Профиль ангела свободен

– Ты что, издеваешься? Полгода уже не можешь закрыть вакансию, – нарочито медленно, смакуя каждое слово, упрекнул начальник.

– Евгений Сергеевич, все кандидатки соответствуют критериям отбора, возраст до двадцати пяти лет, модельная внешность, высшее образование, знание английского языка, отсутствие опыта работы, – зачастила Варвара, осыпая начальника аргументами.

– Что? Ты посмотри на первую, какая это модельная внешность, она же страшная! Что ты мне всех подряд суёшь? Хочешь, чтобы она сидела в приёмной? Ты явно издеваешься! Ты посмотри, она даже не улыбается! Да она разгонит мне всех партнёров! Вторая – дура! Третья – не сможет работать! Четвёртую – уже видел! А пятая – для кучи! Это вся твоя работа за неделю?

– Нет.

HR-менеджер растерялась. Она была уверена, что несколько девушек обязательно пройдут отбор. Она провела двенадцать встреч. Все девушки обладали привлекательной внешностью и интеллектом. Варвара Коваль остановила свой выбор на пяти самых подходящих кандидатках и уже мысленно закрыла постоянную вакансию в приёмной, но она опять ошиблась… Каждую пятницу, далеко за пределами рабочего дня, происходило одно и то же: просмотр презентаций кандидаток, претендующих на должность личного секретаря, разнос персоналий в пух и прах, убийственная критика работы службы персонала. Бесконечный «кастинг» секретарей встал у Варвары поперёк горла. Работа ради работы не приносила удовлетворение и раздражала её.

– Когда найдёшь секретаря?

– Есть ещё кандидаты, – девушка вспомнила об остальных участницах, не вошедших в презентацию.

– Неси! – приказал Пиман.

Варвара вышла из кабинета и поплелась в обратный путь, силы покинули её. «Зачем мне всё это?» – задавала она себе вопрос, заходя в лифт.

Поиск суперсекретаря не прекращался никогда. Временами интерес босса к молодым и привлекательным помощницам ослабевал. В такие моменты Варвара не лезла на рожон и готовила претенденток в резерв. После очередного промаха служащих приёмной вопрос о незакрытой вакансии всплывал, как тухлая рыба со дна реки, не принося с собой ничего хорошего. Приём личного секретаря вновь становился архиважным вопросом, и Варвара с утра до вечера «перерывала» интернет-ресурсы в поисках очередных интеллектуалок модельной внешности. Случалось, что Евгений Пиман, едва взглянув на фотографии очередной батареи красавиц, выносил вердикт «не подходят» и требовал новую партию. Варваре казалось, что босс наслаждается демонстрацией готовности кандидаток служить ему верой и правдой с утра и до глубокой ночи, и решение не будет принято никогда. Ей же хотелось поскорей закрыть злосчастную вакансию, сбросить с груза рабочих дел невыполнимую задачу и вздохнуть облегчённо. Кроме того, незакрытая вакансия секретаря делала уязвимой позицию Варвары и в любой момент могла быть использована начальником-тираном для указания на её профессиональную несостоятельность.

HR-служба впопыхах сформировала новую презентацию.

– Юля, мне идти с презентацией? – получившая нагоняй подчинённая позвонила в приёмную.

– Он уехал, – раздалось в трубке.

– Ох, – вздохнула Варвара, предчувствуя неприятности, – не знаешь, вернётся?

– Ничего не сказал…

Не получив по сути вопроса никакой информации, менеджер, из чувства самосохранения на занимаемой должности, должна была любым способом проинформировать начальника, что задание выполнено. Варвара написала короткое смс-сообщение – «презентация готова» – и отправила на один из четырёх телефонных номеров начальника.

Рабочий день окончился в восемнадцать часов, час тому назад, но офис гудел, как пчелиный улей, имитируя бурную деятельность и работу за идею. Информация об отъезде руководителя ещё не распространилась по кабинетам. Как только чёрный автомобиль представительского класса покидал парковку, расположенную возле офисного здания, сотрудники компании, как по сигналу «на старт, внимание, марш!», спешно покидали рабочие места. В управляющей компании однажды и для всех администрация установила ненормированный рабочий день и даже при отсутствии задач под конец рабочего дня, никто из сотрудников не решался завершать работу вовремя и или до отъезда Евгения Пимана.

