Страница 17 из 37
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей). Об определении субъектов малого, среднего предпринимательства и микропредприятий см. ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Так, к микропредприятиям относятся компании с численностью работников не более 15 человек. При этом размер их годовой выручки или балансовой стоимости активов не должен превышать 120 млн. руб.;
– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав а;
– с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (об организационно-правовых формах см. «ОК 028–2012. Общероссийский классификатор организационно-правовых форм» утв. приказом Росстандарта от 16.10.2012 № 505-ст);
– с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
– с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
– с лицами, поступающими на работу по совместительству;
– в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определениях от 15.05.2007 № 378-О-П, от 22.11.2012 № 2078-О, положение ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривающее, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, предоставляя тем самым сторонам трудового договора свободу выбора в определении вида заключаемого договора, не может расцениваться как проявление дискриминации по возрастному признаку и социальному положению: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
Следует обратить внимание на то, что к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица пенсионного возраста, которым в соответствии с законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший права на нее либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не считается пенсионером. С пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор заключается при поступлении их на работу, что не дает основания работодателю, при достижении работником пенсионного возраста и оформлении пенсии перезаключать с ним договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный. Статья 1 Конвенции МОТ от 1958 года № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961) и ст. 3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста. Трудовое законодательство также не предусматривает в качестве специального основания прекращения трудовых отношений выход работника на пенсию по старости, поэтому уволить работника исключительно по причине его выхода на пенсию нельзя. Трудовой договор с работником-пенсионером, как и с любым другим работником, может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.
К руководителям организаций относятся их первые лица, уполномоченные представлять организацию без доверенности, независимо от наименования их должностей (директор, генеральный директор, президент, председатель, начальник и т. д.). К ним не относятся руководители структурных подразделений организации, ее филиалов и представительств.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
При заключении срочного трудового договора, обязательным для включения в него является условие об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако если в трудовом договоре не приведены причины его заключения на определенный срок, но основания установить его действительно есть, суд не признает такой договор заключенным на неопределенный срок (см. апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу № 33–3390/2015). Главное при этом, чтобы обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, имели место в действительности (см. определение Челябинского областного суда от 07.10.2013 № 11–9983/2013, определение Пермского краевого суда от 28.03.2012 № 33–2108, определение Самарского областного суда от 22.12.2011 № 33–13527/2011). Основанием для такого решения служит ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которой если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Закон не запрещает работодателю заключить новый срочный трудовой договор с работником сразу после расторжения прежнего. Также законом не ограничено количество заключаемых с одним и тем же работником срочных трудовых договоров. Вместе с тем при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определения Свердловского областного суда от 04.10.2011 № 33–12631/2011 и Мосгорсуда от 15.12.2011 № 4 г/6–10646).
После истечения срока действия срочного трудового договора трудовые отношения с работником прекращаются на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.