Страница 13 из 13
• «Мы проводим серьезный отбор на эту должность. У нас высокие требования, и вы один из многих кандидатов. Решение мы будем принимать в течение месяца, а возможно и более длительного срока». Эта фраза направлена на создание не- определенной ситуации и проверку самооценки специалиста. Считается, что неуверенный в себе человек может потерять самообладание при напоминании о конкуренции.
• «Все кандидаты перечисляют свои достоинства и успехи. А нас интересуют, в первую очередь, ваши недостатки и промахи. Назовите, как минимум, три своих недостатка и три неудачи, которые вам пришлось пережить в последнее время». Конечно, о своих слабых сторонах и ошибках говорить неприятно, особенно на собеседовании. Многие кандидаты начинают увиливать от вопроса, краснеть или формулировать свои слабые стороны так, что они выглядят не столько недостатками, сколько преимуществами.
• «Нам не понравилось ваше мнение. У нас в компании считают принципиально иначе. Что вы думаете об этом?» Фраза направлена на оценку реакции кандидата на критику и его способность отстаивать свою позицию.
Многие компании разрабатывают кейсовый ряд из ситуаций, направленных на оценку стрессовой устойчивости кандидата. Например, могут быть предложены такие ситуации:
• «На вас несправедливо накричал начальник. Что вы будете делать?»;
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.