Страница 15 из 16
– Конечно. Самолет в семнадцать часов, а ещё эту проклятую папку в чемодан не запихала, – тихо ответило лицо подчинённое своему начальнику.
– Зачем же брать с собой столько вещей? Я, к примеру, только пижаму с собой беру. Перед кем там, в Стрёмовске, вы собираетесь наряжаться? – зеленоватые глаза Наины Генриховны уже начали свое гневное вращение. – Вы работать едете. Вам некогда будет наряды демонстрировать.
С этими словами грозная начальница, корпусом отстранила Валюшку в сторону. Так заправский хоккеист отодвигает в сторону противника в борьбе за обладание шайбой. Откинув клетчатую крышку, Наина Генриховна в мгновение ока перерыла всё содержимое чемодана, извлекая оттуда один за другим с любовной аккуратностью упакованные предметы. В числе оказавшихся лишними вещей оказались косметичка с пудреницей, тушью, тенями и губной помадой внутри, одна из трикотажных кофточек и тёплый свитер.
– Я же лечу на север, – взмолилась Валюшка. – Без свитера я могу там замёрзнуть и заболеть!
– А вы больше двигайтесь, милая моя! – расправив плечи, произнесла Наина Генриховна. – Кто же обещал вам, что будет легко? Надо меньше думать о тряпках и больше – о работе.
С этими словами начальственная дама с изумительной легкостью застегнула клетчатый чемодан. Валюшкины пожитки и папка типа «Корона» были полностью готовы к отправке в Стрёмовск.
– В аэропорт вы отправитесь не раньше часу дня. А до этого подготовьте мне развёрнутый план вашей работы в Стрёмовске. Да, забыла, надо же ещё кофе попить, – скомандовала Наина Генриховна стремительно направляясь в сторону своего кабинета.
Валюшка же осталась в оцепенении сидеть на своём канцелярском стуле с красной обивкой, прижимая к груди тёплый свитер ручной вязки. Из её голубеньких глазок лились слёзы. В этот скорбный миг запиликал сигнал вызова мобильного телефона. Это Вадимчик Кроликов решил позвонить своей маме.
Это произошло около тринадцати часов по полудни, когда и утренний кофе был уже выпит и даже уже съеден полдневный обед. Развёрнутый план работы в Стрёмовске уже был представлен пред начальственные очи и одобрен начальственными устами. Именно тогда Вадимчик открыл клетчатый чемодан и вернул личные вещи своей матери на положенным им места. Он утёр слёзы всё ещё плакавшей Валюшки и пообещал ей разобраться с её начальницей в ближайшем обозримом будущем.
– Ты уже пытался разобраться вчера, сынок, – Валюшка всё ещё всхлипывала, – так она сегодня явилась на работу ещё бодрее, чем обычно. Сволочь.
Так утешая и ободряя друг друга мама с сыном двинулись в сторону аэропорта. В след им махала рукой старушка, Валюшкина подружка.
Попив кофе в обществе Лилии Гиацинтовны и Ангелины Адамовны, Наина Генриховна уединилась в своём кабинете. Начальственная дама, ставшая в последнее время чрезвычайно забывчивой, вновь принялась за изучение важного документа. Документ разработала Балдошка. Наина Генриховна начерно откорректировала его. Однако документ все ещё требовал дополнительного изучения и доработки. Перед Наиной Генриховной лежали листы формата А4 со следующим текстом:
«Методики управления персоналом, разработанные Балдошкой и утверждённые Убываловой Наиной Генриховной – крупным руководителем.
Раздел 1.
Проверка явки персонала на рабочее место
Периодичность проверки: ежедневно
Методы контроля:
– контроль на входе в Солидное учреждение с секундомером в руках;
– контроль использования обеденного времени с секундомером в руках в дверях столовой;
– контроль времени нахождения в туалете в дверях туалетной комнаты с секундомером в руках. В этом случае предварительно проводится хронометраж времени нахождения в туалете по большой и малой нужде отдельно для лиц мужского и женского пола.
