Страница 30 из 32
Расширение доступа к режиму налогообложения микропредприятий - обещание выполнено
Источник:
Мы отменим сборы для микропредприятий (автопредпринимателей) в первый год [...]
Мы удвоим потолки, чтобы иметь возможность пользоваться налоговым режимом микропредприятий. [...]
Мы положим конец всем формам недобросовестной конкуренции, ежегодно позволяя всем ремесленникам и торговцам выбирать или нет, в зависимости от их потребностей, налоговый режим микропредприятия.
С 2019 года микропредприниматели получили право на освобождение от начала деятельности (ex Accre), если годовой доход за первый год составляет менее 40 524 евро, поясняет BPI France.
В 2020 году средний квартальный оборот микропредпринимателя составил 3792 евро, напоминает Профессиональный союз микропредпринимателей (UPSME).
Кроме того, потолок для того, чтобы считаться микропредпринимателем, был удвоен до 176 200 евро для деятельности по продаже товаров, продажи для потребления на месте или предоставления жилья и 72 600 евро для других видов деятельности, как описывает налоговый веб-сайт. До пятилетнего срока эти пороги составляли 82 800 евро и 33 200 евро.
Компания также может один раз превысить порог и сохранить статус микропредприятия.
Снизить корпоративный налог до 25% - обещание выполнено
Источник:
Мы снизим корпоративный налог с 33,3% до 25%, чтобы достичь среднеевропейского уровня. [...]
Взамен мы будем защищать на европейском уровне гармонизацию основ и сближение ставок корпоративного налога, чтобы избежать гонки за самую низкую цену.
30 августа перед летним университетом Медеф Бруно Ле Мэр пообещал снизить корпоративный налог с 33% до 25% к 2022 году. По словам министра экономики, это снижение налога будет прогрессивным, и ставка налога увеличится для всех компаний до 31% в 2019 году, затем 28% в 2020 году, 26,5% в 2021 году и, наконец, 25% в 2022 году.
Исключение сделано для компаний с прибылью менее 500 000 евро. Их ставка останется на уровне 28% до 2020 года, прежде чем этот показатель снизится, как и у других компаний с 2021 года.
Сократить расходы самозанятых - обещание выполнено
Источник:
Мы значительно снизим расходы, которые ложатся на самозанятых (свободных профессий, торговцев, ремесленников, фермеров и т.д.)
С 1 января 2018 года взнос на семейное пособие снизился на 2,15 пункта, чтобы компенсировать увеличение CSG для 2,8 млн самозанятых. Для 75% из них взнос на медицинское страхование снижается на 5 пунктов.
По расчетам исполнительной власти, снижение сборов эквивалентно прибыли в размере 270 евро в год для самозанятого лица, получающего минимальную заработную плату, и 550 евро в год для того, кто получает 2400 евро в месяц.
Правительство также пообещало отказаться от взносов в течение первого года. Даже если эта мера не распространяется на тех, кто получает годовой чистый доход более 30 000 евро. Эта стартовая помощь вступит в силу с 1 января 2019 года.
Наконец, взносы на коммерческую недвижимость (CFE) больше не будут платить те, у кого очень скромный оборот (менее 5000 евро).
Эти правительственные меры были включены в Закон о финансировании социального обеспечения 2018 года (PLFSS).
4 декабря 2017 года Национальная ассамблея окончательно приняла PLFSS 2018 и, следовательно, налоговые льготы для самозанятых . Даже если Сенат выступил против текста. Конституционный совет утвердил его 21 декабря, прежде чем президент обнародовал его 30 декабря.
Восстановить освобождение от сверхурочной работы - обещание выполнено
Источник:
Восстановим освобождение от страховых взносов за сверхурочную работу
Эдуард Филипп объявил 6 февраля о « десоциализации » сверхурочной работы, то есть об отмене взносов, уплачиваемых работодателями и работниками, « запланированных [e] в 2020 году ».
Эта мера может быть принята раньше, если правительство " создаст пространство для маневра в финансировании социальной защиты и если дела пойдут лучше ", добавил премьер-министр.
Стоимость реформы оценивается в 3,5 миллиарда евро.
В своем телеобращении от 10 декабря 2018 г. в ответ на движение «желтых жилетов» Эммануэль Макрон объявил об освобождении от взносов сотрудников за сверхурочную работу с 1 января 2019 г. Указ об осуществлении этой меры был опубликован в официальном журнале 25 января. 2019.
Единый сбор на доход от капитала в размере 30% - обещание выполнено
Источник:
Единый фиксированный сбор (PFU) в размере около 30% будет применяться ко всем доходам от движимого капитала (проценты, дивиденды, прирост капитала и т. д.). Это значительно упростит выбор инвесторов, которые будут принимать решения исключительно на основе доходности, риска и затрат, связанных с каждым продуктом, с большей прозрачностью, а не на основе налоговых и нормативных стимулов. Это позволит избежать чрезмерного предельного налогообложения, которое может препятствовать инвестициям.
С 2018 года законопроект о финансах предусматривает единую фиксированную ставку сбора (PFU), также называемую фиксированным налогом . Он равномерно облагает налогом весь доход от движимого капитала по ставке 12,8%, к которой добавляется 17,2% взносов на социальное обеспечение. Таким образом, целое составляет 30%.
PFU стремится упростить и снизить налогообложение капитала. Запланированное снижение обойдется государству в 1,3 миллиарда в 2018 году, а затем в 1,9 миллиарда в 2019 году.
Мера не повлияет на некоторые полисы страхования жизни, livret A и план сбережений (PEA) , как обещал Эммануэль Макрон.
Однако ПФУ является необязательным: налогоплательщики, заинтересованные в нем, могут по-прежнему облагаться налогом по прогрессивной шкале подоходного налога.
25 ноября Сенат принял эту меру, но сопроводил ее «положением о борьбе со злоупотреблениями» и миссией по оценке реформы. 14 декабря Ассамблея удалила поправку Сената и пообещала создать аналогичный аппарат в 2019 году.
Финансовый законопроект 2018 года — и, следовательно , создание PFU — был окончательно принят Ассамблеей 21 декабря 2017 года, утвержден Конституционным советом 28-го числа, а затем обнародован Эммануэлем Макроном 30-го числа.
Консультационные инструменты для малого бизнеса - обещание выполнено
Источник:
Мы разработаем инструменты для поддержки и помощи VSE/SME на основных этапах управления своими человеческими ресурсами, таких как, например, работа с их первым набором персонала, выполнение обязательства по проведению профессионального собеседования или предоставление им доступа к профессиональному обучению. на которые они имеют право для своих сотрудников. Это предложение информации, консультаций и услуг поддержки обеспечит эффективность принимаемых мер более эффективно, чем санкции.