Страница 7 из 22
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
2.3. В одной из газет было опубликовано объявление следующего содержания: «Для ребенка трех лет требуется няня славянской национальности с местной регистрацией в возрасте от 40 до 50 лет».
Как вы оцениваете это объявление с точки зрения наличия или отсутствия в нем норм дискриминационного характера?
3.1. Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?
3.2. Назовите элементы, характеризующие метод трудового права, раскройте их содержание.
3.3. Перечислите элементы системы трудового права.
3.4. Каково значение и содержание основных принципов трудового права?
3.5. Раскройте понятие и виды принципов трудового права.
4.1. Сравните понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства», найдите сходство и различия. Оформите результаты в виде таблицы.
4.2. Проанализируйте содержание принципов трудового права, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, и приведите примеры правовых норм, содержащихся в ТК РФ, в которых эти принципы находят свое отражение.
4.3. Приведите собственные примеры, иллюстрирующие особенности метода трудового права.
Список рекомендуемой литературы
Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. 2011. № 11.
Воронов И.Ю. Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права в контексте правовой политики Российской Федерации / И.Ю. Воронов // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1.
Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права / И.К. Дмитриева. М., 2004.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003.
Сухарев А.Е. Актуальные проблемы российского трудового права: монография / А.Е. Сухарев. Екатеринбург: Изд. дом «Уральская государственная юридическая академия», 2014.
Глава 2
Правовые отношения в сфере труда
В результате изучения главы 2 студент должен
знать:
• понятие и особенности трудовых отношений;
• требования к правосубъектности работников и работодателей;
• классификацию работодателей, в том числе работодателей – физических лиц;
• содержание и основания возникновения трудовых отношений;
• особенности субъектов отношений, непосредственно связанных с трудовыми;
уметь:
• определять, какие юридические факты являются основаниями возникновения трудовых отношений в различных ситуациях;
• определять момент возникновения трудовых отношений
2.1. Трудовые отношения: общая характеристика
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Анализируя нормативное определение, выделим признаки, характеризующие трудовые правоотношения:
• возникают на основании соглашения (трудового договора) между работником и работодателем;
• участниками являются две стороны – работник и работодатель;
• работник обязан своим личным трудом участвовать в производственной деятельности работодателя, используя свои способности к труду;
• обязанность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы (трудовую функцию);
• объектом трудового правоотношения является процесс труда, а не его результат, в ходе выполнения трудовой функции предполагается выполнение не отдельного задания к установленному сроку как, например, в договоре подряда, а последовательное выполнение определенного рода работы, содержание которой определяется трудовым договором, должностной инструкцией и др.;
• выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, приказам работодателя;
• возмездный характер трудового отношения, что проявляется в систематической выплате в установленные сроки соответствующей заработной платы. Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Размер заработной платы зависит от квалификации работника, от сложности работы, от системы оплаты труда, принятой у конкретного работодателя. Необходимо добавить, что оплате подлежит процесс труда, а не его результат;
• обязанность работодателя, использующего труд работника, обеспечить ему надлежащие условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны здоровья.
2.2. Работник и работодатель как стороны трудового отношения
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).
Для вступления в трудовое правоотношение его будущие участники должны обладать такими юридическими качествами (свойствами), как трудовая правоспособность и дееспособность, которые в сфере применения труда работников рассматриваются только вместе как единое понятие (трудовая правосубъектность) – ведь способность к труду неотделима от личности человека, а труд предполагает волевую деятельность человека и осуществляется им лично, в отличие от гражданского права, где допускается представительство.
Трудовая правосубъектность – правовая категория, выражающая наличие прав и обязанностей, непосредственно вытекающих из закона, способность быть субъектом трудовых правоотношений, приобретать права и обязанности, связанные с вступлением в эти отношения.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Критерием трудовой правосубъектности работника является возрастной критерий: по общему правилу, вступать в трудовые отношения в качестве работника могут лица, достигшие 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Рис. 2.1. Условия вступления гражданина в возрасте до 16 лет в трудовые отношения
Из данного правила установлены исключения: при соблюдении определенных условий возможно заключение трудового договора с более раннего возраста (ч. 2–4 ст. 63 ТК РФ). Условия вступления гражданина в возрасте до 16 лет в трудовые отношения представлены на рис. 2.1.
В определенных случаях физические лица (граждане) могут вступать в трудовое правоотношение по достижении 18-летнего возраста: работы с вредными и (или) опасными условиями труда; работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, кабаре и др. согласно ст. 265 ТК РФ); работа, предполагающая заключение письменного договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); государственная служба; работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
В некоторых случаях правосубъектность работников может быть ограничена. Перечень случаев ограничения правосубъектности работника представлен на рис. 2.2.