направленные на выполнение распоряжения компетентного руководителя. В последнем случае ответственность работника исключается при условии, если он предупредил своего непосредственного или вышестоящего руководителя о возможности возникновения ситуации, угрожающей охраняемым законом правам и интересам (ст. 214 ТК РФ).
Установление ответственности для работников в виде снижения премии за нарушение требований охраны труда правомерно
1959. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 22 марта 2012 г. по делу № 33-2927/2012
Суд правомерно пришел к выводу о том, что несоблюдение требований инструкций по безопасности труда на основании приказа директора ООО влечет для работников этого предприятия снижение производственной премии.
Если работник еще не приступил к трудовым обязанностям, его действия в части несоблюдения требований охраны труда нельзя квалифицировать как нарушение ст. 214 ТК РФ
1960. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 28 марта 2013 г. по делу № 33-416
В связи с тем, что работник не приступил к трудовым обязанностям, а только направлялся на свое рабочее место, его действия нельзя квалифицировать как нарушение ст. 214 ТК РФ в части несоблюдения требований п. 1.7 Инструкции по охране труда для слесаря по ремонту оборудования цеха топливоподачи, так как данный пункт начинает действовать при исполнении работником своих трудовых обязанностей в рабочее время на рабочем месте (или территории предприятия при выполнении задания работодателя).
Обязанности работника по прохождению медицинских осмотров. Работодателю запрещено допускать отдельные категории работников к работе без прохождения медицинского освидетельствования
1961. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 июля 2013 г. по делу № 33-10830/2013
ЗАО действовал в соответствии с требованиями трудового законодательства, запрещающего работодателю допускать отдельные категории работников к работе без прохождения медицинского освидетельствования, а работник был обязан пройти такое медицинское освидетельствование, от его прохождения не вправе отказаться, поскольку не может быть допущен к работе без прохождения такого освидетельствования.
Работник не вправе отказаться от обязательного прохождения медицинского осмотра
1962. Определение Московского городского суда от 02 марта 2015 г. № 33-6304/15
Разрешая требования истца о признании незаконным отстранения от работы, отмене направления на прохождение медицинской комиссии, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, показаний свидетеля, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. 214 ТК РФ, Приложения № 2 п. 1 Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. № 302н, суд пришел к правильному выводу о том, что трудовая функция истца как *** непосредственно связана с выполнением работ на высоте, а потому у него имеется обязанность проходить обязательный периодический медицинский осмотр с периодичностью один раз в год, отсутствие медицинского заключения о прохождении медицинского осмотра препятствует допуску истца к работе.
Работник имеет право обжаловать результаты медицинского осмотра
1963. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 июля 2013 г. по делу № 33-10830/201 3
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком при направлении истца на медицинский осмотр были указаны производственные вредности, которые не соответствуют предлагаемой должности, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку на работнике лежит обязанность по прохождению медицинского осмотра, в случае несогласия с заключением комиссии, в том числе по основаниям несоответствия данного заключения производственным вредностям, имеющимся на указанной должности, истец не лишен права обжаловать результаты медицинского осмотра, отказаться от прохождения медицинского осмотра работник не вправе.