Страница 7 из 10
Миграционные процессы в г. Красноярске объективно создают неблагоприятную тенденцию на рынке труда относительно молодежи. Стремление к перемене мест является одной из основных характерных особенностей человека. Всеобщая декларация прав человека гласит: «Каждый человек имеет право свободно передвигаться и выбирать себе местожительство в пределах каждого государства»16. Миграция выступает не только в качестве важнейших источников формирования населения, но и в качестве формирования трудовых ресурсов. Что же касается Красноярского края и г. Красноярска в частности, то его территория всегда относилась к регионам активных миграционных процессов, поэтому проблемы, связанные с миграцией населения, очень актуальны. Они оказывают большое влияние на развитие нашего края вообще и г. Красноярска в частности. Миграционные процессы г. Красноярска имеют два аспекта. Первый аспект связан с миграцией молодежи из села в город. Большая часть молодежи (около 80 %) проживает в городе, остальная часть в сельской местности. Давление сельской молодежи, впервые вступающей на рынок труда в поиске работы, может «перекрыть» объемы генерируемых рабочих мест, что осложнит не только проблему первой работы, но и сократит потенциальные возможности возвращения к занятости граждан.
Второй аспект связан с наплывом людей других национальностей из-за миграционной подвижности, это в свою очередь, также создает дополнительную нагрузку на рынок труда. Данная категория людей представляет собой неквалифицированную рабочую силу, прибывшую на территорию города для решения жилищных и других социальных проблем, в том числе проблем занятости. Проблемы трудоустройства мигрантов решаются значительно быстрее, поскольку представители данной категории согласны работать в нестандартных условиях, которые характеризуются низкой заработной платой, тяжелыми и вредными условиями труда, ненормированным рабочим днем, отсутствием трудового договора (контракта), отсутствием социальных гарантий со стороны работодателей. Наличие рабочей силы, желающей и способной работать в нестандартных условиях, осложняет процесс трудоустройства коренных граждан, поскольку работодатель предпочитает неквалифицированных мигрантов.
– социально-экономический кризис оказывает негативное влияние на состояние рынка труда, что порождает увеличение массовых высвобождений работников вследствие сокращения численности предприятия или ликвидации;
– 1/3 работающего населения города занята на крупных и средних предприятиях, что в случае сокращения численности рабочих мест вследствие экономического кризиса повлечет за собой массовую безработицу;
– на предприятиях малого бизнеса также занята значительная часть трудоспособного населения и молодежи в частности, однако неблагоприятные условия труда в сфере малого предпринимательства (низкий уровень социальной защиты работников, дискриминация по признаку пола, низкий уровень регулирования трудовых отношений трудовыми договорами и соглашениями, отсутствие трудовых гарантий) лишают возможности для работы и трудоустройства молодежи;
– трудность создания новых рабочих мест сопряжена с миграционными потоками, которые приводят к дополнительной нагрузке на рынок труда.
§ 2. Требования молодежи к будущей работе как предпосылка проблемы трудоустройства
Нынешняя молодежь имеет достаточно завышенные требования к будущей работе, но и работодатель, в свою очередь, предъявляет достаточно жесткие требования к молодым специалистам. Интервьюирование работодателей г. Красноярска показало, что, даже имея рабочие места, предприятия с большей охотой принимают на них более взрослых и опытных людей с такой же профессией, нежели молодых специалистов после окончания вуза. Одним из условий работодателей, предъявляемых к молодым специалистам, является наличие стажа работы по специальности, что невозможно, так как после учебы в вузе молодой человек не имел возможности получать практические навыки. Кроме того, работодатель мотивирует это тем, что теоретическая подготовка специалиста идет вразрез практическим навыкам необходимым для осуществления профессиональной деятельности, поэтому считает данные требования обоснованным. Было проведено социологическое исследование в 2001 году в виде анкетирования среди выпускников Академии цветных металлов и золота, цель которого – определить настроение молодежи в сфере трудоустройства, требования к будущей работе. Каким образом распределились ответы на предложенные вопросы, показано далее.
Ответы юношей (табл. 8), возможно, связаны со статусом мужчины, т.е. глава семьи не может позволить себе низкооплачиваемую работу, поэтому совсем не обязательно работать по специальности, полученной в вузе. С другой стороны, высокооплачиваемая работа молодым людям нужна для того, чтобы удовлетворять свои личные потребности: путешествия, развлечения, дорогие спортивные товары. Утвердительный ответ прозвучал у 40 % респондентов. Большинство респонденток ответили «да», следовательно, девушки уверены в специальности, полученной в вузе, и считают, что она сможет обеспечить подходящую работу.
Таблица 8
Собираетесь ли вы в будущем работать по специальности, полученной в учебном заведении
Данные табл. 9 показывают весьма размытые представления о безработице и непонимание того, нужна она или нет. 45 % ответили положительно, отмечая при этом, что безработица нужна в допустимых пределах.
Таблица 9
Считаете ли Вы, что безработица необходимое явление
В сфере трудоустройства, несмотря на молодые годы, молодежь надеется только на себя (табл. 10) и считает, что все зависит от них – «хорошая подготовка, активность, следовательно – хорошая работа». Это связано также с половой принадлежностью. Большинство респонденток надеются на себя и считают, что «все в моих руках», а вот 5 % респонденток ответили, что все зависит от начальства. Что касается службы занятости, то молодежь думает, что служба занятости не решит проблему трудоустройства.
Таблица 10
Как Вы думаете, от чего зависит Ваше устройство на работу
90 % опрошенных юношей (табл. 11) считают, что главным требованием, которым должна отвечать подходящая работа, является высокая заработная плата, немаловажна и возможность профессионального роста, т.е. самоутверждение, самореализация за счет продвижения по профессиональной лестнице. Возможность профессионального роста для девушек важнее, чем высокая заработная плата, а 20 % респонденток ответили, что хотели бы работать на государственных предприятиях. Это говорит о более доверительном отношении к такой форме собственности, нежели к коммерческим организациям.
Таблица 11
Каким требованиям, по-вашему, должна отвечать подходящая работа
На вопрос «Какой бы уровень заработной платы вас устроил?» ответы распределились следующим образом. Большинство опрошенных респондентов согласны на 6-6,5 тыс. руб., что является достаточно невысоким требованием, но 20 % опрошенных имеют более завышенные перспективы на уровень заработной платы – 9-10 тыс. руб. Нами была выведена средняя заработная плата, приемлемая для опрошенных, она составила 7,125 тыс. руб. 25 % респонденток согласны на 3,0-3,5 тыс. руб., 20 % претендуют на более высокий уровень оплаты – 5,0-5,5 тыс.руб. Исходя из ответов была выведена средняя заработная плата, она составила 5,6 тыс. руб.
16
Всеобщая декларация прав человека.