Страница 46 из 48
Должностная инструкция бухгалтера является локальным нормативным актом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
231. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12 июля 2016 г. по делу № 33-8263/2016
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Должностная инструкция относится к указанным локальным нормативным актам.
232. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 июля 2016 г. по делу № 33-8667/2016
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (Ст. 8, 12 ТК РФ).
233. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 24 мая 2016 г. по делу № 33-712/2016
В силу ст. 8, 12 ТК РФ должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции.
234. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 22 апреля 2016 г. по делу № 33-1490/2016
Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 относит должностные инструкции к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, тем самым подтверждая, что должностная инструкция является локальным нормативным актом, определяющим задачи, функции, основные обязанности и сферу ответственности работников при осуществлении ими трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
235. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19 ноября 2015 г. по делу № 33-7707/2015
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (Ст. 8, 12, 22 ТК РФ).
236. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 26 августа 2015 г. по делу №33-3098/201 5
Должностная инструкция плотника является локальным нормативным актом.
237. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 января 2017 г. по делу № 33-1 341 /201 7
Штатное расписание организации не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу.
238. Апелляционное определение СК по гражданским делам Амурского областного суда от 27 июля 2016 г. по делу № 33АП-4653/2016
Положения ТК РФ не относят штатное расписание к локальным актам работодателя, поскольку оно не содержит норм трудового права, не порождает прав и обязанностей сторон трудовых отношений как работодателя, так и работников.
Таким образом, судом первой инстанции верно установлено, что штатное расписание организации является организационно-распорядительным документом, которым оформляются структура, штатный и численный состав организации, при этом форма штатного расписания трудовым законодательством не установлена, существующие унифицированные формы штатного расписания, о чем обоснованно указано в жалобе, не являются обязательными для работодателя, штатное расписание не содержит норм трудового права, не связано с трудовой деятельностью работника, не регулирует систему оплаты труда организации, соответственно не порождает трудовых прав и обязанностей сторон трудовых отношений, не возлагает на работодателя обязанности включать в штатное расписание должности в связи с восстановлением работника на работе, соответственно в сложившихся правоотношениях сторон трудовых отношений не может свидетельствовать о допущенных работодателем нарушениях трудовых прав истца.
239. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г. по делу № 33-71 1 6/201 7
Как вытекает из положений ст. 8 ТК РФ, локальный нормативный акт – это внутренний документ учреждения-работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самого учреждения, всех или отдельных категорий его работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора, заключенное между истцом и ответчиком не подпадает под определение локального нормативного правового акта или коллективного договора, а следовательно, не может быть расценено как изменяющее период для расчета средней заработной платы.
240. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2017 г. по делу № 33-646/201 7
Как правильно указано судом первой инстанции, оспариваемый истцом Расчет нормативной численности дворников не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит в себе норм трудового права, не регулирует трудовых отношений между истцом и ответчиком по занимаемой ею должности, не устанавливает норм труда, норм выработки, не регулирует оплату труда, а является лишь документом для расчета нормативной численности работников Общества, в целях повышении эффективности финансово-хозяйственной деятельности Общества, оптимизации трудовых затрат.
241. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 декабря 2015 г. по делу № 33-13408/2015
Из содержания приказа следует, что он издан в отношении конкретных работников, носит персональный характер, в связи с чем он не может быть отнесен к локальным нормативным актам работодателя, а является локальным актом индивидуального характера. В этой связи его обжалование (оспаривание) работником (группой работников) относится к индивидуальному трудовому спору, разрешение которого производится органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в порядке гл. 60 ТК РФ.
8. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке (Ст. 9 ТК РФ)
242. Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 9 февраля 2012 г. по делу № 33-563/2012
Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.