Страница 53 из 92
Таб. 50
Потребности сотрудников и действия компании по их удовлетворению
Еще одну теорию мотивации описал Д. Мак — Клелланд., предложив три типа потребностей: во власти, результате, причастности (таб. 51).
Тип потребности Содержание Характеристика человека Подтип 1 Подтип 2 Во власти Желание воздействовать на других Стремится контролировать ресурсы и процессы и оказывать влияние Цель: власть ради власти Цель: власть ради получения общего результата В результате/успехе Желание довести работу до успешного конца Сам ставит себе цели, предпочитает цель–вызов, индивидуалист В причастности Желание поддерживать отношения, помогать и т. д. Стремится установить дружеские отношения, получить одобрение и поддержку, хорошо взаимоействует с коллегами и клиентами