Страница 13 из 31
2) неполученный финансовый доход;
3) условную арендную плату, которая признана в качестве дохода в отчетном периоде;
4) общее описание существенных договоров аренды;
5) негарантированную ликвидационную стоимость, которая накапливается к выгоде арендодателя;
6) накопленный оценочный резерв для покрытия непогашенной задолженности по минимальным арендным платежам.
Операционная аренда
Активы, переданные в операционную аренду, арендодатели отражают в бухгалтерском балансе. Доход от операционной аренды признают как расход равномерно в течение срока аренды. Затраты, понесенные при получении арендного дохода, арендодатель должен включить в состав расходов. Первоначальные прямые затраты, связанные с подготовкой договора аренды, включают в балансовую стоимость арендуемого актива и признают в качестве расхода в течение срока аренды. Особенность учета операционной аренды: прибыль от продаж арендодателем не признается.
МСФО № 17 определяет, что арендодатель должен раскрыть в отчетности следующую информацию:
1) будущие минимальные арендные платежи по неаннулируемым договорам операционной аренды. Данная информация отражается в целом и для каждого из периодов: не позднее года; после одного года, но не позже пяти лет; после пяти лет;
2) совокупную условную аренду, которая признается доходом за отчетный период;
3) описание существенных договоров аренды.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ МСФО № 18 «ВЫРУЧКА»
Цель МСФО № 18 «Выручка» заключается в определении порядка учета выручки, которая возникает от определенных видов операций.
Выручка – валовое поступление экономических выгод в течение отчетного периода, возникающих в ходе обычной деятельности в виде увеличения капитала. Выручка должна оцениваться по справедливой стоимости полученного или ожидаемого к получению возмещения. Сумма выручки, которая возникла от операции, определяется договором между компанией и покупателем или пользователем актива. При этом необходимо учитывать следующие критерии : 1) при определении справедливой стоимости должны быть исключены скидки; 2) при обмене товаров и услуг на аналогичные по характеру и стоимости товары и услуги выручка не признается; 3) при обмене товаров и услуг на отличные по характеру и стоимости товары и услуги выручка признается по справедливой стоимости; 4) отсрочка поступления денежных средств – это финансовая операция, в таких случаях необходимо определять процентную ставку.
Согласно МСФО № 18 «Выручка» организация должна раскрывать в финансовой отчетности следующую информацию:
1) учетную политику, принятую для признания выручки;
2) сумму выручки от обмена товаров и услуг, включенных в каждую значимую категорию выручки;
3) сумму каждой значимой категории выручки, признанной в течение периода, которая возникла от: продажи товаров; предоставления услуг; дивидендов; процентов; лицензионных платежей.
Данный стандарт не применяется в отношении выручки, которая возникла от: договоров аренды (согласно МСФО № 17 «Аренда») и дивидендов от инвестиций, которые учитываются в соответствии с методом учета по долевому участию (согласно МСФО № 28 «Учет инвестиций в ассоциированные компании»).
Условия, при которых выручка признается в финансовой отчетности:
1) риски и выгода, связанные с собственностью на товары, переносятся на покупателя;
2) компания не контролирует проданные товары;
3) сумму выручки можно оценить;
4) затраты, связанные с операцией, можно измерить;
5) существует вероятность того, что экономические выгоды, связанные с данной операцией, поступят в компанию.
Выручка, которая возникла от использования активов компании другими лицами, приносящих проценты и дивиденды, должна учитываться следующим образом: дивиденды устанав ливаются тогда, когда определено право акционеров на получение выплат; проценты базируются на повременно пропорциональной основе. В отчете о прибылях и убытках, который составлен в соответствии с МСФО, необходимо раскрывать суммы выручки по каждому виду реализации.
ЦЕЛИ МСФО № 19 «ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ»
Цель МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» – установление порядка учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Организация должна признавать обязательство, если работник оказывает услуги в обмен на возна граждение, которое будет выплачено ему в будущем, или расход, если организация получает экономическую выгоду в результате оказания работником услуг в обмен на вознаграждение.
Вознаграждения работникам – все формы вознаграждений и выплат, осуществляемых организацией работникам за оказанные ими услуги, выполненные работы.
Виды вознаграждений работникам:
1) краткосрочные вознаграждения работникам– вознаграждения работникам, которые выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали услуги или выполнили работы. К ним относят заработную плату, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, вознаграждения вне денежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и др.);
2) вознаграждения по окончании трудовой деятельности. К ним относят пенсии, страхование жизни, медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности. Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности – соглашения, на основании которых организация выплачивает работнику вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
3) долгосрочные вознаграждения работникам. К ним относят выплаты в срок более чем 12 месяцев после окончания периода, например оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, и др.;
4) выходные пособия. Выплачиваются в случае намерения организации уволить работника до достижения им пенсионного возраста или решения работника уволиться добровольно;
5) компенсационные выплаты долевыми инструментами – выплаты, дающие работнику право получить долевые финансовые инструменты организации, или сумма обязательств организации перед работниками, находящаяся в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов организации.
Планы компенсационных выплат долевыми инструментами – соглашения, на основании которых организация осуществляет компенсационные выплаты долевыми инструментами. Требования МСФО № 19 организация применяет ко всем вознаграждениям работников. Они могут обеспечиваться соглашениями между организацией и работниками; требованиями законодательства; сложившейся практикой деятельности организации.
МСФО № 19 определяет следующие условия работы : 1) полная занятость; 2) частичная занятость; 3) работа на постоянной основе; 4)разовая работа; 5) временная работа.
Вознаграждения могут быть выплачены работникам или иждивенцам.