Генеральный директор каждый год оценивал работу менеджмента за прошедший период. Он неоднократно заявлял о низких результатах работы, условном соответствии персонала занимаемым должностям и непременно делал акцент на том, что значительно переплачивает за их работу.

Евгений Пиман бравировал перед компаньонами сильным характером, зачастую в ущерб собственным интересам, никогда и ни в чём не проявлял слабость и никому не уступал. За годы ведения бизнеса предприимчивый собственник отточил звериную хватку и придерживался мнения, что незаменимых людей не бывает. Босс никого и никогда не уговаривал и не шёл у персонала на поводу. Кадровая политика, выстроенная генеральным директором, приносила свои плоды и удерживала коллектив от увольнений. У топ-менеджмента за время работы в компании значительно снижалась самооценка. Сотрудники теряли веру в себя и собственные силы. После систематических указаний босса на профессиональную некомпетентность подчинённые начинали верить, что есть значительные пробелы в их квалификации, которые не позволят получить им приличную должность в иной компании. При всех недостатках в управлении менеджмент в холдинге получал достойное вознаграждение за свой труд, позволяющее не только намазать на хлеб масло, но и зачастую побаловать себя бутербродом с икрой. Принижение собственных возможностей, внушённая недостаточность знаний, умений и навыков, помноженные на высокую заработную плату, воздействовали на персонал волшебно, делая управляющую компанию единственным желанным и престижным местом работы. Персонал высшего управленческого звена отчаянно держался за своё рабочее место и «высиживал» долгие вечерние часы на работе – так было спокойней.

Варвара посмотрела на часы. 19:15. Она уже отменила приём у косметолога и соображала, как бы ей незаметно покинуть рабочее место. Сообщение начальнику осталось без ответа. Наконец, в восемь часов вчера раздался телефонный звонок:

– Варвара, босс уже не приедет в офис, – удосужилась сообщить Юлия.

– Спасибо, Юля, запиши меня на приём на завтра.

– Хорошо, в 7:30, другого времени нет.

HR-менеджер быстро завершила работу и, обессиленная и опустошённая, забирая с собой груз рабочих проблем, поковыляла к выходу. Каждый раз по окончании рабочего дня она испытывала одно и то же ощущение – ощущение полнейшего безразличия к себе и ко всему происходящему вне стен «XXX». Она забросила занятия спортом, не проводила плановые обследования у врачей, имела переплаты по квитанциям ЖКХ, задолженности по оплатам налогов, перестала читать книги, ходить в театр и кино, а главное – перестала улыбаться и радоваться жизни. «Это не нормально, – думала Варвара, – я не хочу так жить …»

Глава 2. День ангела

Новый день означал для девушки новые проблемы на работе. Уставшая с утра, она поставила автомобиль на парковке у офиса и вошла в холл. Девушка поприветствовала охранника кивком головы и направилась прямиком к лифтам.

Нажав на кнопку вызова, Варвара посмотрела на табло. Кабина справа безнадёжно застопорилась на четвёртом этаже. Она переместилась влево и с удивлением обнаружила, что экран над вторым лифтом не исправен. Двадцать пять, двадцать четыре, мысленно вела обратный счёт сотрудница службы персонала.

«Дзынь!» – двери лифта плавно разъехались в разные стороны.

Варвара пожала плечами и вошла в кабину. Прокручивая в голове предстоящие дела, она совершенно не обратила внимания, что дама, опустившаяся сверху, осталась в лифте.

– Вам на какой этаж? – осведомилась попутчица.

Варваре пришлось вынырнуть из моря своих проблем и обратить внимание на странную незнакомку. Волосы женщины как будто выцвели на солнце, а некогда синий костюм, очевидно, выгорел вместе с шевелюрой и теперь выглядел застиранным серо-голубым. Но особенно поразили Варвару бесцветные глаза, лишённые жизненного блеска.