Страница 14 из 15
5. Расстояние от одной позиции до другой должно быть примерно одинаковым.
Пример оценочной формы:
1. К критериям результативности труда можно отнести:
а) количество ошибок;
б) дисциплинированность;
в) обучаемость;
г) опыт работы;
д) самокритичность.
2. К критериям профессиональной деятельности можно отнести:
а) количество ошибок;
б) дисциплинированность;
в) обучаемость;
г) объем выручки;
д) самокритичность.
3. К личностным критериям можно отнести:
а) количество ошибок;
б) дисциплинированность;
в) обучаемость;
г) опыт работы;
д) объем выручки.
4. По форме представления шкалы могут быть:
а) вербальные (словесные утверждения);
б) табличные;
в) числовые;
г) в виде формул;
д) графические.
5. Аналитические способности можно отнести к группе критериев оценки:
а) профессиональная компетентность;
б) организаторские способности;
в) личные качества;
г) коммуникативные способности;
6. Показатели и характеристики, которые оцениваются на основании мнений и оценок экспертов называются критериями:
а) субъективными;
б) объективными;
в) интегральными;
г) специализированными;
д) валидными.
7. Критерии, отражающие особенности труда на определенном рабочем месте или по конкретному виду деятельности, уровню квалификации, называются:
а) субъективными;
б) объективными;
в) интегральными;
г) специализированными;
д) валидными.
8. Если критерии позволяет установить значимые различия между работниками по характеристикам, прямо или косвенно связанным с показателями их профессиональной успешности, то такой критерий называется:
а) чувствительным;
б) объективным;
в) интегральным;
г) специализированным;
д) качественным.
9. Критерий, при использовании которого повторные оценки одних и тех же показателей дают близкие результаты, называется:
а) чувствительным;
б) объективным;
в) интегральным;
г) надежным;
д) качественным.
10. Шкалы, используемые для оценки качественных показателей, называются:
а) номинальные;
б) порядковые;
в) интервальные;
г) относительные;
д) графические.
Глава 3
Аттестация персонала в условиях перехода на профессиональные стандарты
3.1. Сущность и виды аттестации персонала
Аттестация сотрудников проводится в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда. Термин «аттестация» употребляется чаще всего применительно к госслужащим. HR-ме-неджеры (менеджеры по работе с человеческими ресурсами организации) коммерческих компаний чаще используют термин «оценка».
Аттестация сотрудников – это процедура проверки соответствия сотрудника занимаемой должности.
Виды аттестации:
• обязательная;
• проводимая по инициативе работодателя;
• проводимая по инициативе сотрудника14.
Обязательная аттестация проводится в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена:
• для гражданских служащих (ст. 48 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110)15;
• сотрудников авиации (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса РФ);
• руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ16, п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234)17;
• сотрудников, деятельность которых связана с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 1 Положения, утвержденного приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11);
• сотрудников таможенных органов (ст. 47 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658);
• сотрудников, работающих на опасных производственных объектах (ч. 2 ст. 9 Закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ);
• сотрудников любых организаций, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (п. 4 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ);
• педагогических работников (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, п. 1 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 6 августа 2009 г. № 284)18.
В государственных и муниципальных учреждениях вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников. Например, п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, установлено, что в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях аттестации не подлежат:
• сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью;
• сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
• беременные женщины;
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
• педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
• педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Для большинства категорий работников профессиональная аттестация возможна не более одного раза в три года. Исключение из этого правила составляет возможная внеочередная аттестационная процедура. Аттестация работников предприятия занимает по времени около двух месяцев.
Аттестация по инициативе работодателя проводится в том случае, если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение. Часто этот вид аттестации используется тогда, когда в организации необходимо провести сокращение кадров, организационные изменения.
Верховный суд РФ в своем определении от 23 мая 2017 года № 209 КГ-17-2 указал, как применять преимущественное право оставления на работе при сокращении должности19. Сохранить место работы необходимо за тем работником, у которого более высокая производительность труда или квалификация. Лучше всего это определить с помощью аттестации. Если эти показатели не отличаются, решать вопрос об оставлении на работе можно по иным критериям – количеству находящихся на обеспечении иждивенцев, состоянию здоровья, иным критериям, прописанным в коллективном договоре.
Обязанность сотрудника проходить аттестацию необходимо закрепить в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это означает, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Вместе с тем работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин.
Аттестация по инициативе сотрудника проводится, если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, который инициирует подачу заявления. Для коммерческих организаций форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме. Например: «Прошу аттестовать меня в июне 2017 года на должность старшего бухгалтера. Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующее: успешное прохождение испытательного срока; высокие результаты работы. С Положением о порядке проведения аттестации ознакомлен(а). (Число и подпись)».
14
Шкловец И.И. Как провести аттестацию сотрудников. URL: http:// vip.1kadr y.ru/
15
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». URL: http:// ww w.consultant.ru/
16
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
17
Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия: Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».66
18
Шкловец И. Как провести аттестацию сотрудников. URL: http:// vip.1kadr y.ru/67
19
Про-персонал. – 2017. – 26 июня. URL: https://www.pro-personal. ru/news/68