Страница 6 из 7
Мы были на грани, когда в агентстве, наконец, смекнули и… вместо местных, прислали молдаванку.
Бинго! Через три дня в доме воцарился мир. Разгадка простая: у приезжей няни выше мотивация. Ей надо выжить, а местной няне – помочь дочери построить баню на даче».
Второй плюс заграничных нянь – скромные запросы по оплате и по условиям, потому как величина запросов прямо пропорциональна срокам поиска работы, а каждый день проживания в Москве опустошает кошелёк с космической скоростью.
Минусов у зарубежных нянь несколько, и самый жирный из них – в необходимости каждые три месяца заниматься оформлением документов не проживание в России. Большинство нянь решают эту проблему, не выезжая на Родину, но всякое может случиться, и нет никакой гарантии, что проблемы няни не создадут проблем Вам.
Ещё один существенный минус иностранок в том, что многие из них говорят с акцентом, да и манеры, и стиль поведения няни нерусской национальности имеют некоторые особенности, что не может не сказаться на ребёнке, который копирует все черты своего окружения. Очень показателен в этом отношении описанный выше случай с девочкой, освоившей диалект Тохоку, когда она ещё не умела говорить. Он наглядно показывает, что влияние, оказываемое на ребенка в раннем возрасте, оставляет неизгладимое впечатление на всю жизнь. Именно родители должны заботиться о том, чтобы это влияние было благотворным.
Так что, лучше не стоит игнорировать наличие акцента, неправильную русскую речь или слишком колоритную нерусскую манеру поведения зарубежной няни в погоне за экономией, чтобы не пришлось платить дважды: няне – сейчас и логопеду – в дальнейшем (манеры и стиль поведения исправить тоже очень сложно).
Опять же, боязнь потерять работу у зарубежной няни гораздо сильнее, чем у россиянки, даже иногородней, и это не прибавляет ей твердости в голосе, и смелости отказаться от дополнительных обязанностей по дому. В итоге, очень скоро няня превращается в домработницу, присматривающую за детьми, что обязательно сказывается на её педагогическом авторитете в глазах ребёнка (если он, конечно, не младенец): ребёнок постоянно пытается «сесть ей на голову».
Лучше не стоит игнорировать наличие акцента, неправильную русскую речь или слишком колоритную нерусскую манеру поведения зарубежной няни в погоне за экономией, чтобы не пришлось платить дважды: няне – сейчас и логопеду – в дальнейшем (манеры и стиль поведения исправить тоже очень сложно)
Многие родители предпочитают россиянок, как минимум, а лучше москвичек всем остальным няням из-за того, что их проще призвать к ответу в случае нечестности или непорядочности, а приезжая в любой момент может скрыться в неизвестном направлении. По правде говоря, если уж няня окажется аферисткой, то и московская прописка не помешает ей скрыться от Вас в неизвестном направлении. Заграничной сделать это, конечно, проще, но, всё же, аферисток – единицы, а достойных заграничных нянь, приезжающих в Россию честно зарабатывать себе на жизнь – абсолютное большинство.
Так что, российская прописка – не самое важное «качество» няни, не стоит преувеличивать её значение.
Рекомендательные письма
Во многих московских агентствах без рекомендательных писем даже не дают заполнять анкету. Где-нибудь в Америке это послужило бы препятствием для тех, у кого их нет. Но только не в России. Ну что стоит сочинить себе рекомендательное письмо, позвонить подруге, предупредить, что ей могут позвонить с расспросами, и сказать, что ей надо отвечать? Тем более что «опыт работы», указываемый в анкете, уже сочинён, да с таким блеском, что в агентстве ничего даже не заподозрили. Увы, в агентствах только делают вид, что не знают о таких методах выживания, и даже рады такой сметливости и активности новичков. А вот новички-родители могут легко попасться на этот несложный трюк и продолжать считать, что наличие рекомендательного письма служит гарантией «качества» няни.
