Страница 33 из 64
Работник имеет представление о своей зоне ответственности, но пытается ограничить ее лишь прописанными пунктами ДИ. Некоторые традиционные проблемы в его зоне ответственности регулярно не могут быть решены без помощи других работников и руководителя.
Контроль руководителя
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.п.)
Требуется стандартный контроль руководителя, в рамках регулярных планерок и собраний.
Требуется дополнительный контроль и напоминания руководителя по отдельным пунктам ДИ. Руководитель вынужден повторно проводить разъяснения, либо расходовать дополнительное время на обучение и мотивирование работника.
Качество работы
Работник всегда выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать качество работы
Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству
Работник не всегда выполнят свои должностные обязанности качественно
Бланк В
Перечень
индивидуальных корпоративных достижений и упущений,
за наличие которых может повышаться или снижаться
размер премии работникам компании
Таблица 1
Перечень производственных достижений
Размер повышения в %
1. Творческий, инициативный подход при выполнении должностных обязанностей
до 10
2. Высокая интенсивность труда, своевременное выполнение увеличенного объема работ
до 25
3. Оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач
до 15
Таблица 2
Перечень производственных упущений
Размер снижения в %
1. Несвоевременное выполнение приказов и распоряжений руководства
до 100
2. Несвоевременное исполнение контрольных документов
до 10
3. Нарушение технологической дисциплины: за каждый случай
до 10
4. Нарушение требований руководящих документов по сохранению конфиденциальной информации и информационной безопасности
до 100
5. Нарушение трудовой дисциплины: а) прогул, б) опоздание или самовольный уход с работы
а) до 100;
б) до 50
6. Нарушение правил противопожарной безопасности, правил охраны труда
до 100
7. Нарушение правил делового этикета в повседневной работе
до 10
8. Невыполнение индивидуального плана работы
до 100
Бланк Г
ПЛАН-ОТЧЕТ ПО ЦЕЛЯМ
за ____________ квартал 201__ года.
ФИО
Должность
Отдел
Дирекция
ПОКАЗАТЕЛИ
№
Формулировка цели
Значимость в %
Выполнение
Итоговая оценка
1
2
3
итого
Бланк Д
СВОДНЫЙ ПЛАН-ОТЧЕТ ПО ЦЕЛЯМ КОМПАНИИ
на ________ квартал 201__ г.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «______»
___________________ / _____________
«______» _________________ 201__ г.
№
Формулировка цели
Значимость в %
Выполнение
Итоговая оценка
1
2
3
итого
Бланк Е
Образец приказа о начислении премии работникам
Общество с ограниченной ответственностью
«_________»
«___»________ 20__ г. город __________
ПРИКАЗ № ______
О начислении премии
В соответствии с «Положением о премировании работников ООО “____________”»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Произвести расчет и выплатить премию за ___ квартал 201__ года следующим работникам, исходя из показателей:
№
ФИО
Отдел
Должность
Установлен-ный
%
премии
Выполнение инд плана по целям / оценка корпоративного поведения
Дости-жения
Упуще-ния
Итоговый
%
премии
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Главного бухгалтера.
Основание: квартальный план-отчет.
СОГЛАСОВАНИЕ:
Исполнительный директор: __________________ ____________ _______________
(подпись) (дата) (ФИО)
Финансовый директор: __________________ ____________ ______________
(подпись) (дата) (ФИО)
Коммерческий директор: _________________ ____________ ______________
(подпись) (дата) (ФИО)
Главный бухгалтер: _________________ ____________ _______________
(подпись) (дата) (ФИО)
Приложение 1.12
Регламент
использования средств мобильной (сотовой) связи
Общие положения
Назначение
Область применения
Термины и сокращения
Общие правила пользования служебной мобильной связью и ограничения
2.1. Порядок предоставления допуска к служебной мобильной связи
Правила пользования служебной мобильной связью и ответственность
Порядок приостановления или прекращения пользования служебной мобильной связью и возврат SIM-карт
Учет расходования средств
Бланки
3.1. Бланк 1 «Лимиты услуг мобильной связи»
3.2. Бланк 2 «Заявка на предоставление SIM-карты»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Назначение
1.1.1. Регламент использования средств мобильной связи является локальным нормативным актом Общества с ограниченной ответственностью (далее Общество), определяющим порядок предоставления доступа и порядок использования работниками служебной мобильной связи.
1.1.2. Настоящий Регламент разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1.3. Право пользования номерами сотовой связи предоставляется работникам за счет средств, от приносящей доход деятельности в целях оперативного решения вопросов, связанных с осуществлением такой деятельности Общества. Аппаратура сотовой связи приобретается работниками самостоятельно за счет личных средств.
1.2. Область применения
1.2.1. Регламент определяет общие требования к порядку представления допуска к служебной мобильной связи, учету выдачи и возврата SIM-карт, контролю за соблюдением правил пользования служебной мобильной связью и привлечения к ответственности работников за их нарушения.
1.2.2. Требования настоящего Регламента обязательны для всех должностных лиц и работников Общества, участвующих в выполнении процедур, определенных данным Регламентом.
1.2.3. Требования настоящего Регламента могут распространяться на всех работников Общества, с кем заключены трудовые договоры, включая совместителей и временных работников.
1.3. Термины и сокращения
1.3.1. «Мобильная связь», «Служебная мобильная связь», «Сотовая связь» - совокупность услуг мобильной (сотовой) связи, предоставляемых оператором мобильной связи на основании договора, заключенного с Обществом, и используемых работниками Общества.
1.3.2. «SIM-карта» – карта, с помощью которой обеспечивается идентификация абонентской станции (абонентского устройства), ее доступ к сети мобильной связи, а также защита от несанкционированного использования абонентского номера.
1.3.3. «Ответственный исполнитель» – работник Общества, ответственный за ведение учета движения SIM-карт, осуществляющий контроль за соблюдением Работниками порядка пользования Мобильной связью. Ответственный исполнитель назначается приказом генерального директора Общества.