Страница 89 из 95
● время внутрисменных переездов к месту выполняемой работы;
● время нахождения локомотивных бригад на заводах и других пунктах по сдаче и приемке подвижного состава;
● время специальных перерывов для отдыха.
Определенные периоды могут относиться к рабочему времени в отраслевых тарифных соглашениях, заключенных на федеральном уровне. Так, например, в п. 3.2. Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ указано, что продолжительность рабочей смены работников включает в себя рабочее время и время, связанное с производством.
Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ, включает:
● время на получение наряда (выдача наряда);
● время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т. п.);
● время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ – к месту работы и обратно);
● время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);
● время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;
● время передвижения к месту работы на разрезах.
В пункте 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10 определено, что в состав рабочего времени диспетчера включается:
● время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства;
● время на профессиональную и (или) техническую учебу – не более 8 часов в месяц;
● время на инструктажи, разборы – не более 1 часа в смену;
● время предсменных медицинских осмотров – до 5 минут в смену на одного человека;
● время тренажерной подготовки и проверки теоретических знаний по нормам, утверждаемым в установленном порядке;
● время специальных перерывов для отдыха;
● время подготовки руководителей полетов или старших диспетчеров смен к инструктажу – не более 30 минут в смену. И так далее.
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что работодатели (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) ни самостоятельно, ни по соглашения с работником, ни по соглашению с представительными органами работников не могут устанавливать продолжительность рабочего времени свыше 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени в конкретной отрасли, организации, у индивидуального предпринимателя может быть установлена соглашением или коллективным договором менее 40 часов в неделю. Так, в п. 3.2.1–3.2.3 упомянутого Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени, а также перечень категорий работников, занятых на подземных работах, которым устанавливается продолжительность рабочего времени не более чем 6 часов (времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня), оговариваются в коллективных договорах.
3. Часть 3 комментируемой статьи возлагает на федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, обязанность разработать и утвердить нормативный правовой акт, регулирующий порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
До принятии указанного порядка норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
● при 4-часовой рабочей неделе – восемь часов;
● при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней;
● накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии с нормами времени рассчитывается и другие нормы труда, например, нормы выработки, нормы обслуживания.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
1. В комментируемой статье перечисляются категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Прежде всего, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников, не достигших возраста 18 лет.
Для работников в возрасте до 16 лет она не должна превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.
Сокращение рабочего времени в указанных пределах для работников, не достигших 18 лет, должно производиться работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи и ч. 3 ст. 63 ТК РФ учащиеся общеобразовательных учреждений в возрасте от 14 до 18 лет в течение учебного года в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства вправе заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Продолжительность рабочего времени для таких работников не может превышать половины указанных норм, установленных соответственно для работников в возрасте до 16 лет и работников в возрасте от 16 до 18 лет.