Страница 14 из 48
- Не подскажите, где я могу получить информацию о вакантных местах в научных лабораториях Вашего университета? Вакантные должности преподавателей имеются на сайте университета, а вот научных сотрудников - отсутствуют.
- Насколько мне известно, количество и состав научных сотрудников определяет научный руководитель той или иной темы или направления исследования. Вам стоит определиться с интересующей Вас тематикой и уже потом связаться с научным руководителем. А тематику научных исследований можете узнать на соответствующем сайте.
- Спасибо.
- Извините, но я понял, что Вы ищете работу? Конечно, это не мое дело, но с Вашими личностными параметрами, количеством изученных основных баз знаний шестого уровня и специализированных третьего - четвертого уровня я не знаю ни одного научного руководителя в нашем университете. Может быть Вам стоит обратиться к ректору и предложить создать собственную лабораторию с тематикой, соответствующей Вашим желаниям?
- Я подумаю над этим.
"На самом деле, почему я зациклился на мысли идти работать в чьё-то подчинение? Я достаточно хорошо представляю современный уровень науки, уже рассматривал те ее направления, которые несомненно нуждаются в совершенствовании. Надо спокойно сесть и набросать план научных исследований с указанием конечной цели, путей ее достижения, бюджетом и сроками выполнения. Имея такой документ уже можно выходить на разговор с ректором. Надо устроиться в гостиницу и поработать над этим."
- Извините, еще один вопрос,- произнес Влад,- где я могу узнать средние размеры заработной платы, получаемой сотрудниками научных подразделений университета?
- Вообще-то это закрытая информация: даже мой сосед по лаборатории не знает сколько зарабатываю, например, я. С каждым сотрудником заключается индивидуальный контракт, в котором прописаны все условия, обязанности и права. И у всех они разные, в зависимости от знаний, опыта и других показателей.
- Но хоть примерный уровень заработной платы Вы можете назвать?
- Научный руководитель темы или направления может зарабатывать от двух до десяти миллионов кредитов в год, старшие научные сотрудники от полутора до пяти миллионов, рядовые исполнители от пятисот тысяч до миллиона. Но это очень приблизительно.
- Я Вам очень благодарен за эту информацию. Думаю, мы еще не раз встретимся в университете. До свидания.
* * *
Гостиница в университетском городке была, но она Владу не понравилась: очень шумно, люди постоянно приезжают и уезжают. Он решил устроиться в столице: городе Ларополь, откуда до Униполя всего около ста километров. Флаер преодолевает это расстояние за десяток минут.
Влад поселился в гостинице на краю города в зеленом массиве. В ней оказалось много пожилых супружеских пар, приехавших на отдых. Номер его полностью устроил: две комнаты: гостиная и спальная, санузел, голографическая видеосистема, синтезатор пищи. Разложив свои немногочисленные вещи, он первым делом отослал сообщение в школу псионов в Дальо, приложив результаты исследования своих личностных параметров. После этого занялся составлением плана научных исследований по теме: "Защита разумных существ от действия пси-полей".
Над планом он проработал несколько дней, изложив основные направления исследований, конечные их результаты и ориентировочные сроки. Также набросал количественный состав исследовательской лаборатории с указанием предполагаемой заработной платы, причем себе установил ее в размере шести миллионов кредитов в год. Срок, в течение которого собирался достичь поставленную цель, по его прикидкам составлял три года.
Разработанный план оформил в качестве сообщения, которое отправил ректору университета, приложив свои личностные параметры и перечень изученных баз знаний. Теперь осталось только ожидать ответа. Влад считал, что лично встречаться с ректором можно только в случае, если его план вызовет интерес и он получит персональное приглашение. Максимальный срок ожидания ответа он определил в семь дней. Если ответа не последует, решил вернуться в конфедерацию Гаратон и заняться там поиском работы. Ему надо легализоваться и получить гражданство. Работа для него пока стояла на втором месте: денег на безбедное существование по крайней мере в течение трех лет имелось достаточно.
Глава вторая.
