Страница 24 из 50
Нарушение требований ст. 212 ТК РФ, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо смерть, влечет уголовную ответственность
1922. Определение судебной коллегии по уголовным делам Челябинского областного суда от 9 августа 2011 г. по делу № 22-6608/2011
Приговором мирового судьи должностные лица ООО признаны виновными и осуждены за нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, что повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего.
В ходе расследования несчастного случая с работником были установлены нарушения со стороны должностных лиц ООО, а именно исполняющего обязанности директора предприятия, который не выполнил функции по кругу своих обязанностей как работодатель и руководитель практики, допустил до самостоятельной работы работника, который не прошел обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний требований охраны труда, не обеспечил выдачу спецодежды и контроль за выполнением техники безопасности при производстве работ на предприятии, чем нарушил требования ст. 212 ТК РФ, а также мастера цеха ООО, которая также не выполнила свои должностные обязанности, фактически допустила к работе на оборудовании работника, не представившего документы о допуске к работе, не прошедшего в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, без проведения стажировки, проверки знаний требований охраны труда.
5. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (Ст. 185, 213 ТК РФ)
Общие вопросы применения ст. 185, 213 ТК РФ. Работник, направленный на медицинский осмотр лечащим врачом, имеет право на сохранение на период осмотра среднего заработка
1923. Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 января 2012 г. по делу № 33-228/2012
Рассматривая заявленные истцом требования, суд первой инстанции правомерно руководствовался положениями ст. 185, 213, 214, 219 ТК РФ и, установив то, что направление на осмотр было выдано лечащим врачом для решения вопроса о связи заболевания с трудовой профессиональной деятельностью, пришел к правильному выводу о наличии права истца на сохранение среднего заработка за период прохождения внеочередного медицинского обследования.
Средний заработок сохраняется за работником на время прохождения медицинского осмотра (обследования) только после заключения трудового договора и начала исполнения трудовых обязанностей
1924. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 12 ноября 2013 г. по делу № 33-10761
Исходя из смысла [ст. 185 ТК РФ] средний заработок сохраняется за работником на время прохождения медицинского осмотра (обследования) после заключения трудового договора и начала исполнения работником трудовых обязанностей, но не при прохождении медицинского осмотра (обследования), имевшего место до заключения трудового договора в целях установления отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья для работы в должности, на которую претендует соответствующий гражданин.
Период прохождения медицинского осмотра (обследования) подлежит включению в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии
1925. Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 22 июня 2017 г. по делу № 33-5304/2017
Периоды прохождения медицинских осмотров являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, прохождение таких осмотров является обязательным в силу норм ТК РФ, в связи с чем суд первой инстанции неправомерно не включил указанные периоды в специальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости.
1926. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 13 октября 2016 г. по делу № 33-18352/2016
В части периодов, когда истец пользовался дополнительными днями отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, а также медицинских осмотров, судебная коллегия на основании системного толкования норм ст. 185 и 186 ТК РФ приходит к выводу о необходимости включения их в специальный стаж, поскольку в указанные периоды за работником сохраняется заработная плата и уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Факт неоплаты работодателем периода прохождения медосмотров не лишает работника права на включение этих периодов в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии
1927. Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 1 февраля 2011 г. по делу № 2-3394/2010
Сам по себе факт невыплаты работодателем в спорные периоды прохождения истцом медицинской комиссии заработной платы и страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации не может служить основанием для лишения его права на включение этих периодов в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии.
Оплата работником за свой счет стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит возмещению работодателем
1928. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 27 января 2016 г. № Ф06-4898/15 по делу № А65-11279/2015
Если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу ст. 213 ТК РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя.
1929. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 июля 2016 г. по делу № 33-17011/2016
На основании ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, следовательно, если по каким-либо причинам упомянутые расходы вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение, предоставив работодателю квитанции об оплате расходов на прохождение медосмотра.
1930. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 мая 2016 г. по делу № 33-4389/2016
Положений, предусматривающих прохождение работниками медицинских осмотров за свой счет, ТК РФ не содержит. Лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.
Работник, с которым не заключен трудовой договор по причине его отказа пройти предварительный медицинский осмотр за счет собственных денежных средств, вправе требовать компенсации морального вреда
1931. Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 33-1124/2016
Истице предложено пройти медицинскую комиссию за свой счет с последующей компенсацией расходов на прохождение медицинской комиссии.
Истица отказалась получить направление на прохождение медицинской комиссии, узнав порядок прохождения, из-за отсутствия у нее денежных средств, несмотря на то, что ей разъяснили о возмещении работодателем впоследствии указанных расходов.
Поскольку законом установлено прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, вопрос о том, за чей счет производится прохождение медицинских осмотров работников определен ТК РФ, а предусмотренная законом норма не свидетельствует о компенсационном характере возмещения понесенных работником затрат, требования истицы о взыскании морального вреда за незаконный отказ в приеме на работу подлежат удовлетворению.
Отсутствие направления от работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка