Страница 10 из 17
Глобальный договор имеет сетевую структуру. Его ядром являются Бюро по Глобальному договору и шесть учреждений ООН: Управление Верховного комиссара по правам человека, Программа ООН по окружающей среде, МОТ, Организация Объединенных Наций по промышленному развитию, Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности и Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
ПРООН является глобальной сетью ООН в области развития, нацелена на усиление корпоративной ответственности и повышение качества корпоративного управления. Она выступает за изменения в общественной жизни через подключение стран к источникам знаний, опыта и ресурсов. Представительства ПРООН функционируют на территории 166 стран, сотрудничая с ними в поиске их собственных решений глобальных и национальных проблем. Правительства различных стран в процессе формирования своего потенциала используют партнеров и опыт персонала ПРООН. Она уже дала положительные результаты в Западной и Восточной Европе, Бразилии, Индии, ЮАР.
Ассоциация менеджеров России и ПРООН под эгидой Правительства РФ в феврале 2004 года подписали Договор о реализации совместной программы по оценке социальных инвестиций российских компаний и ежегодно представляют Доклад о социальных инвестициях в России и Индекс социальных инвестиций, которые основаны на международных принципах социальной отчетности и включают в себя:
• ранжированный список компаний, которые участвуют в оценке социальных инвестиций;
• данные о совокупном объеме средств, которые различные компании направляют на социальные программы (по весовым группам, направлениям, отраслям);
• прогноз увеличения или уменьшения расходов компаний на социальную сферу;
• анализ законодательной и методической среды реализации социальных программ за год;
• лучшие примеры социальных программ российских компаний.
Совместная программа по оценке социальных инвестиций российских компаний Ассоциации менеджеров, ПРООН и Правительства РФ основана на анализе первичных данных по выборке из 100–300 российских компаний с отраслевой репрезентативностью. Расходы на социальную сферу оцениваются по системе количественных и качественных показателей, включая данные о системе социальной отчетности, финансовом положении компаний, их удельному весу в российской экономике, а также количественных индикаторов расходов на социальные программы по разным направлениям. В первую очередь учитываются вложения в персонал, безопасность производства, экологические и благотворительные программы.
Таким образом, ООН с самого момента своего создания последовательно отстаивает права и свободы граждан в экономической, социальной и культурной сферах деятельности.
Контрольные вопросы
1. Дайте определения организации, предприятия, корпорации.
2. Раскройте понятие социальное.
3. Как вы понимаете основные функции управления в российской школе управления?
4. Что такое организация как функция управления?
5. Как вы понимаете процесс самоорганизации?
6. Что такое экономический рост, экономическое развитие?
7. В чем, на ваш взгляд, заключена сущность «кейнсианства»?
8. Назовите основные идеи теории М. Фридмана.
9. Укажите преимущества кооперативного поведения в экономике.
10. Что означает понятие «техноструктура» по Дж. Гелбрейту?
11. Что такое «провал рынка»?
12. Как посчитать ИЧР?
13. Назовите 4 основополагающих принципа в сфере труда.
14. Что такое «трипартизм»?
15. Каковы главные цели МОТ?
16. Расшифруйте аббревиатуру ПСХЕ.
17. Назовите универсальные принципы Глобального договора ООН.
Глава 2
Корпоративная социальная ответственность
2.1. Основные концепции корпоративной социальной ответственности
Научная дискуссия и практическая работа по проблематике ответственности бизнеса перед обществом развернулась еще в начале XIX века, когда Р. Оуэн первым серьезно занялся темой элементарной ответственности менеджмента – не как института, а как совокупности отдельных личностей, применяющих людские и иные ресурсы для достижения корпоративных целей.
В конце XIX – начале ХХ века идея «чувства социальной ответственности» получила распространение в среде американских инженеров, которые, как отмечал американский историк Э. Лейтон, усматривали в демонстрации этого чувства средство повышения социального престижа своей профессии[28].
Согласно концепции, выдвинутой Р.Э. Вудом в 30-е годы ХХ века, бизнес обязан учитывать социальные аспекты в процессе своей деятельности и влияние этой деятельности на работников, потребителей и местное сообщество, а также содействовать достижению социальных целей общества. Идеализирование рынка и игнорирование таких фактов, как коллективное богатство и социальная ответственность, являются главными недостатками классической экономической теории и сопровождающей ее практики. Был осознан тот факт, что экономическая модель общества, основанная только на чистом материализме и утилитаризме, стремится к саморазрушению. Актуальной задачей становится поиск компромисса между материальными и духовными устремлениями человека и как индивидуума, и как существа коллективного[29]. Вуд утверждал, что нелегко измерить количественно или интерпретировать экономические выгоды для общества, вызываемые социальной ответственностью бизнеса, точно так же как оценить косвенное влияние общества на организации, функционирующие в данном обществе.
В это же время сначала Л. Браун, а затем А. Берли и Г. Минз утверждали, что в результате эволюции сложного индустриального общества социальная ответственность менеджеров расширилась, сами менеджеры больше не представляют интересы лишь одних собственников, а подотчетны не только своим акционерам, но и членам своей организации, своим клиентам и общественности. Сама корпорация из частнособственнического института превратилась в частнопредпринимательский, став тем самым социальным субъектом и социальной силой, которая не может быть свободной от социальной ответственности[30].
Работа Г. Боуена «Социальная ответственность бизнесмена», опубликованная в 1953 г., положила начало современной дискуссии о корпоративной социальной ответственности (КСО). Социальная ответственность бизнесмена, по Г. Боуену, состоит в «реализации той политики, принятии таких решений либо следовании такой линии поведения, которые были бы желательны с позиций целей и ценностей общества»[31].
К. Девис первым обосновал, что проблема социальной ответственности должна рассматриваться в управленческом контексте. Он подчеркивал, что эта ответственность имеет отношение к тем «действиям бизнесменов, которые осуществляются по причинам, по крайней мере частично выходящим за пределы прямого экономического или технического интереса фирм», причем «некоторые социально ответственные решения в бизнесе могут быть в ходе длительного, сложного процесса анализа объяснены как предоставляющие хороший шанс для получения фирмой долгосрочного экономического эффекта»[32].
Проблема содержания КСО была уточнена Дж. МакГуиром, указавшим, что «корпорация имеет не только экономические и правовые обязательства, но несет и некую ответственность перед обществом, выходящую за их пределы»[33].
В работе, изданной в 1975 г., К. Девис и Р. Бломстром определили направленность КСО как «обязанность лиц, принимающих решения, предпринимать такие действия, которые будут направлены не только на удовлетворение их собственных интересов, но также на защиту и приумножение общественного богатства»[34].
28
Layton E.T. Jr. The Revolt of the Engineers. Social Responsibility and the American Engineers Profession. Cleveland – London, 1971. P.6.
29
Социальная ответственность бизнеса. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. – С. 12.
30
Berle A.A. jr., Means G. The Modern Corporation and Private Property. N.Y., 1934. Р. 356.
31
Bowen H.R. Social Responsibilities of the Businessman. N.Y. Harper&Row: 1953. Р. 6.
32
Davis K. Can business afford to ignore social responsibilities? California Management Review 2 (3). 1960. Р. 70.
33
McGuire J.W. Business and Society. N.Y. McGraw-Hill. 1963. Р. 144.
34
Davis K., Blomstrom R. Business and Society: Environment and Responsibility. N.Y. McGraw-Hill. 1975. Р. 23.