Страница 45 из 92
● положение индивида в организации;
● принятая символика (лозунги, организационные табу, ритуалы)
вырабатываются при участии и под воздействием № 1.
Если верить, что человек — заложник своего характера, то корпоративная кулькура — заложница характера № 1 вдвойне. и как зеркало отражает его жизненные ценности
Стиль руководства Цель Последствия для ОП Женский Гармония межличностных отношений, слаженная работа, стремление выполнить работу наилучшим образом Создание команды Мужской Успех любой ценой, неуспешные изгоняются из коллектива Создание «звезд» Авторитарный Высокий результат Получение результата любой ценой Демократичный Соблюдение равновесия и развитие структуры Развитие творческого потенциала Либеральный Минимизация ответсвенности Хаос в работе