Страница 10 из 10
Успехов!
Групповое интервью
ГЛУБОКИЙ СМЫСЛ группового интервью: кадровикам так удобнее.
Интервью проводится не один на один. Кадровик приглашает к себе сразу нескольких соискателей, и счет тут может идти на десятки.
Применяется такое интервью в компаниях с большой текучкой; как правило, для будущих менеджеров по продажам, преимущественно для молодежи.
Никаких кадровых изысков с точки зрения методик на групповом интервью вас не ожидает. Кадровика интересуют всё те же три вопроса:
1 Кто из собравшихся сможет решить проблему компании?
2 Кто действительно хочет ее решить?
3 Кто не создаст при этом новых проблем?
Сначала кадровик рассказывает, в какую замечательную компанию вы пришли. Потом включается «активность»: соискателям предлагается задать свои вопросы, проявить нужные компании личные качества и мотивацию на работу именно в этой компании.
Ближайший аналог группового интервью – урок в школе. Первым делом учительница раскрывает тему урока, после чего начинается общее обсуждение: ей задают вопросы, она задает вопросы. Кого-то могут вызвать к доске. В любимчиках у учительницы окажутся те, кто сидит на первых партах, внимательно слушает, не болтает, не вертится, записывает, поднимает руку, правильно отвечает на вопросы.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.