Страница 3 из 4
А теперь давайте подумаем вместе: есть ли во всём этом хоть какой-то практический смысл? Ведь очевидно, что при такой системе отбора претендент пишет и говорит именно то, что хочет услышать работодатель. По сути, все собеседования выглядят примерно одинаково: – Вы счастливы?
– Да, я счастлив.
– Что вы умеете делать?
– Я умею копать.
– Что вы еще умеете?
– Я умею не копать…
Ну, и где же здесь психология, где наука, где высокие технологии? Мир изменился, а мы по-прежнему пользуемся устаревшими шаблонами. Следуя изложенным в этой книге принципам, можно выстроить совершенно иную стратегию. Ниже я постараюсь максимально кратко и доступно рассказать, как не только в разы увеличить прибыльность вашего предприятия, но и органично интегрировать его в современное общество. Поверьте, ничего сложного в этих методах нет. А результат приведет вас в восторг. Но об этом далее.
Мы подключили к проекту не только программистов, копирайтеров и дизайнеров, но и профессиональных психологов, физиологов, докторов и кандидатов наук со всего мира. Кандидаты, предлагающие себя на вакансии, должны пройти ряд психологических тестов, где будут учитываться такие критерии, как цвет волос, возраст, знак зодиака, рост, вес. Анализу наших специалистов будут подвергаться все без исключения детали, которые могут повлиять на дальнейшую работу: походка, тембр голоса, физиология и прочее. Итогом такого анализа становится карточка, в которой в числе прочих характеристик указываются склонности и черты характера человека.
Само собой, все вакансии будут систематизированы по отраслям. Так что компании, ищущие сотрудника, легко выберут из списка наиболее подходящих кандидатов по всей природе к определенной сфере деятельности. Впрочем, нанимателю будет предложен целый ряд современных высокоэффективных инструментов, в том числе и возможность конкурсного отбора для всех желающих. В любом случае самое важное – это карточки кандидатов. Такого подробного анализа вакансий в настоящее время не предоставляет ни одно из существующих HR-агентств. Благодаря точному анализу психологических и биологических данных человека мы сможем максимально правильно давать оценку кандидату, что в результате позитивно повлияет на компанию-нанимателя в виде самомотивированного, саморазвивающегося персонала, а также даст возможности найти одаренных людей. Это более эффективно по сравнению с сегодняшним алгоритмом отбора, который присутствует на рынке труда.
Сайт будет связан с различными компаниями и инвесторами. Каждый пользователь сможет с его помощью проверить результативность своих идей и, возможно, найти средства на их воплощение. Например, если у вас есть интересные перспективные наработки, то вы сможете указать, какой процент от реализации стартапа вы желаете получить. Все подобные проекты будут размещены в систематизированной базе данных, удобной для просмотра потенциальным инвесторам. На нашем ресурсе вы сможете изучить не только сам проект, но и характеристики его автора – конкретного человека, имеющего определенные способности к осуществлению своих мыслей на практике.
Основная цель проекта – помощь бизнесу. По сути, для этого и создается данный интернет-ресурс. Но если немного задуматься, то становится понятно: метод открывает огромные перспективы практически во всех сферах жизнедеятельности человека. Например, если эту систему возьмут на вооружение образовательные учреждения, то склонность ребенка к определенным наукам или роду деятельности можно определять уже с самого раннего возраста. Более того, при таком подходе потенциальные работодатели смогут отбирать кандидатов с идеально подходящими параметрами среди студентов и школьников и инвестировать в их дальнейшее образование.
Если грамотно использовать алгоритм отбора по соответствующим характеристикам, то это непременно улучшит и качество выполняемой персоналом работы, и мотивацию. Со временем во всех сферах неизбежно возрастет количество профессионалов, находящихся, что называется, на своем месте. Я считаю, что таким образом мы сможем поспособствовать ускорению прогресса, увеличению потока инноваций. А главное, каждый получит возможность достойно зарабатывать, занимаясь любимым делом. Современные технологии помогут выстроить такую экономику, в которой будет достаточно работы для всех желающих.
Наш проект позволит изменить не только экономическое, но и политическое устройство мира. Уже сейчас в некоторых странах внедряются системы типа «электронное правительство»: любой гражданин имеет возможность голосовать за законопроекты или вносить свои предложения в режиме онлайн. Похоже, что в недалеком будущем все решения по политическим приоритетам или назначениям на ответственные посты будут принимать простые интернет-пользователи. А что, если использовать нашу систему в ходе выборов? Разработанная нами система тестов эффективно покажет неподходящих и поможет выявить самых достойных. Согласитесь, что гораздо логичнее делать выбор не на основании красивых обещаний кандидатов, а на базе структурированной информации об их психологических склонностях и профессиональных приоритетах. Безусловно, такой поход также не идеален – как минимум ввиду существования множества различных психотипов. Тем не менее он позволит заметно улучшить существующую политическую систему.
Читатель может возразить, что использующаяся до сих пор система – надежная и проверенная временем. Но можем ли мы говорить о каком-то прогрессе, применяя дедовские методы в современном мире? Возьмем пример из медицины: лет сто-двести назад многие болезни, не считающиеся сегодня серьезными, быстро приводили к летальному исходу. Но наука шагнула далеко вперед, и сейчас уже довольно редко встречаются врачи, прописывающие кровопускание от несварения желудка. Мы почти победили неграмотность, образование в наши дни – это устоявшаяся норма. А относительно недавно появившийся интернет расширил возможности для желающих получить информацию до поистине невероятных пределов. Так стоит ли цепляться за прошлое, если новые технологии позволяют сделать шаг – или даже скачок – в будущее?
Но вернемся к примеру из области медицины: болезни уже давно лечат по-новому, однако врачей по-прежнему готовят и нанимают на работу, руководствуясь устаревшими методами. Я лично знаком с людьми, которые могут не только безошибочно поставить диагноз без какого-либо оборудования, но и дать эффективные рекомендации по лечению. Причем их профессиональная деятельность никак не связана с медицинской сферой. Эти одаренные от рождения люди по разным причинам – в основном финансовым – попросту не имеют возможности получить профильное образование. Цель нашего проекта – помочь таким талантам реализовать себя. Более того, у нас уже есть некоторые положительные результаты.
Компании, заботящиеся о своем процветании и развитии, не жалеют средств на подготовку квалифицированных кадров. Просто при существующей системе они вынуждены действовать практически вслепую. Надеюсь, положение вещей в скором времени изменится. Так что, если вы мечтаете стать врачом или овладеть другой профессией, к которой у вас есть явная склонность, обязательно подайте заявку на сайт. Если тесты подтвердят ваши устремления, то найдется и спонсор, который профинансирует подготовку и рабочее место.
Допустим, вы полностью удовлетворены своей профессиональной деятельностью. Но наверняка у вас имеются какие-то идеи, которые могут принести пользу для развития вашей отрасли или общества в целом. Один из разделов даст вам возможность поделиться своими мыслями или выставить свой проект на продажу. Разумеется, второй вариант принесет вам очевидную выгоду. А первый вариант подойдет, если вы просто хотите проверить свою идею, посмотреть на то, как она будет воплощаться в жизнь и приносить пользу людям. Кроме того, мы предоставим вам базу данных профильных компаний, чтобы у вас была возможность адресовать свою идею конкретной компании.