Страница 4 из 4
10
Неквалифицированные рабочие
1,0
В Московском научно-техническом центре «Экономика и организация» формула расчета ККУ; работника исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, имеет следующий вид:
где Kcp, – коэффициент сложности работ – определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку первого разряда;
Kyт – коэффициент оценки фактических условий труда – определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда;
Kсм – коэффициент оценки сменности – рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;
Kит – коэффициент интенсивности труда – устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (в процентах к тарифной ставке);
Kпм – коэффициент профессионального мастерства – повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15–40 %, исходя из средних сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство;
i – принадлежность характеристик к рабочему месту;
ij – принадлежность характеристик к работнику.
На ряде предприятий внедрена и положительно себя зарекомендовала бестарифная модель организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК) (автор – Н. А. Волгин).
Заработная плата каждого работника на предприятиях, использующих эту систему оплаты, определяется по формуле
где ЗП – размер заработной платы i-го работника;
Ki – коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной;
– сумма значений Ki для всех работников предприятия;
ФОТ – объем средств, предназначенных на оплату труда.
Особенностью ВСОТРК является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий Ki в виде «вилок» с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эффективности труда. Конкретную величину Ki устанавливают трудовые коллективы или их руководители.
Разработаны различные варианты «вилок» соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп. «Вилки» между крайними соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанавливать такими, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать необоснованной дифференциации в оплате труда. В качестве примера приведем возможный вариант построения сетки ВСОТРК (табл. 2).
Таблица 2
Построение сетки ВСОТРК
Квалификационные группы работников
«Вилки» соотношений в оплате труда
I
II
III
IV
V
VI
VII
1,0–1,4
1,41—2,0
2,01—2,8
2,81—4,0
4,01—5,5
5,51—7,0
7,01—8,5
Рабочие
X
X
X
X
—
—
—
Служащие
X
X
X
—
—
—
—
Техники всех специальностей
X
X
Специалисты всех направлений
X
X
X
X
X
Работники творческого труда
X
X
X
X
X
Руководители производственных подразделений (мастера, начальники отделов, цехов)
X
X
X
X
X
Директора предприятий и организаций
X
X
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.