Отчётные документы: объяснительные записки персонала, с объяснением причин опозданий (сверхнормативного нахождения в туалетной комнате).
Раздел 2.
Проверка места нахождения персонала в рабочее время
Периодичность проверки: по мере необходимости
Методы контроля:
– звонки на мобильный телефон с вопросом «Ты где?»;
– сбор информации от должностных лиц вышестоящих организаций и представителей сторонних организаций;
Отчётные документы: представление документальных свидетельств от вышестоящих и сторонних организаций, заверенных подписями и печатями.
Раздел 3.
Применение административных методов воздействия
Периодичность воздействия: ежегодно
Метод воздействия:
– отправка персонала в отпуска в осенне-зимний период;
– дробление времени нахождения персонала в отпуске на короткие отрезки;
– отъезд в служебные командировки прямо с рабочего места в Солидном учреждении. При этом персонал утром является на рабочее место с вещами. Предварительно проводится хронометраж времени, затрачиваемого на дорогу к месту отправления транспорта дальнего следования (вокзал, аэропорт). Персонал покидает рабочее место для отправки в командировку строго в расчётное время.
– прибытие из служебных командировок непосредственно на рабочее место, а не на место жительства. Исключения составляют случаи возврата из служебной командировки в ночное время;
Раздел 4.
Дресс-код.
Периодичность воздействия: ежедневно.
Метод воздействия:
– обсуждение одежды и выражения лиц персонала в непредвзятой форме;
– постоянное изменение правил дресс-кода;
– периодическое обеспечение персонала предметами гардероба и интерьера из числа собственных малоношенных предметов с последующим контролем их использования по прямому назначению.
Последний метод воздействия может относиться к числу поощрительных мер».
Прочитав этот текст, Наина Генриховна глубоко задумалась. Она уже давно намечала внести в этот документ некие дополнения.
«Валюшка уже стара, – размышляла Наина Генриховна, – её не перевоспитаешь. Пожалуй, и на пенсию может сбежать. Надо нанимать молодой персонал. Но молодёжь может уйти на другую работу или в отпуск по уходу за ребёнком».
Наина Генриховна встала. Кресло, обитое черной кожей, скрипнуло. В начальственном кабинете на одной из стен висело зеркало. Его поверхность часто отражала представительную фигуру крупного руководителя. Вот и сейчас Наина Генриховна, как в первый раз, с огромным интересом рассматривала своё отражение. Тут же, возле её ног вертелись Балдошка и Буланчик. Наина выглядела великолепно. Её прямая фигура, избежавшая возрастных изменений, была облачена в костюм из твида. Жакет украшали блестящие пуговицы размером с хорошее кофейное блюдце. Поверх воротника жакета воинственно возлежал воротник любимой блузки, отделанный в стиле ришелье.
– Пиши, Балдошка, следующий раздел документа, – скомандовала Наина Генриховна.
Балдошка быстренько забралась в кожаное кресло и, развернувшись личиком к компьютеру, приготовилась печатать.
Голос Наины Генриховны звучал ровно, каждое слово она произносила отчетливо и внятно. Так учитель произносит текст диктанта ученикам младших классов. Иногда Балдошка давала своей патронессе советы тихим тоненьким голоском. Вот что стало итогом их совместного творчества:
«Раздел 5.
Порядок приема на работу новых сотрудников.
Периодичность: по мере необходимости.
Методы отбора и оценки личных качеств:
– образование претендента должно быть средне-высшим;
– лицо претендента должно быть глуповатым и выражать готовность выполнять любые указания;
– в целом внешний вид претендента должен быть невзрачным, одежда дешёвой и неброской;
– возраст претендента должен быть неопределим на взгляд, половая и национальная принадлежность выражена не явно;
– претендент должен быть равнодушен к деньгам и прочим материальным благам, но чувствителен к моральным поощрениям и взысканиям;