Страница 4 из 8
В отделе кадров даже строго-настрого запрещают пользоваться телефоном, не достанешь его из широких штанин – тоже секретики у них там какие-то. В общем, как говорится, у нас ничего нельзя, остальное можно.
Глава 4
Коммунизм – кому низом, кому верхом
При капитализме человек эксплуатирует человека, а при социализме – наоборот.
Партия была, есть и будет есть.
Врожденный порок капитализма – неравное распределение благ; врожденное достоинство социализма – равное распределение нищеты.
– Что будет, если начать в Сахаре строить социализм?
– Сначала массовое движение, энтузиазм. А потом – острый дефицит песка.
…
Люди, родившиеся и выросшие в СССР, не дадут соврать: в советском жаргоне была замечательная универсальная фраза, характеризующая любую ситуацию в науке, промышленности, борьбе с преступностью и всякое-разное. Звучала она примерно так: «У нас в целом все хорошо, но присутствуют отдельные недостатки». Эта отписка часто фигурировала во многих отчетах всевозможных проверяющих. В переводе с советского на общечеловеческий язык фраза эта означала: полный провал по всем статьям. Так вот, в наших прекрасных НИИ в целом, в принципе, все более-менее хорошо, но порой, бывает, присутствуют недостатки. Отдельные.
Еще в ходу была другая популярная фраза-отписка:
– Каков уровень преступности в округе, дорогая милиция?
– Неуклонно снижается.
– Каково качество производимых самолетов, уважаемые авиаконструкторы?
– Неуклонно повышается.
– Какой уровень безработицы в стране?
– Неуклонно снижается.
…
Так вот, разумеется, качество продукции, производимой в НИИ, у нас всегда и везде неуклонно растет, а процент брака столь же неуклонно снижается.
А вот кадровая ситуация здесь на 90 % как в армии: умные не идут, дураков не берем, поэтому работаем с полудурками. Работают же люди в основном по-социалистически, то есть хреново. Это когда технолог приносит материал на обжиг в 8:40, а ему говорят, что поздно уже, милый мой, и вообще рабочий день в 15:00 заканчивается, так что ты лучше завтра приходи, родной.
Но что же самое главное в нашей работе в НИИ? Самое главное в нашей работе – это жопочасы. А где же их взять? Выработать, конечно. А как их выработать? Жопочасы вырабатываются очень просто: приходишь на работу в 8:00 и сидишь себе спокойно на том самом месте, которое их вырабатывает. В 16:30 (полчаса на обед) можешь с чувством собственного достоинства и справедливой гордости смело идти домой – свои законные жопочасы за день ты выработал. Совсем несложно. Будешь ли ты при этом работать или просто сидеть, не так уж и важно, жопочасы-то все равно вырабатываются. А качество продукции неуклонно повышается, по крайней мере, по бумагам. А вот если ты, не приведи господь, вздумаешь хорошенько поработать с 8:00 до 15:00, за 7 часов все сделать, устать и уйти домой пораньше – горе тебе, грешному, такого кадровики не прощают.
Почему же все так печально? Отвечаю: коммунизм. Как мы уже выяснили, СССР из этих стен никуда не уходил, он законсервировался и остался там навечно.
Вообще, что мотивирует людей хорошо работать? Отбросив всякую несущественную мишуру, можно выделить только две вещи: пряник и кнут. В нормальной (читай, рыночной, свободной, капиталистической) экономике пряником (читай, мотивацией) служит повышение зарплаты хорошему работнику посредством всевозможных премий. Иными словами, работаешь больше и качественнее – получаешь больше денег. Вот и вся наука. В социалистической (читай, плановой, командной, административной, советской) экономике действует уравниловка: каждый получает «по потребностям», то есть почти ни хрена. Но если от моей эффективности не зависит моя зарплата, то зачем мне надрываться и работать больше? Чтобы на доску почета повесили и ударником труда обозвали? Так себе пряник. Если молодой энергичный выпускник вуза за смену производит сто пар ботинок, а старый алкаш дядя Вася, занимая аналогичную должность, за смену еле-еле успевает сделать десять пар ботинок, но зарплата у них одинаковая, то, что случится через пару месяцев? Дядя Вася поднимет свою норму до ста пар ботинок в день или молодой выпускник поймет, что напрягаться лишний раз смысла не имеет, в силу чего дневную норму можно спокойно снизить? Зарплата ведь все равно не изменится. Только работы добавят, ударник труда как-никак. Как же заставить людей работать в такой системе координат? Только кнутом. Например, с помощью ГУЛАГа. Не хочешь работать? Не переживай, заставим. Замотивируем. Одна проблема: труд заключенного (подневольного человека, читай, раба) никогда не будет столь же продуктивным, как творческий труд свободного человека, работающего ради своей личной выгоды и чувствующего собственный «шкурный» интерес. Заключенный явно не будет гореть желанием использовать творческий подход и изобретать инновации: ему бы пайку баланды получить да на шконку запрыгнуть пошустрее.
Частный предприниматель (капиталист) заинтересован в повышении эффективности работы своей компании, поскольку, во-первых, в этом случае лично он заработает больше денег, во-вторых, в противном случае его сожрут более успешные фирмы-конкуренты, к которым и пойдет потребитель. Конкуренция же и подстегивает изобретать нечто новое, придумывать что-то, что позволит получить преимущество перед конкурентами в глазах потребителя (например, повысить качество продукции, ускорить или удешевить производство). При социализме правит бал не конкуренция, а монополия. Государственная монополия. То есть произвол бюрократии. Здесь предприятие государственное, поэтому начальник является госслужащим, а значит, зарплату получает от государства, то есть из бюджета, то есть со средств налогоплательщиков. Во-первых, своими деньгами он не рискует, во-вторых, размер его зарплаты зависит не от эффективности работы предприятия, а от того, удастся ли ему договориться с вышестоящим начальством и с проверяющими всех мастей. Конкуренции нет, а денег дадут в любом случае. И продукцию все равно купят – ведь по плану положено. За провал такого начальника, конечно, могут пожурить, а могут и постараться закрыть на это глаза, не заметить. Иначе ведь вышестоящему начальству придется отчитываться перед еще более вышестоящим начальством. И так далее, по цепочке. А кому это надо? Никому не надо, да и вазелина на всех не напасешься. Как и прочие товары (на прилавках и не только) при социализме вазелин тоже быстро станет дефицитным. Поэтому на всех уровнях этой пирамиды давно существует отлаженная и работающая как часы система вранья, показухи, отписок и очковтирательства (ну точно как в армии).
Иными словами, поскольку в данном случае решает не потребитель, а бюрократ, то основная цель руководителя госкомпании – не сделать качественно работу, а отчитаться о качественно проделанной работе. Чувствуете разницу? Естественно, все местные чинуши и прочие работники подобных бюджетных сфер быстро поняли основный принцип такой системы – главное, написать побольше отчетов и отписок о том, что качество работы неуклонно повышается и вообще все у нас хорошо, просто присутствуют отдельные недостатки. И все – своя задница прикрыта. Остальное – мелочи. Главный закон бюрократа – чем больше бумаги, тем чище жопа.
Глава 5
Научные сотрудники
Я мыслю и на это существую.
В одном НИИ сотрудники в рабочее время болтались по коридору. Дирекция арендовала в зоопарке львов и стала выпускать их днем в коридор. Внезапно было решено вернуть львов обратно в зоопарк. По дороге один лев говорит другому: «Эх ты, угораздило тебя съесть эту старую худую уборщицу! Я сожрал двадцать научных сотрудников, и никто не заметил!»