Страница 20 из 49
Составляя карьерный план, вы посвящаете время пониманию себя и самоорганизации, а также отвечаете на вопрос, как максимально раскрыть свой потенциал, использовать таланты и амбиции. Благодаря этому вы почувствуете себя увереннее в отношении собственного будущего, что отразится в целом на вашем поведении на работе и в ходе собеседований. Нацеленность на карьеру, наличие планов на будущее и работа над собственным развитием все это повышает вашу ценность на рынке труда.
Чек-лист
1. Кто я?
Любые планы на будущее базируются на вашем понимании себя: кто вы такой, что для вас важно, каковы ваши мечты и надежды. Такое осознание помогает приступить к процессу принятия решений о будущем.
Ответив на эти простые вопросы, вы сможете лучше понять свои карьерные устремления.
• Что двигало вашим карьерным ростом в прошлом?
• Какие значительные влияния вы испытываете в жизни и как они действуют на вашу карьеру?
• Что вы умеете?
• Что вы считаете своими сильными сторонами?
• В чем ваши слабые места?
• Каким вас видят окружающие?
• Каковы ваши успехи и неудачи?
• Какие ценности наиболее важны для вас?
• Какие у вас имеются обязательства?
• Есть ли в вас нераскрытые, по вашему мнению, таланты? Не кажется ли вам, что вы идете по проторенной дорожке (в любом смысле)?
• Насколько точны ваши ответы?
2. Чего я хочу?
Ответив на вопросы из категории «Кто я?», можно перейти к вопросам о своем будущем: где и кем вы себя видите. И пусть реализм не ограничивает вас на этой стадии.
Итак, спросите себя: где я хочу быть в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе?
3. Никаких перемен
На данном этапе вы можете решить, что не хотите никаких перемен. Возможно, вы думаете, что нынешняя жизнь вас вполне устраивает, или, размышляя о своих обязательствах, вы считаете, что сейчас неподходящее время для изменений и что планы на будущее подождут. Какие бы причины ни привели вас к мысли «никаких изменений», решение должно быть позитивным и осознанным, приниматься на основе взвешенного выбора, а не по умолчанию.
4. Какие варианты изменений у меня есть?
Если же вы решили рассмотреть возможность изменений, то есть много способов их приблизить. Например, вы можете:
• решиться на крупное изменение в одной области;
• внести небольшое изменение в одной области;
• внести несколько небольших изменений;
• запланировать изменения через некий продолжительный период;
• приступить к изменениям как можно быстрее.
5. Измените текущую рабочую ситуацию
Ваша нынешняя должность, возможно, позволяет найти способы расширить поле деятельности и повысить удовлетворение от работы. Например, можно:
• разработать новый проект;
• организовать ознакомительный визит в другой департамент/филиал;
• поучаствовать в обмене опытом или организовать стажировку;
• добровольно взять на себя новые обязанности;
• поискать альтернативные способы ведения дел;
• стать куратором молодых сотрудников;
• выйти с предложением о расширении и переформулировании должностных обязанностей;
• перенять опыт у коллеги;
• изучить возможности дополнительной частичной занятости, разделения обязанностей или гибкого графика.
6. Измените себя
Изменение вашей ситуации может означать и изменение себя: посредством обучения новым навыкам или модернизации имеющихся, установления более реалистичных ожиданий или амбициозных целей, пересмотра взглядов. Например, можно:
• посещать обучающие курсы или тренинги, предлагаемые организацией;
• пройти курс обучения в учебном заведении;
• попросить совета или отзыва у тех, к кому вы испытываете уважение;
• проконсультироваться со специалистом по служебному росту.
7. Смените работу
Сеть контактов имеет большое значение независимо от того, собираетесь ли вы продолжить работу в нынешней организации или изучаете возможности перехода в другую. Пользуйтесь всеми преимуществами, которые предлагают как внутренние системы связей, так и онлайновые вроде бизнес-сети LinkedIn. Важно не только поддерживать полезные контакты, но и налаживать новые в привлекательных с точки зрения карьеры сферах. Если вы хотите кардинально сменить работу, следует всесторонне проанализировать свою ситуацию при составлении карьерных планов, поискать творческие способы приблизиться к желаемой цели. Подумайте, например:
• можете ли вы определить пробелы в своих навыках;
• располагаете ли вы временем для модернизации имеющихся навыков или овладения новыми;
• можете ли вы усовершенствовать коммуникативные навыки для будущих собеседований;
• требуется ли обновление вашего резюме.
Нет гарантии, что нужная работа найдется в нужное время или что ваша заявка на вакансию окажется в числе лучших. Не ограничивайте себя, рассматривая лишь те варианты, которые являются следующей ступенькой карьеры. Возможно, пришло время оглянуться по сторонам и задуматься о том, как расширить свой опыт или повысить удовлетворенность от работы.
8. Пересмотрите план
Со временем может обнаружиться, что вы переоценили одни свои способности и недооценили другие; или что в вас таились таланты, о которых вы прежде не подозревали; или что обстоятельства сделали одни ваши навыки ненужными, а другие очень важными. Необходимо постоянно пересматривать карьерный план. Это рекомендуется делать регулярно, не реже чем раз в три года.
Старайтесь избегать:
• иметь нереалистичные устремления: стремитесь получить честные отзывы о своих идеях от коллег, наставников, семьи и друзей;
• слишком ограничивать свои амбиции: считая себя способным делать лишь однотипную работу в текущей сфере, вы серьезно уменьшаете свои карьерные перспективы;
• слишком детализировать планы: тем самым вы почти не оставляете пространства для маневра, реагирования на возможные изменения обстоятельств;
• зависимости: не ждите, что ваш работодатель или кто-то еще станет заботиться о вашей карьере вместо вас;
• идти на неоправданные риски: ваш выбор всегда должен быть взвешенным и основываться на хорошей информированности.
Составление резюме
Резюме, или CV (от лат. curriculum vitae краткое жизнеописание) важнейший инструмент поиска работы. Обычно это печатный или электронный документ, который описывает человека (его трудовую биографию, образование, личные данные), рисуя привлекательный, но точный портрет его навыков, знаний, опыта, достижений и интересов.
Нельзя недооценивать значение резюме, ведь оно может стать первой и единственной информацией, которую потенциальный работодатель получит о вас. Резюме - главный маркетинговый инструмент, который призван показать будущему работодателю, насколько вы можете соответствовать его потребностям. Подсчитано, что специалист по найму в среднем тратит на просмотр одного резюме не более 15 секунд, прежде чем принять предварительное решение о кандидате. Вот почему так важно правильно и четко описать свои умения и достижения. Ваша цель вызвать немедленный интерес, чтобы рекрутер порекомендовал вашу кандидатуру или пригласил вас на собеседование. Для этого резюме должно выделяться из ряда остальных, которые он получает.
Составляя или обновляя резюме, выбирайте такой формат, который наилучшим образом вам подходит и делает ваше сообщение простым и лаконичным. Первые впечатления всегда имеют значение, поэтому подумайте о легком для восприятия оформлении на странице (бумажной или электронной) должно оставаться достаточно много незаполненного пространства, чтобы текст не казался перегруженным. Ваша задача прорекламировать себя и свои достижения, представить себя в выгодном свете, а также адаптировать резюме к конкретной вакансии, для которой оно направляется. Посмотрите на уже составленное резюме глазами потенциального работодателя либо попросите друга или коллегу прочитать его и дать оценку.