Страница 18 из 18
Вообще, назначение выделения структуры юридического (и корпоративного) конфликта заключается в том, чтобы разработать научно обоснованный механизм юридического воздействия на него. Устранение, изменение любого из элементов корпоративного конфликта приводит к устранению (или существенному изменению) самого конфликта.
Как видится, в структуру корпоративного конфликта включаются следующие элементы: субъекты — лица, в нем участвующие; объект — то, по поводу чего конфликт возникает; содержание – действия участников конфликта и субъективная сторона — мотивы, цели и иные внутренние побудительные силы, воздействующие на участников корпоративного конфликта и на выбор определенного поведения (участие – неучастие в конфликте, выбор конкретных способов поведения). Анализ корпоративного конфликта и возможностей права воздействовать на него, несомненно, требует изучения всех элементов его структуры.
Субъекты корпоративного конфликта характеризуются тем, что каждый из них имеет собственный интерес, реализующийся посредством участия в корпоративном правоотношении. Поскольку о корпоративном конфликте в рамках настоящего исследования речь идет исключительно как об особой разновидности юридического конфликта вообще, то субъекты, впрочем, как и иные элементы конфликта, должны обладать правовыми признаками[127]. Таким образом, субъектами корпоративного (разновидности юридического) конфликта могут быть только субъекты права. Можно выделить три группы субъектов корпоративных правоотношений, а, следовательно, участников корпоративных конфликтов. Это участники корпорации, корпорация как целое, члены органов управления корпорации.
Возникает вопрос о соотношении понятий «орган корпорации», «орган управления», «орган юридического лица». Видится следующее решение этого вопроса. Статья 53 ГК РФ предусматривает, что юридическое лицо приобретает гражданские права через органы. Это значит, что орган юридического лица – такая часть организации, посредством которой для субъекта права – юридического лица приобретаются гражданские права и обязанности. Но это определение подходит только для единоличного исполнительного органа, ибо только он в соответствии с законом может без доверенности представлять интересы юридического лица в отношениях с третьими лицами. Орган корпорации – это часть корпорации, выполняющая определенные функции корпорации. Таковые можно разделить на органы управления, органы контроля, рабочие органы общего собрания (президиум, счетная комиссия), рабочие органы совета директоров (комитет по аудиту, комитет по персоналу и пр.), иные органы. Орган управления – часть корпорация, выполняющая функции по формированию и выражению воли корпорации. Таким образом, орган корпорации – самое широкое понятие, орган управления – разновидность органов корпорации, а орган юридического лица – лишь один из органов управления. Члены иных, кроме органов управления, органов корпорации не могут становиться участниками корпоративных конфликтов.
В то же время заинтересованность в деятельности корпорации могут проявлять не только указанные выше субъекты, но и иные лица. В частности, работники корпорации, не способные быть субъектами корпоративного правоотношения, имеют интерес в стабильности корпоративного управления. Эта заинтересованность зачастую порождает совершение ими действий, подобных действиям участников корпоративного конфликта. Например, в одном из широко известных корпоративных конфликтов, сложившемся по поводу участия в ООО «Екатеринбургский мясокомбинат», именно работники обратились в федеральную службу по финансовым рынкам[128] с просьбой разобраться в ситуации, связанной со сменой основного участника. Часто обращения работников в государственные органы и органы местного самоуправления с просьбой провести проверки по определенным нарушениям инициируются участниками корпоративного конфликта в качестве одного из способов конфликтных действий в рамках активной стадии конфликта. Подобную ситуацию можно проиллюстрировать примером ОАО «Волга» (Балахинский целлюлозно-бумажный комбинат). В ходе корпоративного конфликта миноритарный акционер различными способами, в том числе посредством инициирования обращений работников, организовал проверки 27 различных государственных и муниципальных органов, в рамках которых было представлено более 50 тысяч копий документов[129].
Как представляется, следует различать корпоративный социальный конфликт как некое социальное явление, охватывающее всю совокупность действий, направленных на достижение целей участников корпоративного конфликта, и корпоративный юридический конфликт как явление правовое. Для того чтобы квалифицировать корпоративный конфликт как правовое явление, его субъекты, цель, объект должны соответствовать формальным признакам, присущим правовым явлениям. В связи с этим подача запроса работником в государственные органы, обращение работниками с исковыми заявлениями в суд с целью защиты своих трудовых прав, независимо от того, кем и почему были инициированы, с позиций права не являются действиями в рамках корпоративного юридического конфликта, но рассматриваются с позиций трудовых правоотношений. Разграничение корпоративного конфликта в социологическом и правовом смысле позволяет подобрать наиболее эффективные механизмы правового воздействия на него.
Описывая последний этап корпоративного конфликта, связанного с «недружественным поглощением», М. Г. Ионцев отмечает, что лица, осуществляющие «захват», проводят действия по ликвидации конфликта, которые связаны с проведением переговоров с основными субъектами, имеющими интерес в корпорации и могущие создать препятствия в реализации проекта. К ним относятся бывшие руководители, крупнейшие акционеры, органы государственной власти и управления, а также некоторые иные лица[130]. Если бывшие руководители и акционеры действительно являются субъектами корпоративного конфликта, то государственные органы не связаны с корпорацией особым правоотношением, личного интереса в участии в корпорации не имеют, поэтому субъектами корпоративного конфликта не являются. Это значит, что приведенные М. Г. Ионцевым действия способствуют сглаживанию последствий социального, а не юридического корпоративного конфликта.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
127
См. об этом: Кудрявцев В. Н., Казимирчук В. П. Современная социология права. М., 1995. С. 223.
128
См.: Режим доступа http://www.advisers.ru/corp_conflict/conflict37.html.
129
См.: Режим доступа http://www.advisers.ru/corp_conflict/conflict22.html.
130
См.: Ионцев М. Г. Корпоративные захваты: слияния, поглощения, гринмейл. М., 2008. С. 64, 65.