Страница 26 из 31
– приговор вступил в законную силу;
– из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания (например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Однако при этом должно быть доказано, что работодатель не может перевести работника на другую работу, не запрещенную приговором суда. Работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, что также исключает возможность выполнения им работы. К другим наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся: лишение права заниматься определенной профессиональной деятельностью; арест; пожизненное лишение свободы. Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей (например, исправительные работы, которые, согласно ст. 50 Уголовного кодека РФ, отбываются непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов).
На основании приговора суда работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора с работником. Датой увольнения работника является дата вступления в силу обвинительного приговора суда. Приговор вступает в силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.
Пункт 5 ч. 1 ст. 83 – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть справка об инвалидности, выданная в установленном порядке, и индивидуальная программа реабилитации, выданная инвалиду с указанием способности к трудовой деятельности. Если работнику-инвалиду установлена такая степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, при которой допустима работа в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств, его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет неправомерным[139].
Поскольку время прохождения медико-социальной экспертизы не включается в период освобождения от работы, то последним днем работы лица будет считаться день, предшествующий дню установления группы инвалидности. Датой установления инвалидности является день, с которого у работника, признанного инвалидом, возникает право на соответствующую социальную пенсию. Если же работник представил работодателю справку об инвалидности спустя какое-то время после ее получения, то приказ о прекращении трудового договора должен датироваться именно этим днем, поскольку согласно ч. 3 ст. 841 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если до предоставления справки работник продолжит выполнять работу по обусловленной трудовой функции, то весь период работы должен быть оплачен.
Пункт б ч. 1 ст. 83 – смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Факт смерти подлежит государственной регистрации. Согласно ст. 64 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»[140] основанием для ее регистрации являются:
– документ о смерти, выданный медицинской организацией;
– решение суда об установлении факта смерти.
В соответствии со ст. 307 ТК РФ в случае смерти работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, а также в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора согласно ч. 3 данной статьи, работник вправе в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации его прекращения.
На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти, которое служит основанием для издания приказа о прекращении с умершим трудовых отношений. Дата издания приказа о прекращении трудового договора будет совпадать с датой представления работодателю данного свидетельства, а датой прекращения трудового договора будет день смерти работника. В случае признания работника умершим основанием для прекращения трудового договора является вступившее в законную силу решение суда. Если дата смерти в решении суда не определена, то днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления решения в законную силу (п. 3 ст. 45 Гражданского кодекса РФ). Таким образом, дата смерти работника будет исчисляться по истечении одного месяца после даты вынесения решения (истечение срока на апелляционное обжалование), а датой издания приказа будет день представления работодателю решения суда.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего работника, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего заявления.
Пункт 7 ч. 1 ст. 83 – наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Перечень чрезвычайных обстоятельств, указанный в данном пункте, является открытым, в связи с чем он может быть дополнен экологическими и техногенными катастрофами, массовыми беспорядками, эпизоотиями и др.
При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо наличие следующих условий:
– наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ или ее субъектов;
– признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;
– отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.
В настоящий момент подобных решений не принималось, в связи с чем затруднительно сказать, какой день считается днем прекращения трудового договора. Представляется, что его можно будет определить исходя из решения Правительства РФ. Если приказ о прекращении трудового договора до сведения работника довести невозможно или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, то в приказе делается соответствующая запись.
Пункт 8 ч. 1 ст. 83 – дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Основанием прекращения трудового договора является постановление о назначении следующих административных наказании: административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация (лишение работника на срок от шести месяцев до трех лет права входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом). Дисквалификация может быть применена только в отношении специальной категории работников – к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, к лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.
Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (такая работка отсутствует у работодателя либо работник от нее отказался). Днем прекращения трудового договора является день вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания.
139
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу № 11-2848/2015// Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
140
Собрание законодательства РФ. – 1997. – № 47. – Ст. 5340.