Страница 13 из 27
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;
3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;
9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;
11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;
23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;
24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;
25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.
3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
Необходимым элементом правового статуса наряду с трудовой правосубъектностью и статутными правами и обязанностями является, как известно, гарантии их прав.
Гарантии прав граждан на труд выполняют нормы, которые носят запретительный характер в отношении незаконного отказа в приеме граждан на работу, перевод работника на другую работу только с согласия работника и т.д.
Гарантиями прав граждан на труд выполняют также нормы, которые дают возможность гражданам обращаться в соответствующие органы за защитой и восстановлением нарушенных прав при возникновении трудовых споров.
Важнейшей особенностью действующего законодательства является то, что в нем предусмотрены гарантии не только наемных работников, но также и частных предпринимателей, и работающих собственников. Эти гарантии дают право всем предпринимателям доступ к рынкам сбыта и рынкам сырья, гарантии регистрации их в государственных органах, а также равные условия деятельности всем предпринимателям независимо от организационно-правовой формы и т.д.
Следующим элементом правового статуса является ответственность за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Как известно, интересы экономического развития требуют не только эффективного использования своих прав и обязанностей в сфере труда, но и повышенной ответственности за исполнение взятых на себя обязательств. Следует отметить, что гарантии и ответственность неразрывно связаны между собой. Именно эта взаимосвязь придает правовому статусу необходимую устойчивость и стабильность. Гарантии прав стимулируют, поощряют субъектов трудового права к активным действиям по осуществлению своих прав и исполнению своих трудовых обязанностей, а ответственность устанавливает санкции, невыгодные для субъекта обстоятельства за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.
Работодатели как субъекты трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства работодателем признается физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником и предоставившее им работу на условиях найма. Следовательно, работодателями являются фермеры, частные предприниматели, организации, учреждения, предприятия, хозяйства, кооперативы, товарищества и т.д., которые предоставляют гражданам работу, оплачивают их труд и выполняются права и обязанности работодателя.
Работодателей как субъектов трудового права можно разделить на физические лица, коммерческие, некоммерческие организации и государственные предприятия.
Коммерческие организации могут создаваться в форме государственного предприятия, хозяйственного товарищества, акционерного общества, производственного кооператива. Основной целью коммерческих организаций является извлечение прибыли.
Некоммерческие организации могут создаваться в организационно-правовой форме учреждения, общественного объединения, акционерного общества, потребительского кооператива, общественного фонда, религиозного объединения и в иной форме, предусмотренной законом. Эти организации финансируются собственником и не и имеют целью извлечение прибыли и осуществляют предпринимательскую деятельность в тех пределах, в которых это служит достижению цели, ради которой они созданы.
Правовой статус и осуществление деятельности государственных предприятий определен Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, от 19 июня 1995 года “О государственном предприятии”.
Трудовая правосубъектность у этих организаций-работодателей возникает с момента их государственной регистрации и получения лицензии, если таковая предусмотрена Законом о лицензировании. Деятельность всех организаций осуществляется в соответствии с Уставом и законодательством, которые в настоящее время предоставляют организациям максимум самостоятельности и оперативности. Организации-работодатели вправе самостоятельно решать вопросы оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха. Может самостоятельно устанавливать дополнительные льготы, отпуска, премии, продолжительность рабочего времени, исходя из своего экономического и имущественного положения. В то же время организация-работодатель должна обеспечить соблюдение правил охраны труда, оплаты заработной платы не менее минимального размера, гарантированного законодательством, безопасных и благоприятных условий труда, меры социальной защиты и других прав работающих. Организация-работодатель несет также ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников, если это было вызвано нарушением правил безопасности труда или другой виной работодателя.