Страница 54 из 57
- Кстати о своевременности! Павел, существуют ли золотые стандарты прибытия спасателей к месту?
- У отделения, с момента поступления вызова в диспетчерскую, есть около минуты на сборы. И 3-5 минут для прибытия по городу. Что касается районов и реального времени, которое необходимо, чтобы доехать, здесь сложно сказать - вы же знаете, в каком состоянии в нашей области дороги. Еще один, не менее важный фактор, водители автомобилей. Не редко, несмотря на сирену, означающую срочный вызов, все равно не пропускают машину. То есть, в нашей работе есть внешний человеческий фактор и не зависящее от нас качество дорог...
Возвращаясь непосредственно к вопросу о спасении человеческих жизней, мы снова обращаемся к прапорщику Муленко. Владимир Викторович пришел работать в часть 12 лет назад, сразу после армии. Здесь же прошел обучение, необходимое для дальнейшей работы.
- В этом наша часть по-своему уникальна, - рассказывает изданию Павел Петров. - Весь четвертый этаж здания отведен под учебный центр, где получают знания наши "новобранцы".
- Постойте! Но разве не нужно спасателю специальное образование, вуз?..
- Это желательно, но вовсе не обязательно, - понимающе улыбается собеседник. - Многие приходят после школы (полные 18 лет), после армии, сделав свой выбор, решив стать спасателем. Здесь, на месте, проходят обучение, получают необходимые знания для дальнейшей работы. Причем, занятия продолжаются и позднее. Мы занимаемся самоподготовкой. Кроме того, есть курс профессиональной подготовки, где каждый раз рассматривается новая тема. Ведем конспекты, совсем как ученики. Ведь знания должны постоянно актуализироваться и пополняться, чтобы мы были во всеоружии перед лицом любой возможной катастрофы, происшествия или пожара.
Для успешного карьерного роста, конечно, нужно получить высшее образование. В нашей стране это можно сделать в Харьковском Национальном университете гражданской защиты Украины, Львовском государственном университете безопасности жизнедеятельности или Черкасском институте пожарной безопасности имени Героев Чернобыля.
- Ильяна, расскажите, пожалуйста, существует ли на сегодняшний день кадровый дефицит? И каких именно специалистов не хватает Николаевской области?
- Да, некомплект есть. Требуются начальники караулов, пожарные и водители. Ведь профессия не удержит людей жаждущих стремительного карьерного роста, высокой зарплаты. Безусловно, есть определённые гарантии: стабильная, хоть и не высокая, зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный, а так же многое другое. Но темп работы, ответственность и разноплановость направлений, в которых нужно быть специалистом, "отсеивает" людей, которые не могут все это совместить.
- Правильно ли употреблять слово "спасатель" в качестве синонима к "пожарный"?
- Да, именно пожарный. Нередко люди путают, именуя специалистов пожарниками. А ведь пожарник - это погорелец, человек, пострадавший на пожаре, а вовсе не спасатель. Что же касается синонимов, то они вполне уместны: специалиста можно называть как общим названием спасатель, так и конкретизируя - пожарный. Ведь именно на пожары выезжают наши спасатели.
- Владимир, с какими еще ситуациями сталкиваются спасатели в своей работе?
- Случается всякое. И люди, которые в состоянии шока рвутся спасать имущество, когда мы выводим их из здания... Так что, приходится не только пожар тушить, но и оказывать психологическую помощь погорельцам. И люди, которые пытаются покончить жизнь самоубийством. Не так давно был подобный эпизод.
- Для таких случаев предусмотрен психолог?
- Смотрим по ситуации уже на месте. Тут и пожарным приходится быть, и психологом, и парамедиком - всего понемногу. Оказать человеку первую домедицинскую помощь до приезда "скорой" (этому нас также учат во время ежедневных занятий и перед поступлением на работу).
- Так как же удалось уберечь человека от суицида?
- Пришлось разговорить женщину. Она вышла на балкон и собралась прыгать. Нас вызвали соседи. Приехали, оценили ситуацию. Поняли, что нельзя действовать резко, без лишней суеты завел с ней разговор, она немного успокоилась. А тем временем наши ребята по лестнице стали карабкаться к ней на балкон. Аккуратно сопроводили в квартиру, провели беседу. У нее оказалась личная драма, поддержать было некому в тот момент, вот она и отчаялась на такой шаг. Но, когда мы ее спасли, поняла, что жизнь - бесценный дар. Надеюсь, больше пытаться не будет... - улыбается Владимир.
- Вы говорили, что ситуации бывают самые разные, и не раз упоминали необходимость экстренно принимать решения. А какими еще навыками и личностными качествами должен обладать спасатель? Поделитесь, пожалуйста, из личного опыта.
Герой публикации, ежедневно спасающий жизни людей и рискующий для этого собственной жизнью и здоровьем, вдруг стеснительно отводит глаза, отвечая на этот вопрос: спасатель - человек дела
- Скажу так, у спасателя должно быть богатырское здоровье, физподготовка. Мы все проходим регулярно медкомиссию. Это сильные, выносливые люди. По-другому никак. Иногда вызовов нет несколько часов подряд (и слава Богу!), а иногда - один за другим. И для отдыха места нет. Поэтому мы и работаем сутки через трое. Чтобы успеть восстановить силы. Но на смене отдыхать и восстанавливаться некогда. Бывает так, что мы возвращаемся с одного вызова, а диспетчер уже бежит нам навстречу с новым адресом, и мы тут же выезжаем, чтоб не терять ни минуты.
Еще нужно хорошо разбираться в технике. Причем, не только в оборудовании, с которым работаешь непосредственно ты сам, а во всем. Никакого хаоса, четкая дисциплина. Но случается, что товарищ "выпадает", не может работать, по какой-либо причине, и нужно выполнить его часть работы...
Смелость тоже нужна, но осторожность и предусмотрительность - не излишни.
Из практики знаю, что нужны решительность, быстрая реакция, ответственность, крепкая нервная система, умение распределять свое внимание и планировать действия, способность быстро переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества и доля оптимизма.
- Чувство товарищества пригодится для уживчивости в коллективе или необходимо и непосредственно в работе?
- И то, и другое. В моем отделении три человека, включая меня. Один из коллег пришел на работу почти сразу после меня. Мы нашли общий язык, и понимаем друг друга без слов. Обменялись взглядами - поняли, что делаем дальше, как действуем. Это очень помогает в экстренных ситуациях.
"Володя - мировой мужик, - отзываются о нем коллеги. - Работает с душой, с коллективом ладит, и дело свое любит. А это очень важно. Без этого не получится каждый день выходить на работу и рисковать собой".
Когда поддержка коллег обеспечена, еще одним важным фактором остается семейный тыл...
- Дома меня понимают. Родители, конечно, волнуются, не без этого. Да и жена тоже... Родители сперва отговаривали, когда узнали о моем выборе профессии, но быстро поняли, что я принял решение. А жена не отговаривала совсем, потому что мы познакомились с ней, когда я уже работал здесь. Она всегда с пониманием относилась к моей работе. И это действительно важно: со спокойным сердцем идти на работу, чтобы ничто не отвлекало непосредственно от дела.