Страница 21 из 284
12. Назначение на должности производится в следующем порядке:
а) начальники мест заключения общегосударственного значения, а также начальники (и их помощники) в местах заключения, находящихся в непосредственном ведении Главного Управления местами заключения, назначаются приказом по Главному Управлению местами заключения РСФСР;
б) начальники всех прочих мест заключения и их помощники назначаются губернскими (областными, краевыми, окружными) инспекторами мест заключения, причем начальники мест заключения со штатными единицами свыше двухсот пятидесяти обязательно представляются на утверждение Главного Управления местами заключения РСФСР;
в) надзиратели назначаются на соответствующие должности начальниками мест заключения.
ГЛАВА ТРЕТЬЯ
Переводы и отпуска
13. Переводом называется перемещение работника на такую же или соответствующую должность по месту заключения. Переводы могут производиться как по усмотрению соответствующего начальника независимо от согласия переводимого, так и по личной просьбе работника места заключения.
14. Лица, о которых состоялось распоряжение о переводе, должны отправляться к новому месту службы немедленно по получении о том предписания и по сдаче дел.
Примечание. При переводах в иногородние учреждения переводимому должен быть дан необходимый срок для устройства его личных дел с освобождением его от обязанностей. Длительность этого срока определяется по усмотрению начальника, но не менее сорока восьми часов.
15. Работники, не прибывшие к новому месту службы в указанный в предписании срок без уважительных к тому причин, подлежат ответственности в дисциплинарном или судебном порядке (ст. 108 Уголовного Кодекса).
16. Работники мест заключения пользуются правом на отпуск согласно ст. ст. 114 и 115 и в соответствии со ст. ст. 116–120 Кодекса Законов о Труде, а равно пользуются гарантиями, указанными в ст. ст. 91 и 92 Кодекса Законов о Труде.
Примечание. В исключительных случаях (смерть или опасная болезнь близких, стихийные бедствия) и по другим уважительным причинам, надлежащим образом удостоверенным, допускаются внеочередные отпуска.
17. Продолжительность внеочередных отпусков не должна превышать одного месяца.
18. Лица, пользовавшиеся внеочередным отпуском, не лишаются права на очередной отпуск.
19. Лица, пользующиеся очередным и внеочередным отпуском, сохраняют право на все виды довольствия по занимаемой должности.
Примечание. Лица, временно исполняющие обязанности отсутствующих сотрудников, пользуются всеми правами и несут все обязанности по этим должностям, сохраняя при этом свои должности и им соответствующие нормы заработной платы.
20. Если лица пользуются отпуском вне постоянного места службы, то на проезд его от места службы к избираемому им месту жительства и обратно прибавляется поверстный срок, согласно особых расписаний, объявляемых в приказах Начальника Главного Управления местами заключения РСФСР.
21. Право предоставления отпуска работникам мест заключения принадлежит соответствующим начальникам мест заключения, а в отношении самих начальников мест заключения — губернским (областным, краевым, окружным) инспекторам мест заключения.
22. По объявлении работников мест заключения мобилизованным, все лица, пользующиеся очередными и внеочередными отпусками, обязаны немедленно явиться к месту службы.
ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ
Отстранение от должности и увольнение со службы
23. Отстранением от должности называется временное воспрещение исполнять обязанности по занимаемой должности.
24. Отстранение от должности производится или по указанию следственных властей, согласно ст. 142 Уголовно-Процессуального Кодекса, или по распоряжению начальника, властью которого отстраненный был назначен на должность, а также распоряжением управомоченных на то других должностных лиц.
25. В исключительных, не терпящих отлагательства, случаях губернские (областные, краевые, окружные) инспектора и начальники мест заключения отстраняют своей властью подчиненного, хотя бы и назначенного высшей инстанцией, немедленно извещая таковую о причинах, вызвавших отстранение.
26. В каждом случае отстранения от должности, за исключением случаев отстранения по требованию следственных властей (ст. 142 Уголовно-Процессуального Кодекса), начальник, распоряжением которого отстраненный от должности был назначен на должность, немедленно делает распоряжение о производстве дознания в порядке п. 3 ст. 97 Уголовно-Процессуального Кодекса.
27. Если дознанием выяснится основательность отстранения от должности, то отстраненный может быть уволен с соблюдением требования ст. ст. 30–34 настоящего Устава. В противном случае, он возвращается к исполнению должности.
28. Если отстранение от должности произведено до рассмотрения дела следственной властью, то в случае постановления последней о ненужности отстранения отстраненный должен быть возвращен к исполнению должности.
29. Начальник, отстранивший подчиненного от должности без уважительных причин, подлежит ответственности в дисциплинарном или судебном (по ст. ст. 105 и 1-й ч. 106 Уголовного Кодекса) порядке.
30. Увольнение со службы производится:
а) по собственному желанию работника и
б) независимо от его желания.
31. По собственному желанию работники мест заключения, не выслужившие обязательного срока службы, могут быть уволены по их ходатайству распоряжением начальника, которым они назначены, в случае болезни, по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.
Примечание. В случае представления работником мест заключений удостоверения врачебно-контрольной комиссии о болезни, препятствующей дальнейшему несению службы в местах заключения, администрация не имеет права отказывать в его ходатайстве об увольнении.
32. Работники мест заключения, желающие оставить службу по окончании срока подписки, должны предупредить об этом не позже, как за месяц до истечения обязательного срока.
В случае отсутствия к моменту окончания срока подписки заместителя, увольняющийся может быть задержан на службе по месту заключения, но не более двух недель по истечении срока.
Примечание. Если увольняющийся не предупредил своевременно о своем желании оставить службу по месту заключения, он может быть задержан до подыскания заместителя, но на срок не более одного месяца.
33. Увольнение работников мест заключения со службы независимо от их желания производится с последующим уведомлением соответствующего профессионального органа (профессионального уполномоченного) и с соблюдением условий, указанных в примечаниях 2-м и 3-м к ст. 47 Кодекса Законов о Труде:
а) в случаях, предусмотренных ст. 47 Кодекса Законов о Труде;
б) в аттестационном порядке, в соответствии с инструкцией, предусмотренной ст. 3 настоящего Устава;
в) по неспособности нести службу, согласно постановления о том врачебной комиссии;
г) в дисциплинарном порядке, в соответствии с главой пятой настоящего Устава.
Примечание. Работники мест заключения при увольнении в случаях, указанных в пп. «в» и «г» ст. 47 Кодекса Законов о Труде, а также пп. «б», «в» и «г» настоящей статьи, увольняются распоряжениями соответствующих начальников, с последующим уведомлением профессиональных организаций. Во всех остальных случаях они увольняются с соблюдением п. «в» ст. 161 Кодекса Законов о Труде.
34. Начальник, уволивший со службы подчиненного без законных к тому оснований, подлежит ответственности в дисциплинарном или судебном (по ст. ст. 105 и 1-й ч. 106 Уголовного Кодекса) порядке.
ГЛАВА ПЯТАЯ
Дисциплинарные взыскания
35. За нарушение установленных законом и уставами обязанностей и правил поведения, а также за недобросовестное, невнимательное и небрежное отношение к службе, не заключающее, однако, признаков уголовно-наказуемого деяния, на административно-строевой состав мест заключения налагаются следующие дисциплинарные взыскания: