Страница 56 из 59
П4.1.1 = Пq
где П4.1.1 – параметр обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.
Таблица социального паспорта 4.1.2 Удовлетворение организацией спроса работников на жилье
Пп = Sп / Мп,
где Пп – индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период.
Пп = 98 586 м2 / 6021 чел. = 16,3737 м2 / человек.
Пн = Sн / Мн,
где Пн – индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период.
Пн = 103 400 м2 / 5994 чел. = 17,2506 м2 / человек.
В таком случае параметр удовлетворения спроса (П4,12) за отчетный период:
П4,12 = (Пн – Пп) /(N – Пп);
П4,12 = (17,2506 м2/человек – 16,3737 м2/человек)/(20 м2/человек – 16,3737 м2/ человек) = 0,242.
При этом отдельно и дополнительно могут быть рассчитаны следующие индикаторы:
1) индикатор полученного жилья (Пь) работниками организации (организация может безвозмездно приобрести работнику жилье – это аналог получения квартиры в советский период):
Пb= Sb / Mb;
2) индикатор жилья (Пd), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) организацией:
Пd = Sd / Md;
3) индикатор жилья (Пе), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) третьими лицами, при поручительстве организации:
Пе = Sе / Mе;
4) индикатор жилья (Пf), приобретенного работникам с помощью жилищного фонда (жилищный потребительский кооператив), созданного под эгидой организации:
Пf = Sf / Mf.
5) индикатор жилья (Пh), приобретенного работникам с помощью иных программ, в которых участвует организация (например, участие в программах, осуществляющихся местными органами власти):
Пh = Sh / Mh.
6) индикатор жилья (Пi), приобретенного работникам без участия организации (например, за личные средства, источники которых могут быть различными, однако среди этих источников не может не быть доход, получаемый от организации, а уверенность человека в операциях, совершаемых на современном рынке жилья, показывает, что у человека достаточно устойчивый доход, чтобы решиться на некоторый риск):
Пi = Si / Mi.
На основе расчета данных таблиц социального паспорта 4.1.1 и 4.1.2 получаем сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К4,1), который рассчитывается по формуле:
К4,1 = П4,1 . П4,2.
Таблица социального паспорта 4.2
Лечебно-оздоровительные учреждения
Таблица социального паспорта 4.3
Культурно-просветительные учреждения
Таблица социального паспорта 4.4
Развитие физической культуры и спорта
Практикум 3
Расчет уровня социального развития организации
По данным социального паспорта производится расчет коэффициентов и уровней достижения каждого направления по методике «Определение уровня социального развития организации». Данные для расчета приведены в табл. 1.
В 3-й графе представлены формулы для вычисления, в 4-й – показатели социального паспорта организации и значение социальных коэффициентов, в 5-й – нормативы по каждому социальному параметру, в 6-й – индексы достижения по каждому показателю социального развития. Для определения приоритетности целесообразно более подробно рассмотреть определение уровня социального развития предприятия еще раз в разрезе каждого направления. Воспользуемся формулой:
где Уi – уровень достижения социального развития по i-му направлению;
Hi – индекс достижения по каждому социальному параметру, входящему в i-е направление;
n – количество социальных показателей, характеризующих i-й уровень социального развития.
Тогда уровень достижения по первому направлению Уi «Социальная структура коллектива» рассчитаем по формуле:
У1 = 1/4 (H1.1 + H1.2 + H1.3 + H1.4),
Используя данные табл. 1, получим:
У1 = 1/4 (0,8 + 0,87 + 1 + 0,9) = 0,89.
Аналогично рассчитываем другие социальные уровни (табл. 2).
Таблица 1
Данные для расчета уровня социального развития организации
Таблица 2
Определение приоритетности разработки социальных стратегий
Наименьшее значение имеет У2 = 0,718 – «Условия труда и культурно-бытовые условия». Индексы достижения при этом равны:
H2,1 = 0,271 – аттестация рабочих мест;
H2,2 = 0,922 – условия производственного быта;
H2,2 = 0,96 – обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями.
Далее следует У3 = 0,795 – «Оплата и дисциплина труда». Здесь индексы имеют следующие значения:
H3,2 = 0,384 – соотношение средней зарплаты руководителя со средней зарплатой работника;
H3,1 = 1,0 – соотношение средней заработной платы работника со средней зарплатой в промышленности;
H3,3 = 1,0 – уровень трудовой дисциплины.
Следующее значение имеет У4 = 0,848 – состояние объектов «Социальной инфраструктуры». Индексы достижения здесь следующие:
H4,1 = 0,242 – обеспеченность жильем;
H4,2 = 1,0 – обеспеченность детскими дошкольными учреждениями;