Страница 2 из 13
9. В рамках гражданско-правовых отношений гражданин, как правило, не подлежит обязательному социальному страхованию.
Подскажите, на что нужно обратить внимание при оформлении гражданско-правового договора с гражданином? Каковы могут быть последствия признания такого договора трудовым?
Да, действительно, гражданско-правовой договор нужно прописывать очень аккуратно и грамотно, чтобы он не был переквалифицирован впоследствии в трудовой. Нужно обратить внимание, чтобы в нем не фигурировали традиционные атрибуты трудового договора. В частности, не были прописаны ни должность, ни профессия, а также не был установлен испытательный срок, обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, порядок предоставления отпусков и тем более ежемесячной заработной платы. Оплата оказанных услуг производится по факту приемки услуг на основании соответствующих актов.
А последствиями переквалификации гражданско-правового договора в трудовой могут быть:
– необходимость выплатить компенсацию за не предоставлявшиеся отпуска;
– уплата за весь период отчислений в Фонд Социального Страхования, которые с гражданско-правовых не производятся, плюс пени и штраф в соответствии с налоговым законодательством;
– штраф на основании ст. 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей).
У нас следующая ситуация: мы заключили гражданско-правовой договор с уборщицей, но, как выяснилось, приходит убирать не она, а ее мама. Потом мы обнаружили, что подпись в договоре у нас уборщицы, а расписывается в актах и в календаре (графике работ) ее мама. Что нам теперь делать? Подготовить какой-то документ на предоставление права подписи ее маме, чтобы она могла за нее подписывать акты выполненных работ и календари?
Договоры подряда, возмездного оказания услуг в соответствии с Гражданским кодексом РФ (в частности, ст. 780) допускают исполнение обязательств с привлечением исполнителем третьих лиц. Если это договор оказания услуг, то в нем может быть прописано, что для исполнения обязательств по уборке помещения исполнитель может привлекать третьих лиц, в частности свою маму. В этом случае вам нужно скорректировать соответствующий пункт договора, в котором говорится об исполнении обязательств лично, укажите данные мамы уборщицы. Тогда расписываться за уборку в определенные дни может и ее мама.
При этом исполнитель остается вашим кредитором на всю сумму по оплате услуг. Основные документы, то есть сам договор, акты сдачи-приемки работ, на основании которых производится оплата, должна была подписывать сама уборщица.
Д. обратилась в суд с иском к ПУОП (Предприятию по утилизации отходов производства) ООО «Астраханьгазпром» о признании отношений трудовыми, выплате пособия по временной нетрудоспособности, восстановлении на работе и возмещении морального вреда в размере 50 000 руб., указав, что с 1 апреля 2002 г. работала по договорам подряда, заключаемым между ней и ПУОП ООО «Астраханьгазпром». С указанного периода по 30 сентября 2002 г. договоры заключались нерегулярно. В дальнейшем с 1 апреля 2003 г. по 18 февраля 2005 г. истица работала ежемесячно. Несмотря на то что с ней заключались договоры подряда, считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода работы выполняла однообразную работу, подчинялась определенному графику и распорядку. Считает, что ее отношения с ответчиком носили трудовой характер, поскольку она подчинялась внутреннему трудовому распорядку и графику (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни); ей выдавался инвентарь – грабли, шланги, лопаты и т. п.; на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Астраханьгазпром»; зарплату она получала через банкомат; направление на медкомиссию ей выдавал ответчик, и медкомиссию она проходила в ведомственной поликлинике.
Ответчик иск не признал.
Решением Красноярского районного суда Астраханской области от 28 апреля 2006 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 2 июня 2006 г., в иске отказано.
Постановлением президиума Астраханского областного суда от 24 июля 2007 г. состоявшиеся по делу судебные постановления оставлены без изменения.
В надзорной жалобе Д. просит судебные постановления, состоявшиеся по данному делу, отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Определением судьи Верховного Суда РФ от 20 ноября 2007 г. дело истребовано в Верховный Суд РФ и определением от 6 февраля 2008 г. передано для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции – Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ приходит к следующему.
В соответствии со ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения состоявшихся судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
Как усматривается из материалов дела, истица на протяжении длительного времени – с апреля 2002 г. по март 2005 г., работала у ответчика в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам (л.д. 12–35, т. 1), что свидетельствует о постоянном характере ее работы.
Кроме того, судом было установлено, что истица, так же как и другие работники предприятия, подчинялась правилам трудового распорядка – рабочий день начинался в одно и то же время, в 8 часов, и заканчивался в 17 часов, обеденный перерыв составлял 1 час – с 12 до 13 часов. Как и другие работники ООО «АГП», на работу она при – езжала на рабочем автобусе.
Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика – выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика – принять и оплатить результат работы.
Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебные инстанции исходили из того, что суду не представлено доказательств, бесспорно подтверждающих то обстоятельство, что заключенный между истицей и ответчиком договор содержит признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 16 Трудового кодекса РФ.
Между тем, в договорах подряда, заключенных с Д., не была указана индивидуально-определенная работа, ей вменялось в обязанность выполнять, например, работы по озеленению территории, по благоустройству и ремонту дорог и тротуаров – в зависимости от времени года, при этом никаких схем, в которых бы указывалось, где озеленитель должен работать (на выдачу этих схем как приложение к договору подряда указывал в суде ответчик – л.д. 157 т. 1), истице, как она указывала, не выдавалось и к имеющимся в материалах дела договорам они не приобщены.
Как указывала в суде Д., она и все другие работники, с которыми ответчик заключал аналогичные договоры, выполняли трудовые функции: выполняли работу, которую им поручали каждый день, и работа не была жестко связана с той, что была обозначена в договорах, что подтверждается показаниями свидетелей Иптеевой, Нурмашевой, с которыми так же, как и с истицей, ответчиком заключались указанные договоры. Указанные свидетели показали, что за нарушение дисциплины к ним применялись меры дисциплинарного взыскания.