С нянями без опыта всё ясно, но почему же хорошие няни с реальным опытом обычно не имеют подлинных рекомендаций? Судите сами: какую причину своего увольнения может придумать няня, недовольная отношением к себе родителей или размером оплаты, чтобы не высказывать истинных претензий, и чтобы ей поверили (для выяснения отношений у няни и родителей слишком разные «весовые категории»)? Например, болезнь. Но тогда зачем ей рекомендации, ведь «её состояние здоровья не позволяет ей работать няней»?
Может быть, кто-то и находит удобный предлог, но большинство предпочитает сослаться на плохое самочувствие, чтобы не было лишних вопросов, и уходят без рекомендаций.
В общем, подлинные рекомендательные письма, на самом деле, большая редкость, а их наличие должно вызывать у родителей серьёзные опасения, потому что обычно такие письма с удовольствием дают тем, от кого хотят избавиться. И это не домысел, а факт.
Если родители не довольны няней, и она, поняв это, добровольно увольняется, то они вполне могут согласиться написать рекомендательное письмо, чтобы компенсировать ей «моральный ущерб».
«Когда я поняла, что родители ребёнка мной не довольны, я сразу же сказала, что увольняюсь и «в наглую» попросила рекомендательное письмо, хотя прекрасно понимала, что их недовольство моей работой вполне заслужено. Они без вопросов согласились и так меня там чудесно расписали, что я себя не узнала. На новое место я устроилась быстро, но продержаться долго опять не смогла: я ведь тогда была так заморочена проблемами со своим сыном, что вокруг себя ничего не замечала. Пришлось на время пойти торговать, пока с сыном всё не наладилось», – поделилась своим прошлым одна из нянь.
Это только один из вариантов. А бывает и такое.
«Как-то раз у нас в нянях была очень пожилая женщина, – рассказывает мама Даши, шести лет, – время от времени она говорила, чтобы домработница назавтра не приходила: она сама сделает уборку. А спустя недели две мы стали замечать какие-то непонятные вещи: крупу, насыпанную на полу по углам, иголки в обоях над дверями и под окнами. Когда мы поняли, чьих это рук дело, стали думать, как избавиться от опасной старухи, чтобы её не разозлить. Сказали, что собираемся уехать жить за границу и будем искать няню, согласную на переезд. Деваться ей было некуда, но она потребовала дать ей рекомендации. Я прекрасно осознавала, что давать ей их нельзя, но я жутко боялась её мести, поэтому написала. Вскоре мне позвонил папа ребёнка, куда устраивалась эта няня, и я опять не решилась сказать правду. А через месяц он позвонил мне снова и высказал всё, что обо мне думает».
Правда, иногда, няню меняют в силу возраста ребёнка, когда подход к его воспитанию должен кардинально меняется: в три года, пять и семь лет. Это очень разумно, если квалификация няни перестаёт соответствовать требованиям возраста. И в этом случае рекомендациям родителей стоит доверять. Но, как Вы догадываетесь, нянь, которые проработали с одним ребёнком несколько лет, не так много, а нянь с рекомендациями полно. А как узнать истинную причину увольнения няни и истинный мотив написания рекомендаций?! Никак! Никто Вам в обмане не признается!
Так что, уважаемые родители, решайте сами, стоит ли судить о няне по наличию рекомендаций, или нет.
Педагогический стаж – плюсы и минусы
Среди родителей глубоко укоренилось убеждение, что няня или гувернантка обязательно должна иметь педагогическое образование, как минимум, или, плюс к этому, стаж работы в школе или дошкольном учреждении. Такие родители даже не догадываются, что они имеют максимальные шансы нанять няню, у которой дети вызывают раздражение, как минимум, или с психической патологией.
Хочу напомнить, что профессиональное психологическое тестирование кандидаток на нянь в течение полутора лет в кадровом агентстве, где мне довелось работать психологом, выявило у бывших педагогов и воспитателей повышенную агрессивность и резко негативное отношение к детям (подсознательное и, даже плохо скрываемое, сознательное). Это не секрет для самих педагогов, как не секрет и проблемы с психическим здоровьем представителей их профессии. «В течение последних трех десятилетий проблема сохранения психического здоровья педагога в образовательном учреждении стала особенно острой», – пишет педагог-психолог центра психолого-медико-социального сопровождения И. Б. Зеленова – автор программы «Сохранение психического здоровья педагогов».