Ректор унипольского университета Дол Тог получил послание Влада практически сразу после отсылки. Ему часто приходили письма с предложением услуг и просьбами принять на работу. Но это сообщение заинтересовало своей тематикой и личностными параметрами человека, его отправившего. Они впечатляли! Он обратил внимание, что съем параметров личности производился в университетском медцентре и вызвал к себе специалиста, проводившего эту работу.
- Я узнал, что Вы проводили работу по подтверждению изученных баз знаний некому Владу Алку несколько дней назад. Вы его помните?
- Конечно. У меня даже сохранилась запись на нейросети нашего разговора по окончании обследований.
- Сбросьте мне ее.
- Пожалуйста.
- Чем-то Вас заинтересовал этот человек?
- Безусловно. Он примерно моих лет, даже моложе, а уже освоил семь основных баз знаний шестого уровня и десять специализированных четвертого. Общий коэффициент интеллекта - более четырехсот единиц, пси-способности выше седьмой степени. С такими людьми мне не приходилось раньше встречаться. Меня поразило, что, имея такие личностные параметры он плохо представляет организацию научных разработок, не владеет данными о размере заработной платы научных работников ... Такое впечатление, что этот Влад появился у нас из какого-то захолустья, хотя у него установлена экспериментальная нейросеть разработки империи Аратан и предназначенная для ученых.
- Он не говорил, откуда прибыл в наше княжество?
- Нет, но отметки на нейросети об изученных базах знаний проставлены в филиале корпорации "Нейросеть" империи Аратан в княжестве Рапса. Это на другом конце Содружества Миров.
- Спасибо.
"Имея такой потенциал этот Влад Алк не нашел себе работу в княжестве Рапса? Что-то здесь не чисто... Хотя, в этом княжестве не так давно сменился правитель и были заменены все руководители администрации Рапсы. Может быть в этом все дело? Как бы там ни было, я сделаю запрос в нашу Службу безопасности: пусть наведут справки по своим каналам. Если ответ будет положительный - отправлю приглашение на встречу. Мне очень нравится предлагаемая этим Владом тема научных исследований."
Через день в СБ княжества Раполь ушел запрос из местого университета на проверку данных по некоему Владу Алку. Запрос был принят и передан сотруднику для исполнения. Срочности особой не было, поэтому к работе по нему СБ приступило спустя еще три дня, о чем прошло сообщение ректору университета.
* * *
Директор школы псионов в городе Жао государства рептилий Дальо уже несколько раз прочитал полученное на днях предложение о сотрудничестве от некоего Влада Алка. Внимательно изучил прилагаемые к нему личностные характеристики с отметкой об их получении два дня назад в медцентре университета города Униполь княжества Раполь, с некоторыми сотрудниками которого у школы псионов существовали давние связи.
"Как своевременно поступило это предложение! Как будто этот Влад Алк знал о ситуации с научной работой, проводимой у нас. Да, ведь он псион седьмого ранга, интуиция у него должна быть хорошо развита.
Что же предпринять? Мы в тупике: отсутствуют новые идеи, приходится заниматься улучшением того, что наработано нашей школой за последние десятилетия. Наши старые преподаватели еще помнят событие почти столетней давности, когда к нам поступил на обучение человек, сумевший за год повысить свои пси-способности с седьмого до десятого ранга, одновременно с этим возглавивший работы по исследованию разработки биоискинов. Сейчас мы именно "подчищаем хвосты", оставшиеся от этой научной работы. Самое плохое то, что только единицы рептилий имеют коэффициент собственного интеллекта равный или совсем чуть-чуть превышающий сто семьдесят единиц. Как результат - дефицит новых идей, исследования пробуксовывают, школа теряет авторитет ... Правда, в других школах дела обстоят еще хуже, но нам от этого не легче. Нужна свежая кровь! Предложение этого Влада весьма интересно, но и непредсказуемо: будет ли от него толк? В конце концов заключим с ним договор с испытательным сроком месяца на три. Если увидим, что он сможет вести исследования по нашей тематике - оставим, иначе - договор разорвем. Решено: высылаю ему приглашение на собеседование с просьбой подготовить проект договора и отправить его нам. По его содержанию сразу будет видно, что он хочет: бесплатно улучшить свои пси-способности или серьезно заниматься наукой".