Страница 4 из 4
11. Деньги зарабатываются прежде всего для того, чтобы быть счастливым в семье.
12. Единоличный владелец бизнеса строит перспективу в одиночку, а в семье перспектива должна строиться совместно.
13. В бизнесе много тех, кто заплатил за успех своей семьей.
14. Не каждый успешный бизнесмен счастлив в семье.
15. В бизнесе за деньги можно купить все, в семье за деньги ничего не купишь.
16. Для успеха как в бизнесе, так и в семье требуется время.
17. Терпение и спокойствие – вот главные факторы достижения успеха и в бизнесе, и в семье.
18. Финансы бизнеса должны быть отделены от финансов семьи.
19. Семья – не место для экспериментов.
20. В бизнесе можно увольнять людей, а в семье – нет.
21. Бизнес всегда можно оценить в деньгах, семья же бесценна.
22. Запускать нельзя ни бизнес, ни семью.
23. Руководи сотрудником, воспитывай детей, люби супруга.
Глава 2. Управление коллективом
30 секретов обеспечения порядка на предприятии
1. Успех предприятия зависит от авторитета руководителя.
2. Авторитет руководителя зависит от его требовательности, строгости и умения ставить конкретные задачи перед сотрудниками.
3. Успех в организации начинается с дисциплины.
4. Успех коллектива складывается из успеха каждого сотрудника.
5. Успех сотрудника начинается с дисциплины и четкого выполнения приказов и должностных инструкций.
6. Эффективность коллектива зависит от правильно распределенных обязанностей и выполнения их в назначенное время.
7. Развитие организации зависит от инициативности каждого из сотрудников.
8. Эффективность сотрудника воспитывается его инициативностью.
9. Субординация в организации повышает эффективность коллектива.
10. Порядок на рабочем месте сотрудника способствует его эффективности.
11. Успешный руководитель инициирует предложения от своих сотрудников.
12. Наказания за нарушение дисциплины и невыполнение своих обязательств повышают эффективность коллектива.
13. Совместный поиск решений по возникающим вопросам объединяет коллектив и создает деловую атмосферу.
14. Ответственность сотрудника за работу повышает его эффективность.
15. Успешный руководитель вовремя пресекает бардак на предприятии.
16. Уберите руководителя из организации, и там быстро наступит полный хаос.
17. Сотрудники выбирают руководителя, чтобы он управлял ими.
18. Чем строже руководитель, тем дисциплинированнее коллектив.
19. Сотрудники не любят руководителя-размазню.
20. Сотрудники уважают руководителей, которые требуют качественного выполнения обязанностей.
21. Сотрудники любят дисциплину, но не показывают этого.
22. Все сотрудники периодически нуждаются, чтобы им «вправляли мозги».
23. Если вы позволите что-то одному сотруднику, через некоторое время это станет дозволено всем.
24. Сотрудники обучаются быстрее, чем вы думаете.
25. Публичное проявление симпатии к одним сотрудникам вызовет ненависть к ним других.
26. Если вы обманете сотрудника в денежных расчетах, об этом быстро узнает весь коллектив.
27. Сотрудник, который перестал относиться к вам уважительно, должен быть уволен.
28. Воспитать человека морали практически невозможно.
29. Если на предприятии отсутствуют правила, значит там царит вседозволенность.
30. Клиенты не любят «расхлябанные» коллективы и их руководителей.
20 признаков того, что вы наняли неподходящего сотрудника
1. В присутствии этого сотрудника вы теряете трезвость мышления.
2. В присутствии этого сотрудника вы теряете интерес к своему делу.
3. У вас пропадает желание идти в офис, когда в нем находится этот сотрудник.
4. При появлении этого сотрудника у вас возникает нехватка времени.
5. С появлением этого сотрудника у вас образуется куча ненужных дел.
6. С появлением этого сотрудника связана потеря уверенности.
7. Начинают возникать проблемы с контролирующими органами.
8. Как ни странно, с появлением этого сотрудника у вас начинает разрушаться атмосфера в семье.
9. Падает эффективность всего коллектива.
10. Хорошие сотрудники начинают увольняться.
11. С приходом этого сотрудника резко повышаются расходы и уменьшаются доходы предприятия.
12. С появлением этого сотрудника портится атмосфера в коллективе и нарушается дисциплина.
13. Начинают уходить клиенты.
14. Коллектив проявляет недовольство в ваш адрес.
15. С появлением этого сотрудника в организации возникает профсоюз.
16. Другие сотрудники начинают чаще выражать недовольство своей заработной платой.
17. В коллективе распространяются сплетни.
18. Сокращается количество заказов.
19. Сотрудники то и дело начинают отвлекать вас по пустякам.
20. Такой сотрудник легко нанимается, но очень сложно увольняется.
20 признаков того, что вы наняли нужного сотрудника
1. К моменту решения нанять этого сотрудника появляются деньги на его оплату.
2. У вас поднимается настроение.
3. У вас освобождается время.
4. Появляются новые клиенты.
5. Улучшается атмосфера в коллективе.
6. Решаются многие вопросы и проблемы, которые давно накопились.
7. Повышается эффективность всего коллектива.
8. К вам стараются устроиться необходимые сотрудники.
9. В коллективе возникает здоровая конкуренция и инициатива.
10. У вас появляются новые идеи по развитию компании.
11. Появляются возможности открыть новые направления в бизнесе.
12. Приходят новые заказы.
13. С появлением этого человека коллектив начинает относиться к вам с большим уважением.
14. Плохие сотрудники проявляют недовольство и увольняются.
15. Увеличивается товарооборот и приток денег.
16. Появляются возможности зарабатывать больше.
17. Укрепляется дисциплина и интерес к работе во всем коллективе.
18. Коллектив объединяется вокруг вас и вашей идеи.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.