Страница 5 из 6
Однако продолжим. Сегодня этот перечень мотивов эмиграции выглядит несколько по-другому. И серьезным фактором стали такие предпосылки эмиграции, как:
– усталость от бесконечной череды кризисов,
– страх, что динамика происходящих политических и экономических событий в стране будет резко отрицательная (т.е. чем дальше, тем будет хуже). И, конечно,
– неожиданная для многих, начавшаяся в феврале 2022 года, спецоперация на территории Украины.
Кстати, стали появляться мотивы, связанные с будущим детей и падением уровня образования в стране. По крайней мере 30 – 38 % эмигрантов, имеющих детей, упоминают (пусть и не в качестве основного) и этот мотив.
Появилось такое не понятное раньше большинству наших соотечественников желание: «там» жизнь легче и комфортнее.
Т.е. за 10-15-20 лет многие, побывав за рубежом в самых разных странах, захотели комфорта. О комфорте мы писали в первых строках этой главы, но сегодня этот мотив стал звучать более явно.
Дальнейший механизм понятен: когда сформирована мотивация к какому-либо действия, если на человека не действуют более или менее сильные сдерживающие факторы (или, как сказали бы коллеги – психологи, «мотивы противоположенной направленности»), этот человек начинает двигаться к поиску способов реализации.
Давайте коротко разберем, как этот обычно происходит? Предположим, Вася Пупкин любит отдыхать месяц у моря и уже лет 12 с успехом это реализует. Его жена обожает путешествовать. Оба имеют приличную работу и уровень жизни чуть выше среднего. Добавим сюда неплохое знание английского у Васи и средний испанский у Васиной супруги.
И вот в связи с ростом более чем вдвое курса доллара и евро семья Пупкиных уже второй год практически лишена своего любимого развлечения – поездок на отдых. Раньше они чуть ли не три-четыре месяца совместно обсуждали маршрут, изучали путеводители и карты и потом наступал счастье! Сейчас же – наступает раздражение и обида – едва ли не на весь белый свет.
Кроме того, наши супруги вдруг стали замечать, насколько отвратительно организована система образования. Забыл сказать – у нашей пары есть 12-летний сын, успехи которого в школе оставляют желать лучшего. Ну и плюс к этому – все проблемы переходного возраста: отдаление от родителей, за уши не оттащить от компьютера, непонятно, что за компании…
В результате в какой-то из вечеров, после прихода с родительского собрания донельзя раздраженная супруга Васи вдруг произносит:
– Все, не могу больше! Достало!
– Что не можешь? – участливо спрашивает Василий.
– Не могу больше здесь жить! Давай уедем, что ли! Мы же еще молодые, ребенку всего 12, похоже, здесь все обречено… Да и что его тут ожидает?! – подбрасывает наше сознание еще один аргумент.
Так зарождается идея, которая в зависимости от типа личности человека, его жизненной ситуации будет или быстро (или медленно) зреть, либо перейдет в т.н. латентную – т.е. скрытую – фазу и будет чуть теплиться. Теплиться до следующего события. Таким пусковым моментом может стать какая-то неприятность на работе, или пример удачно устроившегося «там» приятеля, да все, что угодно. От прочитанной статьи в журнале, до неудачного похода к врачу. Ведь что проще, когда человек к чему-то готов, любой единичный факт обобщить на систему в целом.
Таким образом, на чашу весов «отъезда» начинают капать все новые и новые аргументы «за». И в какой-то момент сумма этих аргументов перевешивает страх и опасения, многочисленные доводы «против», и человек начинает действительно собираться.
Читатель прекрасно понимает, что этот пример (или мотив) Васи Пупкина – лишь один из множества. Необходимость лечения за рубежом, неудачи в карьере «здесь», тяга к новым впечатлениям, да и просто «охота к перемене мест» – все это так же может сподвигнуть человека на эмиграцию. А так же слухи и желание получить «халяву» – ведь вроде бы в Германии отличный «социал»; сменить климат на более благоприятный – Таиланд, говорят, просто рай на земле; желание наконец-то решить проблемы личной жизни… Короче, мотивов для эмиграции существует, как минимум 15 -20. Понятно, что все они могут быть сведены к нескольким базовым: стремление к безопасности, с комфорту, к возможности самореализации и т.п. Ну, и уж если совсем упрощать, – к двум основным тенденциям: движению «к» – там хорошо, тепло, дешево и куча возможностей и движению «от»: здесь плохо, холодно, нет перспектив и т.п.
Так все было. Сейчас же, начиная с конца февраля 2022, у большинства возобладало базовое стремление к безопасности. И именно страх в 70 -80 процентах случаев заставил подняться с насиженных мест. А страх и полезен и вреден. Часто он нас спасает. Но нередко он оказывается плохим советчиком, заставляющим действовать импульсивно и быстро. А значит у многих нет ни четкого плана, ни изученных мест будущего обитания, ни … стратегии отхода.
Раз нет плана, то риски возрастают, а вероятность успеха «операции по релокации» снижается. В результате этого надо признаться себе, что через два – три месяца новой жизни возможны серьезные психологические срывы. В Главе 5 мы разберем, как их можно избежать.
1.2. Мы пойдем… каким путем?
Животрепещущий вопрос – как реализовать свое желание сменить страну пребывания? Давайте сначала перечислим возможные способы смены местожительства, а затем рассмотрим, кому – какой способ больше подходит.
Итак, путь первый (перечислять будем не в порядке популярности или простоты): трудовая эмиграция. Вы выбираете одну из нескольких стран, готовых принять вас. Это может быть Австралия или Новая Зеландия. Канада и еще целый ряд стран. Затем вы набираете очки (или поинты, от англ. point – балл, пункт, очко), исходя из вашего возраста, состояния здоровья, профессии и достижений, семейного положения и еще ряда параметров. Конечно, немало этих самых поинтов вам добавит знание языка страны, куда вы «намылились». Ваше заявление рассматривается посольством соответствующей страны – и вы или счастливчик, или нет. Трудовая виза, которую вы получите, при определенном сроке жизни в стране плавно превратиться в право на постоянное проживание.
Согласен с читателем, что сегодня в 2022, скорее всего, не превратится. Этот поезд, похоже, уже на какое-то время ушел. нам только остается надеяться, что такой путь, возможно, через какое-то время снова откроется. Но – не сегодня и не завтра.
Путь второй – репатриация. Это ситуация, при которой человек… является или имеет право быть гражданином другой страны. Это касается немцев, евреев, эстонцев, поляков и, кстати, еще нескольких десятков национальностей.
При этом, если вы введете в любой поисковик в интернете словосочетание «право на репатриацию» в выдаче вы получите исключительно законодательство про Израиль. И мало кому приходит в голову, что право на репатриацию или на возвращение это законодательный принцип международного права. И прописано это и во всеобщей декларации прав человека, в Международном пакте о гражданских и политических правах, а так же оговорено в конституциях многих государств. Так же это право может быть оформлено отдельным законом о репатриации из диаспоры.
Так что, может быть, стоит покопаться в своих корнях и посмотреть, возможно, Эстония или, скажем, Южная Корея будет рада помочь вам вернуться на историческую родину. Кстати, шутки шутками, но по крайней мере 29 стран предоставляют серьезные преференции своим этническим братьям.
Так, Статья 11 хорватского Закона о гражданстве предоставляет привилегии этническим хорватам по сравнению с другими иммигрантами. Или вот в Японии существует особая категория виз для лиц японского происхождения, прибывающих из-за рубежа (en:Nikkeijin), предоставляющая долгосрочный вид на жительство. Её могут получить дети, внуки и даже правнуки японцев.