Страница 45 из 48
218. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 26 августа 2015 г. по делу № 33-3098/201 5
Исходя из указанных положений закона ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ, защита нарушенного права путем оспаривания локального нормативного акта не предусмотрена, способ восстановления нарушенного права возможен лишь в виде неприменения локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
219. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 1-В10-1
Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.
220. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28 марта 2017 г. по делу № 33-1395/2017
Поскольку ТК РФ не содержит нормы, позволяющей работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, заявленное истицей требование о признании Правил технической эксплуатации трамвая незаконными и не подлежащими применению в рамках избранного истцом способа защиты нарушенного права удовлетворению не подлежит.
221. Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 9 марта 2017 г. по делу № 33-1289/2017
Суд первой инстанции, правильно применив положения ст. 29– 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 и ст. 357 ТК РФ, обоснованно указал, что защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным.
222. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 декабря 2016 г. по делу № 33-22396/201 6
Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.
223. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20 октября 2015 г. по делу № 33-4695/2015
Суд обоснованно сослался на правовую позицию, изложенную в определении Верховного Суда РФ № 1-В10-1, указав, что защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт не подлежащим применению по иску отдельных работников.
224. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 6 ноября 2015 г. по делу № 33-7438/2015
С учетом изложенного положение локального нормативного акта – Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, предусматривающее выплату квартальной премии лишь тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа, применению не подлежит, поскольку ухудшает положение истца, отработавшего наравне с другими работниками и имеющего право на получение вознаграждения.
225. Апелляционное определение СК по административным делам Челябинского областного суда от 28 марта 2017 г.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 мая 2014 года № П174653-6-1 «О праве работодателя знакомить работников со штатным расписанием при приеме на работу»).
226. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 февраля 2017 г. по делу № 33-2968/201 7
Штатное расписание является локальным нормативным актом юридического лица, его внутренним документом, определяющим штатную структуру (совокупность всех должностей в организации как занятых, так и вакантных) и штатную численность (общее количество должностей) организации.
227. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 февраля 2017 г. по делу № 33-5991/2017
В соответствии с Письмом Роструда от 31 октября 2007 года № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Таким образом, должностная инструкция является локальным нормативным актом, так как не является приложением к трудовому договору.
228. Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 8 декабря 2016 г. по делу № 33-8339/2016
Должностная инструкция педагога дополнительного образования является локальным нормативным актом.
229. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 16 ноября 2016 г. по делу № 33-6406/2016
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Должностная инструкция – основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
230. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 20 октября 2016 г. по делу № 33-4452/2016